浅谈基层法制教育与品德培养的关系

史忠君　李玉平

摘要：法制是治理国家的工具，治国需用法制。法制更是企业生产经营的保障，企业必须依靠法制去规范，所以，抓好企业建设和稳定发展，必须抓好法制建设。

关键词：基层 法律 法制教育

法制是治理国家的工具，治国需用法制。法制更是企业生产经营的保障，企业通过法制，又建立了完善的企业法律规章制度，使企业与社会在法制与规章的环境中有机的结合起来，不断的向前发展。企业又是国民经济的支柱，必须依靠法制去规范，所以，抓好企业建设和稳定发展，必须抓好法制建设。

基层是企业建设和发展的最基础、最重要的环节。因此，抓好基层队伍的法制教育，是保证企业发展的最根本的保障。

遵守国家法令是每个公民的义务，也是保证和谐社会稳定发展的必要条件，是基层干部员工神圣使命与责任。随着社会的不断发展，新生事物不断出现。面对新时期的员工队伍，无论是从社会环境、工作环境、家庭环境；还是从政治环境、文化环境、信息环境等，对他们的影响是非常的巨大的，由此而产生的各种思想观念，利弊也都是很大的。因此，我们必须坚持抓好法制教育，牢固树立守法意识，才能保证队伍稳定与健康发展。

然而，面对构建和谐社会，实现以人为本的社会主义企业，对于人的品德的培养，也是非常重要的。因为人的素质的高低，对法令的认知程度是不一样的。老子说：“品行最高的人不自以为有德，因此他便有德了；品行底下的人自以为有德，因此他就没有德了。”

现在我们说提高队伍的整体素质，其实就是提高每个干部员工的道德品质。就拿基层小队的各项规章制度来说，不都是国家法律、法规的分支吗？因此，在执行的过程当中，必须教育为先，正所谓“兵马未动，粮草先行”，让大家明白为什么要遵守它、为什么要维护它、为什么要依靠它。法律无情，但也有从宽。制度在严，也要对事。这是基层干部必须掌握的原则。不能无限的强制，不要让违纪的人产生一次是犯，两次也是犯心态。这种对立的现象自古就有。在强秦时代，法令严酷到了极点，造成了陈胜、吴广大泽乡起义，“官吏躲避君主，百姓躲避官吏，惟恐触犯法律”。孔子也说；“凭借政令来诱导他们，凭借刑法使他们规规矩矩，这仅能使百姓想侥幸免于罪过，并不觉得做坏事可耻：如果用仁德来教导他们，用礼仪来统一他们的行动，就能使百姓不但耻于做恶，而且人心归服”。

我国的社会主义法制，向来是“坦白从宽”的。在我们的队伍之中，就有过去劳教、判刑的，现在有的成为了小队干部。这是社会主义法制的深刻体现，是劳动改造和仁德教导的结果。

那么我们基层队伍，面对工作中犯错误的员工，我认为教育是最主要的。要用职业道德规范来教导他们，让他们觉得做错事不对、做坏事可耻：用文明博爱思想来统一他们的行动，使他们不断提高道德素养，出事主动承认错误，自觉遵守企业的各项规章制度。

品德的培养是企业走向文明的途径，是基层组织的一项长期不懈的、辛勤的本职工作。只有付出，才有收获。我们每个党员、干部在工作中，首先要以身作则。通过党员干部包班组，不断的进行爱岗敬业教育、“八荣八耻教育”、团队精神教育等。对年轻工人讲好社会道德规范，讲好团结就是力量，讲好“三老四严”的光荣传统等等。让他们树立起以队为家的理念，真正认识到自己的责任、使命和任务,自觉的为企业奉献,这才是真正素质的提高。这样，他们就会关心他人、热爱集体、爱互公物、服从组织，自觉遵守法律、法规。象主人一样维护企业的利益，一心一意的去尽自己的职责，才能确保了队伍的稳定发展。

因此，在创建百年油田，实现原油稳产4000万吨的宏伟蓝图中”，在“解放思想、谋化发展”的前提下，法制教育与品德培养没有轻重之分，必须是长期的、同时的。决不能这时端碗，哪时吃饭。从国家到企业，从企业到个人。从大到小、从小到大，都是社会的一个整体。

以人为本的人性化的管理，是当今基层队伍的主要任务。必须在法制教育的前提下，强化制度管理。也必须在提高道德品质的基础上，建设和谐队伍、和谐企业、和谐社会。