当不当海归，夫唱妇不随

周黎明

眼下西方世界正遭遇半个世纪以来最严重经济危机的袭击，对于在西方求学的中国留学生，回国就业的吸引力陡然增加。

留学生是否“报效祖国”，主要应视公费还是自费。若是公费，你就有义务回来；如果是自费，回不回来乃个人的自由。这道理似乎浅显，但当国力不够强大、留学生人数稀少时，回不回国被赋予很多其他涵义。常见观点有两种：一是庸俗爱国论，常见诸报端，说某某放弃导师的恳切挽留，对百万年薪毫不动心，毅然回国；另一种是庸俗的攀比，常见于邻里，见到邻居家的孩子学成回国，便开始传播：瞧那孩子多没出息，别的留学生都在海外发大财，他却灰溜溜回国。

我不敢说绝对没有人是因为爱国或混不下去才回国，但就我视野所及，非常罕见。在没有战争的正常年代，多数留学生都是经济动物，他们考虑是否回国的因素以个人前途为主，具体来说就是经济收入。回不回国跟爱不爱国没有任何关联。如果一定要说回国等同于爱国，那么，男性比女性更爱国。

在美国的大学，早年中国留学生的性别比例极度失调，男多女少，一些留学生的联谊活动中，经常出现十个男生狂追一个女生的滑稽景象。由于女性适应新语言、新文化、新环境的能力普遍高于男性，她们在求职和择偶上往往有更广阔的空间。再加上西方有尊重女性的传统，这使得女留学生的海外经历普遍优越于男生。

很多同甘共苦的留学生夫妇，在美国扎下根，建了业，最终为了是否回国而意见龃龉。一般来说，男的想回来，女的则想留下。假设一对就读于常春藤大学的留学生，毕业后顺利谋得大公司职业，薪水优厚，待遇一流，很快就买了别墅型大屋，孩子送进私立学校。换成俗话，他们的“美国梦”已经实现。但若干年后，男方会蠢蠢欲动，对事业产生不满。这里面有个人能力和性格等因素，但更多是文化差异。除非是自己创业，作为第一代移民，在大公司做有着难以逾越的障碍，比如文化背景不同。你的上司是橄榄球迷，而你是足球迷；你的同事闲暇时聊昨晚脱口秀上莱特曼说了什么笑话，而你只津津乐道赵本山和小沈阳春晚的段子，共同语言自然就少了很多。如果你的上司或同事在工作中借用这些大众文化的素材，那么，即便你的英语不带一丝外国口音，你沟通起来依然会隔靴搔痒，更别说管理别人了。这倒不是说只有男性才会在西方企业撞到玻璃天花板。女性若进入管理层，通常会有性别的优势，一些小差错出现在女性身上，靠魅力就可以弥补，而出现在男人身上，可能会被放大。

最关键的不同，在于男女对于生活质量的理解。女方会认为，物质优渥，家庭幸福，我复何求？男的则认为，幸福指数不仅仅看收入的多寡、别墅的大小，还有无形的指标，比如是否受到尊重。不少留学生为了在美国生存，放弃了原来的专业和爱好，转向工科等实用性专业，待事业有成，反而会产生中年危机，后悔自己没有追求年轻时的梦想。这种背景下，祖国的日新月异以及由此产生的机会如同海市蜃楼，一方面撞击他们的归属感，另一方面重新启动他们的美梦。

还有一个人人心知肚明的因素，就是国内所特有的诱惑。在美国，一个有稳定职业的中产男子，生活方式固定，几乎到乏味的程度。而在国内，同等职位的男性有大量应酬，而这些应酬可能会附带某种诱惑。这对于男人无疑是青春流逝的心理补偿。而站在女人的角度，这是家庭的不稳定因素，必须消除在襁褓之中。所以，一些妻子反对丈夫回国发展，不是因为对祖国没有感情，而是她们更眷恋安逸的生活。▲（作者是文化评论人）