成功源于杂质

石　水

由于全球性的经济危机，公司的效益滑坡得厉害，很多人都意识到，裁员总是难免的了。他琢磨了一下，几个部门经理，估计自己最危险——他领衔的部门虽然业绩最佳，但他不是老板欣赏的那种类型。比如，老板总认为他对下属过于宽容了。平时还没啥，到了公司危机时，他可就危险了。

不久前，裁员名单终于下来了，没有他，甚至他这个部门也是最走运的。在一次饭局上，他借着酒劲儿，悄悄问老板怎么回事。老板笑了——

你是学理工出身的，知道功能卓越的半导体晶体管是怎样诞生的吗?科学家发现将锗提纯，可以制成极为优异的晶体管。这之后，几乎所有科学家都力求去掉所有的杂质，使其纯度达到100％，让理想中的晶体能早日问世。

刚开始，日本新力公司的江崎博士和助手就沿着这种构想，进行了无数次试验，但每次都不可避免地带进了杂质。后来，他们想：既然绝对提纯不可能，那么可否反其道而行之，试着一点点地加进杂质?

不用说，这个构想遭到了很多人的反对和嘲笑。然而，终于有一天，奇迹出现了，一种极为优异的晶体在他们手里诞生了。江崎因此获得了诺贝尔物理学奖。

经营公司也是这个理，绝对提纯是不可能的。比如你的行事风格和我很不一样，可带队一样出成绩，部门经理里你最优秀。

说心里话，我曾想过把你列入裁员名单，但如果我这样做，公司迟早要完蛋。我不喜欢你的行事方式，但我第一个要留下你。公司可以接受一时的效益滑坡，但永远不能失去活力……

老板说完，笑着和他碰了一下杯，一饮而尽。他百感交集，以前总觉得自己在很多地方比老板高明，现在终于服气了，老板是比他高出一筹。