浅谈如何做好国企职工思想工作

摘要：国有企业尤其是国有大型企业要和谐发展，其核心是以职工为本，因此，国企要发展离不开思想政治工作，必须做好国企职工的思想政治工作，特别是青年职工思想工作。

关键词：国有企业；职工思想工作；和谐发展

中图分类号：F276 文献标识码：A文章编号：1009-2374（2009）05-0073-02

国有企业是国民经济的支柱，是实现经济社会发展的重要力量。思想政治工作也是国有企业的优势所在。从理论上来说，随着形势、任务和环境的变化而创新思想政治工作，是我们党的优良传统，也是思想政治工作永恒的主题和不变的追求。

一、做好思想工作的重要性

国企是关系国计民生的支柱产业，是国民经济的主导力量。企业思想政治工作同样是生产经营中心工作的“生命线”。企业思想政治工作的地位是为了保证企业生产经营中心任务的顺利完成做好服务工作。企业思想工作是企业管理过程中的一个重要环节，起到了激励人心、鼓舞人心、凝聚人心的作用，为企业的发展提供了强大的动力。企业在强调严格管理的同时，重视思想工作，坚持把两者有机结合起来，才能保证企业的健康快速发展。职工思想工作是国有企业的“灵魂工程”，对推动企业改革和谐发展具有重要意义。

二、开展思想工作的重点

（一）坚持不懈地进行马克思主义教育

从企业的实际看，企业思想政治工作主要是解决职工的信心问题，使大家对国家前途有信心，对企业前途有信心，对个人前途有信心。在全体职工中坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。利用有线广播、电视、企业报纸、宣传栏和读书演讲赛等形式，广泛开展科学的世界观、人生观、价值观教育，引导职工认识工人阶级的前途命运同祖国前途命运的一致性，同企业前途命运的一致性，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的共同意识。

（二）围绕企业改革发展、生产经营开展思想政治工作

企业的生产经营离不开思想政治工作，必须有思想政治工作做保证。企业思想政治工作的生命力，在于这两个方面的有机结合，如果结合不到一起，就没有生命力。做好生产经营过程中的思想政治工作，是实现企业经济目标的有力保证。一是在生产期前夕，要隆重召开职工代表大会，讲形势，交任务，把困难和问题交给群众，反复讨论，献计献策，重大问题形成决议，再进行实施；二是依靠基层党支部和党员，做好生产经营过程中每一个岗位、每一名职工的思想工作，保证每一项具体任务的完成；三是配合生产经营的需要，开展各种形式的劳动竞赛，把精神鼓励和物质奖励相结合，促进职工在工作中始终保持旺盛的工作热情和认真负责的工作态度。

（三）把为职工排忧解难作为思想政治工作的重要组成部分

在企业中，帮助干部职工解决实际问题，包括生活问题、工作问题，实际上就是做思想政治工作。如果不注意解决实际问题，就思想抓思想，有时候往往是事倍功半。在企业发展、效益提高的基础上，对职工的生活予以充分关心，尽力解除他们的后顾之优，对生活困难的职工、离退休职工，时刻放在心上，帮助他们解决实际问题。由于产生思想问题的原因比较复杂，就思想抓思想，有些问题是解决不了的，所以必须把思想教育与解决实际问题结合起来，想方设法帮助干部职工解决具体问题，这样思想政治工作才会有效果。

（四）培养职工强烈的事业心与责任感

如何能够充分发挥职工的积极性与创造性，是企业领导应站在企业发展的高度去考虑的问题。当然就离不开有效的思想政治工作。此时，不但要有健全的竞争机制，引导职工通过竞赛的方式去实现自我价值，而且要通过思想政治教育进一步提高职工的思想素质，使其在拥有较高的专业技术的同时，有一个良好的思想境界，这样才能够更彻底地投人到生产中去。可以通过解决职工实际困难，丰富职工业余文化生活，真心诚意地对待职工，使他们无后顾之忧，有前进之力。实践证明，发挥职工的积极性与创造性离不开有效的思想政治工作。坚定正确的政治方向和强烈的事业心与责任感，不但是企业领导应具备的素质，而且要通过思想政治工作使企业职工也能具备这一素质。

三、对青年职工开展思想工作重点

（一）对青年职工思想工作要具有导向性

发展社会主义市场经济的新形势，要求企业思想政治教育工作解疑释惑、导向引航。当前，改革开放力度加大，国际国内各种矛盾相对集中，多种思想和文化相互激荡，使企业干部职工的思想波动很大。部分青年职工对改革开放、发展社会主义市场经济信心不足，对党的领导缺乏信任；对部分领导干部行为不规范以至腐败深恶痛绝；对贫富差距悬殊难以接受；对改革带来的利益调整、利益受损感到失落；对理论与现实之间的矛盾和反差表示困惑，心态浮躁等。存在的这些问题，需要通过大量的思想政治工作进行引导，帮助青年职工解放思想、转变观念、统一认识、明确方向、分清是非、稳定情绪。

（二）对青年职工思想工作要具有融合性

企业思想政治工作与青年职工成长成才要求相一致。企业思想政治工作的融合性，更加完善了企业的人力资源开发和管理制度，给每个职工提供了公平竞争、优化组合、竞争上岗的机会，支持和鼓励职工学政治、学技术、学文化的积极性，给职工成长成才和优秀人才脱颖而出创造了良好的条件和环境。企业思想政治工作的融合性特点，体现了企业和职工根本利益的一致性，有利于持久地调动职工的积极性、主动性和创造性，实现企业发展与职工发展的双重目标。

（三）对青年职工思想工作要具有层次性

工作对象和内容变化的复杂性，要求企业职工青年思想政治工作必须从实际出发、区分层次。青年职工队伍中党员干部和一般职工、青年工程技术人员和青年生产工人以及各部分人员内部有着明显的差异。做好企业青年思想政治工作，必须注意人员的素质差异、不同需要和实际接受能力，区分层次，因人制宜。应针对不同对象的具体情况，确定不同的教育目标和内容，采取不同的教育方法。

四、结语

在做好国企职工思想工作中，针对不同的人应采用不同的方法，同时可以应用心理学做好职工的思想工作。如关心人，满足职工基本的需要，增强单位的凝聚力和向心力；尊重人，满足职工自尊的需要，增强他们的事业心和责任感；激励人，强化职工自我实现的需要，促进多出人才。总之，只有在企业强调严格管理的同时，重视思想工作，坚持把两者有机结合起来，企业的健康快速和谐发展才能有可靠的保证。

参考文献

[1]赖海燕．国有企业改革背景下青年职工思想政治工作的创新研究[D]. 河海大学硕士论文，2006．

[2]刘淑礼. 如何运用心理学做好职工思想工作[J]. 经管空间，2008.

[3]李胜通. 找准问题把握重点——如何做好国企职工的思想政治工作[J]. 学习与探索，2008.

作者简介：马树新（1959－），男，陕西汉中人，江苏石油勘探局勘察设计研究院政工师，从事工程概预算（工程造价咨询）工作。