新形势下事业单位思想政治工作的理论探讨

唐文雪

摘要:当前,事业单位思想政治工作面临许多新情况、新问题,我们要正确认识思想政治工作的重要作用,准确把握新形势下思想政治工作出现的新变化,积极探索做好事业单位思想政治工作。

关键词:事业单位思想政治教育方法

做好新形势下事业单位思想政治工作,对增强整个单位凝聚力和向心力,促进各项工作健康运作和发展有着至关重要的作用。随着经济发展,社会生活方式、职工就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。面对新情况、新问题,如何充分发挥思想政治工作优势,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、正确认识新形势下事业单位思想政治工作的重要性

在事业单位发展过程中,思想政治工作必不可少,不能放松,因为它具有其他工作所无法替代的特殊功能。

一是思想政治工作能够提高职工思想认识水平。思想政治教育,能够使职工认清形势、了解政策、转变观念、理顺思想、平衡心态;引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑,使职工从旧有的思想观念中解放出来,树立适应新形势的新思想、新观念。

二是思想政治工作能够凝聚人心,鼓舞斗志,促进事业单位工作的顺利开展。扎实有效的思想政治工作能够创造一种和谐的人际关系,提高职工的政治素质,培养职工良好的职业道德,激发全体职工工作的激情和创造活力,鼓舞职工斗志,形成万众一心的良好发展局面。

三是思想政治工作能够培育和造就高素质职工队伍,提高单位核心竞争力。思想政治工作就是要通过应用先进、科学的世界观和方法论去教育职工、启发职工、解决职工的各种思想问题,不断提高职工综合素质和能力,使职工在一种积极向上的氛围中快乐工作,健康生活,这恰恰就是事业单位核心竞争力的土壤和源泉。

二、准确把握新形势下事业单位思想政治工作出现的新变化

当前国际国内政治、经济、文化等形势发生了深刻变化,对事业单位员工的世界观、人生观、也产生了潜移默化的影响。新形势下,思想政治工作呈现出以下两个方面变化:

一方面思想政治工作对象发生较大变化:

1.职工主体思想显著增强。过去,由于长期受到党的传统思想教育,加上受时代的制约和文化水平的限制,职工缺乏主体意识,平等意识和自我判断能力。现在信息技术的广泛应用;广播、电视、报刊、网络等都成为职工了解内外部世界的窗口,职工的限界更宽,思维更活,主体意识、参与意识、独立判断能力、科学文化水平等大大提高。

2.职工的趋利意识明显增强。无论是对知识或信仰的追求,还是对某种行为或价值的选择,职工都更多地从能否给自己带来实惠上来考虑。追求实惠、特别是物质实惠,已经成为职工知行的重要驱动力。

3.部分职工出现信仰危机。虽然爱国主义、集体主义等思想观念、首先风尚在职工精神世界仍占有重要地位,但是受社会一些不公正、腐败等现象影响,拜金主义、享乐主义、个人主义等在部分职工中滋长蔓延,使职工对远大理想、信念或高尚情操、修养的追求缺少动力,主要表现为工作干劲不足,责任心不强,得过且过等。

另一方面思想政治工作主体发生了较大变化。

一是思想政治工作主体年纪趋轻。尽管他们文化素质较高,比较容易接受新鲜事物,创新能力也比较强,但是由于经历较少,一方面思想政治工作经验不足,方法不多;另一方面对党的优良传统和作风没有什么深刻体验,从一定程度上影响着他们坚持正确的立场和方向,有时还可能对青年人中的某些错误思想表示认同。二是思想政治工作主体市场经济观念增强,更擅长于运用经济手段促进思想政治工作的开展;往往对思想政治教育信心不足,忽视精神鞭策的重要作用,有时还可能推崇“物质刺激决定论”。三是思想政治工作队伍不断缩编。由于机构重组、人员精简,许多事业单位出现了人员紧张、兼职化状况,这从一定程度上也弱化了思想政治工作的重要作用。

三、积极做好新形势下事业单位思想政治工作

思想政治工作的最基本内容就是对广大职工进行思想政治教育。一切作用于职工群众思想而产生正面效应的行为(包括语言或行动的、有声或无声的、有形或无形的、有组织或分散的、集中或个别的行为)都属于思想政治教育范畴。新形势下,思想政治工作对象、主体及环境所发生的一系列变化,要求思想政治教育的方式、方法等都要随之而变化,做到以应变,变虚为实,变无形为有形,变说教为渗透,提高思想政治教育的时效性,充分发挥思想政治工作在事业单位中的特殊作用。

㈠坚持创新,是思想政治教育工作永葆生机的动力和源泉

当前,职工思想观念受到诸多因素的影响,如各种媒体、网络、社会现象等等,过去那种说教式的思想政治教育对于现在的职工来讲已经很难发挥作用。单位里做职工思想政治工作,实际上也是一种争得职工信任,使职工意识形态朝着有利于单位和社会发展方向转化的过程。所以,针对思想政治教育主体所体现出的新特点,思想政治教育的方式方法必须要有所创新。

在新时期新形势下,思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上,努力在内容、形式、方法、手段、等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。对思想政治工作进行改革创新,应着重从以下几个方面入手:

依托观念创新。任何改革与发展都是从观念创新起步的, 思想政治工作要以观念创新为先导,牢固树立思想政治工作是其他一切工作生命线、思想政治工作大有可为的观念,增强时代感、紧迫感和使命感。在观念上不断的自我超越、坚持继承、扬弃、塑造相结合的原则,使思想政治工作不断吸收新养分,创造新成果。

持续理论创新。面对当前出现的新情况、新问题,持续进行理论创新,必须坚持继承和发展相统一的原则,在扬弃的基础上创新,在创新中求得发展。理论上创新,关键是研究把马克思主义理论与实际工作结合,不断总结基层思想政治工作的新鲜经验,探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径。

抓好内容创新。抓好内容创新,主要着眼于以下四个方面:一是坚持发挥知识的启迪、释惑、更新观念作用,培养更多具备现代意识的知识型人才;二是满足群众日益丰富的物质文化需要,增强思想政治工作的文化含量,加强基层文化建设;三是坚持以人为本,努力营造尊重人、爱护人、理解人、塑造人的氛围,融洽思想政治工作主客体之间的关系;四是把思想政治工作与行政、法律等手段结合起来,增强刚性因素,促进依法管理与以德管理的融合,使职工更加爱岗敬业,努力工作。

注重教育方式创新。思想政治工作教育方式要由单纯的说教式、灌输式向以情感人、以人为本的双向沟通转变,尊重职工的主体地位,重视职工的复兴观念,把思想教育、革命传统教育、形势教育、民主、法制观念教育等渗透于其他工作和相关活动中,如树立典型、表扬先进、谈心活动、解决职工关注的热点、难点问题、帮助生活困难等,努力创造出以诚相见、相互信任的和谐人际关系,激发职工的积极性和创作性。

推动载体创新。生动鲜活的思想政治工作要靠丰富的载体来实现,推动载体创新,关键要找好思想政治工作与群众工作的结合点,最大限度的吸引多数职工参与,不断增强思想政治工作的凝聚力,使思想政治工作走入职工群众的心里。

㈡加强思想政治工作队伍建设,是提高思想政治教育实效性的前提

针对新形势下事业单位思想政治工作主体发生的新变化,要做好新时期事业单位思想政治教育工作,必须加强思想政治工作队伍建设。

建设高素质的思想政治工作队伍,首先,事业单位要有从事思想政治工作的高素质人才。思想教育工作者要主动适应知识更新、技术创新的节奏,顺应时代潮流,提高自身素质,优化知识结构,掌握先进的方法与手段,增强思想政治工作的时代感和有效性,掌握思想政治工作的主动权,适应社会经济发展对政工干部的根本要求。其次,要加强对思想政治工作者的教育和培训。知识经济时代、科学技术突飞猛进地发展,做好思想政治教育除了需要思想政治工作者具有深厚的政治理论基础和渊博的知识外,更离不开科学的管理知识和先进的技术手段,如网络、多媒体等,这些都需要对思想政治工作者进行持续地教育培训,提高他们的理论思维水平和政治敏锐性,使其适应新情况的要求。再次,要建立思想政治工作队伍新格局。在当前条件下,要努力建立起党组织统一领导下,党政共同负责,党政工团刘抓共管,以专职政工人员为骨干,管理人员与职工群众政治工作队伍不断发展、壮大,真正形成在党组织领导下全员做思想政治工作的良好局面。

㈢人际沟通是思想政治工作发挥作用的关键

思想政治工作要想真正发挥作用,不能停留在口头的宣传鼓动上,必须深入基层,与群众面对面地进行沟通,解释政策。答疑解惑。切实得到群众的尊重和理解。收到更大的效果。人际沟通对思想政治工作的促进,主要体现在以下几个方面:

凝聚人心的作用。有效的人际沟通可以消除误会,避免冲突,鼓舞士气。凝聚人心,使整个组织团结一致,凝聚力显著增强。

协调、稳定的作用。有效的沟通可以使党的方针、政策、组织的任务目标变成职工的行动,明确目标.掌握方法,使职工感到工作上的安全,精神上的满足,从而使政令畅通,行动协调一致。

掌握信息,强化管理。运用好沟通网络,畅通沟通渠道,能够及时地掌握基层信息,迅速准确地收集、处理和使用信息,为上级部门决策提供参考。

发挥集体智慧,科学决策作用。多方面的沟通可以集中群体智慧,开拓视野,弥补个人认识上的局限,使管理者做出正确有效的决策,提高组织战斗力。

防止失误、强化监督作用。及时有效的沟通,可以听到职工的不同意见,避免决策的主观,减少失误,同时有效的沟通可以消除疑虑,化解矛盾,防止人际间冲突和矛盾的激化。

发扬民主作风,建立和改善人际关系的作用。上下沟通有利于我们贯彻民主作风,密切党群、干群关系。建立和谐的人际关系,使上下心情舒畅,充分发挥积极性、主动性和创造性,形成和谐、顺畅的政治局面。

㈣建立健全工作机制,是提高思想政治教育实效性的保证

思想政治教育潜移默化,润物无声,是一项隐性、长期性工作,它发挥作用需要一个从隐性到显性的过程。为了克服思想政治工作时紧时松、时热时冷、时“硬”时“软”现象,必须建立健全更具约束力的思想政治工作机制。要解决思想政治工作和事业单位管理“两张皮”的现象,必须坚持不懈的进行机制创新。要以职业道德建设为基础,推动以事业单位文化建设为根本的长效机制建设,形成以党委为中心、支部为载体上下联动的思想政治工作新格局。要建立党政工团齐抓共管、各负其责的领导机制,探索思想政治工作与管理一体化的运行机制,形成相互促进,共同进步的良性发展格局。

四、结束语

在全面推进事业单位人事制度改革的新的历史时期,思想政治工作必须适应改革的新形势,思想政治工作者要树立学习意识、创新意识和大局意识,发挥主观能动性,以饱满的热情和高度责任感投入到工作中,必须贴近经济建设这个中心,必须更好地为经济社会发展服务。◆