老百姓看“五一”长假

自从去年国家假日办决定取消“五一”长假后，就遭到了质疑，恢复“五一”长假的呼声也一直未曾停止。今年全国两会上，国家旅游局新闻发言人表态：“如果地方政府认为恢复‘五一黄金周有利于当地经济发展，可以试点恢复。”而国务院发展研究中心课题组最新政策报告《中国：在应对危机中寻求新突破》中建议：恢复“五一”长假。其原因是国内外的实践证明，假日消费尤其是长假期消费对经济增长的拉动作用非常明显，而且是“食住行游购娱”的全方位、综合性拉动。

此时，备受关注的广东版“五一”长假有了方案，今年“五一”广东将使用“3+2+2”的方式实现7天长假。其中5月1日至3日为国家法定节假日，4日、5日与9日、10日双休日对调，6日、7日为个人年休假。5月6日、7日是落实带薪休假制度，但非强制性的休假措施，鼓励弹性安排，各单位可结合自身实际情况来决定最终的休假安排。随后，重庆、大连、新疆等纷纷宣布加入，借恢复黄金周拉动旅游消费的潮流汹涌。

对此，无论是专家还是老百姓，仍分成赞成与反对两派争论不休。那就从咱老百姓的角度，再论一论，这“五一”长假要不要恢复?

赞成方——恢复“五一”长假，民心所向

理由一：春节要回家，五一长假取消后，就只剩十一能出游了。此外。分散休假不能充分体会到休假的意义，休了几天后又要上班，让人不尽兴。五个小长假只有短短三天，人的消费欲望也没有黄金周强，和平时双休日没有太大区别。

理由二：当时取消五一黄金周、增加传统节日的一个重要目的是弘扬传统文化。去年一年来，传统文化因为传统节日的增设得到弘扬了吗?传统文化的继承和弘扬主要在于教育和潜移默化，而不是在于增设传统节日放假，因此，恢复五一黄金周，没什么可以顾忌的。

理由三：这是国人的需要，国家的需要，也是国情的需要。从国人的角度看，现在出门旅游已经成为大家的习惯，五一黄金周取消后，大大抑制了人们出游的需求。从国家的角度看，国家需要黄金周拉动内需，这不仅能刺激旅游业发展，也能带动其他产业发展。事实和数据证明，长假中人们存在的激情消费和冲动消费比平常强烈许多。从国情看，现在很多企业，尤其是中小企业挤占员工的假期现象比较严重。黄金周假期长，政府机构这段时间都不运作，从一定程度上也迫使中小企业给员工放假。

理由四：老百姓消费都有个习惯，商家也会根据人们固有的消费习惯，在春夏之交的“五一”之际推出新品和季末促销活动。7天长假能更好地让所有人迎合与发展这一习惯，而清明、端午、中秋等节日短时间内很难拉动市民消费的热情。

理由五：有五一长假的时候，每逢五一就可以和家人去度假，一来缓解工作压力，二来一家人其乐融融，享足天伦之乐。有人会说，要长途旅行。不是还有带薪假期吗?好多企业都没有带薪休假。再说，一家人在好几个单位上班，怎么可能在同一时间请好假呢?

理由六：现在的岗位是“一个萝卜一个坑”，加上工资、奖金都按工作量计算，休“年假”却没有“带薪”，如果你拿着法律的本本和老板较真，老板就让你丢饭碗——如今就业形势严峻，这活儿你不干，自然有人干。谁愿意和自己的工资过不去，和自己的饭碗过不去?因此，对这些人来讲。唯一的希望就是五一能恢复长假。

反对方——这是“一锤子”买卖，不长远

理由一：对那些黄金周的痛苦记忆难道就忘了?当时取消的主要原因之一，就是已经出现了很多“黄金周病”。难道黄金周停一年，问题就没了?回家出门买车票难，旅行费飞涨，到景点就是看人……去年改革后，国庆照旧回家尽孝，但还能在小长假期间和朋友一起去玩，感觉生活的内涵丰富了许多。

理由二：当年很多人要么扎堆旅游，要么闷在家睡觉，这样的假期，体有何益?所以问题的关键是，如何教会大家该怎么休假。去年改革的小长假就有这一效果，媒体宣传了很多大家已经快遗忘的东西，大家也有时间遵循一些中华民族传统的风俗。说到底，假期要有内涵、有底蕴，才会有生命力。

理由三：黄金周期间最火的就是各旅游点，而为了应对大批游客，很多景点必须动用大量人力物力资源。景区“超载”之痛从目前看仍没有更好的解决办法。交通也是大问题，春运一票难求已经很能说明问题了。

理由四：有所谓的旅游旺季就有所谓的旅游淡季，五一长假如果恢复，其前后一段时间必将是市场的萎靡期。过度依赖长假带来的超额效益，很难将资源进行最优化的配置。

理由五：如果非想让人们外出旅游，从而刺激消费，拉动经济，何不搞个“国民旅游休闲周”，选择春、秋更适合旅游的季节放假以拉动经济?可见，是否恢复长假跟“五一节”其实无关，是个只关钱和经济的伪命题。放假主要是为了让人们休息、放松、调整，而不应是为了让群众去旅游，拉动经济，过得比上班还累。

理由六：增加法定假日等于减少工作日，企业要损失生产额，还要给员工发工资，整体上还会影响GDP，并不能拉动经济增长。

理由七：休假的含义显然并不仅仅是花钱。更是为了满足人们不断上升的精神与物质文化需求，在繁忙的工作间隙能够得到身心上的愉悦。新休假规定将集中休假改成了分散休假，这是符合假日规律的。节假日调整后，我们获得了更多的放假机会，可以根据自己的实际情况，更加灵活地安排休闲活动，这能避免集中休假带来的一系列社会问题。完善带薪休假制度是正道，当下，应该视作落实带薪休假的一个契机。

争论小评：

假期到底应该有几天，看似不大，却关乎每一位老百姓的切身之利，从这层意义上说，全民关注，让老百姓更多参与和表达，符合现代社会发展的需求。接受更多的审视，迎接更多的讨论，才能制定出更加科学合理的举措，更有利于形成一种制度讨论与制订的现代社会氛围，

无论是否恢复“五一”长假，我们应该看到，一切应从实际出发。比如根据各地实际因地制宜。比如顺时而变的灵活调整。不论是否为了刺激经济，或许是当前经济形势下一个短期的手段和效果，从长远来看，只有全国范围内真正实行带薪休假制度，因为最好的休假方式，就是法定假日和企业实行的带薪休假均匀分布。