丽水金沙杜鹃红

本刊编辑部

一、纳西汉子和钺

蒿枝

和铖精牡挺拔、朴实憨厚；黑红的脸膛上，纳四人特有的细长眼睛炯炯有神。在雪山草地为背景、白灰两色为基调、构建精致的市行政中心三楼办公室。他作为丽江市政协副主席、市总工会主席接受了记者的采访。

2003年1月，和钺第一次走进市总工会，刚在主席办公室里坐下，没想到竟然一屁股坐到了沙发底。急忙起身看看。不但沙发破损不堪，桌椅也是老旧摇晃。再到别的办公室里走一走，转一转，他的心立刻凉了一半。

余下的一个星期里，他把自己紧紧地锁闭在办公室里。仔细阅读《工会法》、《工会章程》及相关的政策文件。随后，叉带上几名工会干部，到企业工会和县级工会调研；半个月以后，他满腹心事地走进了市委副书记、市长的办公室里。

认真听取了和钺要求市委、市政府大力加强对工会工作的领导和支持的建议后，市长点上一支烟，沉吟着嘱咐和钺，要充分发挥工会在促进经济发展、维护社会稳定、保护工人利益三个方面的重要作用；此后，叉提起手中的笔。给市总工会增拔了5万元的办公设备更新费。

更巧的是，和钺到工会工作不足两个月，刚刚熟悉了情况，基本改善了办公条件，就碰上了中共云南省委召开全省工青妇工作会议。作为会议代表，他接受了一次全面的政策理论、思想指导、科学实践的学习机会；作为新上任的市总工会主席，更为他提供了一个全面做好工会工作的良好机遇。从省城昆明回到丽江，向市委常委会议作了专题汇报以后，市委决定，尽快召开全市工青妇工作会议，并由和钺牵头，由市委办公室和工青妇三家组成强有力的会议筹备小组，在广泛调研的基础上，代表市委起草《关于加强对工青妇工作的领导》的文件，扎扎实实地把丽江市的工青妇工作推进到一个全新的水平。

六月，随着会议的隆重召开，丽江市委决定：进一步选好、配好工会领导班子，全市工会主席一律按照同级党政副职配备；各级党委每年最少必须听取一次工会工作的专题汇报，市委每三到五年召开一次工青妇工作会议；各级财政要建立健全工会工作的物质保障机制，除了工会经费采用财政统一划拨的方式外，市财政每年拨出专款55万元，专门用于工会对困难职工送温暖工作和对困难劳动模范开展救助等工作——市政府也决定：自2004年起，开展全市第一届劳动模范的评选工作，在全社会大力弘扬工人阶级的时代精神，充分发挥工人阶级的主力军作用——

有了这些坚强有力的支持和保障，和钺立刻满腔热忱地扑在工作上。

当时，正值丽江市国有企业改制的高峰。按照计划，市属近60户国有企业，改制成为股份制企业和民营企业，1万多名职工将面临身份置换。由此，丽江市进入了一个矛盾高发期和维护社会稳定的特殊时期。

通过深入企业调查研究。和钺在工会与市政府召开的联席会议上提出：企业改制，上级工会必须派员参与；企业工会必须作为改制方案的制定者之一；最终的改制方案，必须按照有关规定，由企业职工代表大会审议通过。和钺还进一步提出：市政府要充分利用丽江市大力发展旅游产业的机遇，用公益性、福利性的工作岗位安置下岗职工，确实保障职工的劳动就业权益。

市政府广泛采纳了市总工会的意见和建议，除了下发有关文件，明确规定各级国有企业改制领导小组必须有工会参与外，还在环卫队、绿化队、城市保安、宾馆、旅行社、导游等工作岗位上，大量吸纳国有企业的下岗职工和转岗职工。此外，市政府还在财政预算中，增列专款400万元，专门用于国有企业改制和职工安置。

2004年夏天，永胜瓷厂由一家民营企业收购之后，由于安置补偿金没有及时到位，引发瓷厂大部分职工不满，其中近百名职工准备集体乘车远赴市区，寻找有关部门上访。市总工会得知这一情况后，迅速将信息报告给市委市政府，和钺主席立刻带队，亲自赶赴一百多公里外的瓷厂。他一方面通过企业工会召开职工座谈会，了解职工的思想动态，一方面深入到部分生活困难的职工家庭走访慰问；同时找到收购企业的法人，责令其严格按照有关协议履行自己的职责。最后，他主持召开了全厂职工大会，大家共同学习企业改革的政策法规，重温企业改制的具体方案，让收购人当面对职工进行安置金情况说明和进行最终履职承诺，同时由职工代表表明全厂职工支持企业改制的态度。一场十万火急的集体上访事件终于得到了及时的解决。

和铖还在全市各级工会，专门建立4项制度，切实保障职工的各项权益。首先是对下岗职工进行再就业培训。五年来，共有3000多名下岗职工经过培训，先后走上了再就业和自主创业的道路；此外是建立困难职工帮扶中心和设立困难职工档案，通过送温暖和走访慰问，五年来全市共帮助慰问困难职工3万多人次；再就是开展好职工医疗互助活动，解除患病职工的后顾之忧，五年来，共有1万多名职工得到了医疗补助，总金额这800多万元；最后，就是开展“金秋助学”活动，力争做到不让一名困难职工子女因为家庭困难上不了学。五年来，全市累计发放助学金100多万元，共资助1500多名困难职工的子女圆了大学梦。

2008年春天，一架银色的飞机轻盈地降落在丽江机场，到省城昆明出席全省第十九届劳动模范和先进工作者表彰大会的代表刚刚走下飞机，就让眼前招展的红旗、激越的鼓声和欢迎的人群兴奋地淹没了。市委书记、市长等领导不仅亲自到机场迎接，还用扎着鲜花和红丝带的豪华大客车将代表们迎到市里最高级的五星级宾馆。用最隆重的礼节和最盛大的仪式，热烈欢迎这些长年工作战斗在生产第一线的劳动者光荣凯旋。在丽江市总工会专门编撰印制的《丽江市劳动模范名录》一书中，市委书记特意题写了“劳动最光荣”的序言。

和钺认真地对记者说：工会不仅要做职工的贴心人、维护者，更要团结动员全体职工，为经济社会又好又快发展，为构建社会主义核心价值体系作出贡献。

五年来，丽江市总工会大力实施职工经济技术创新工程，组织8000多名职工参加了计算机、医疗护理、旅游服务、中式烹饪、电工技术等职工技术技能大赛，推出了一大批技术精湛、业务过硬的技术能手和技术标兵。特别是丽江机床公司的普通职工赖白康，不仅勤奋自学，认真钻研，还刻苦磨炼技术，改进工艺设备，最终获得了全省“车工状元”的光荣称号。两年间，他从一名工人成长为市级劳动模范、省级劳动模范和全国劳动模范。他的自学成长之路，带动了全社会学习知识、锤炼技术、奋发向上的激情和热潮。

劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、人民的楷模，在市总工会的倡议下，丽江市自2004年起，第一次开展了全市劳动模范的评选工作。至2008年。全市一共召开了两届劳动模范和先进工作者表彰大会，共评比表

彰劳动模范和先进工作者33人。并在这33名劳动模范中，推荐全国劳模4人，全国五一劳动奖章获得者6人，省级劳动模范8人。在全社会营造了学习劳模、祟尚劳模、争当劳模、弘扬劳模精神的良好社会氛围。

采访结束后，和钺主席陪送着我们走出具有纳西民族风格的市行政中心。在宽敞绿茵的草坪前，他停住脚步，抬头凝视着遥远的雪山和蓝天。天边，盛开的杜鹃花正灿烂如火。

二、黑白水：一朵美丽的电力之花

朱朱

第一次对云南黑白水电力集团股份有限公司有印象，源于一首歌：电力工人有力量／白天黑夜生产忙／全心全意为人民／千难万险我不怕，迎着困难向前闯……歌曲雄浑有力，一股昂扬向上的气势陡然而生。这该是怎样的企业?似乎都能感受到职工们精神饱满的朝气。阳春三月，我们走进丽江，走进了黑白水电力集团。

迎面映入眼帘的办公楼算不得高大，甚或可以说有一些老旧，与四周毗邻的高楼大厦形成了鲜明的对比，但真正让我们颇感意外的是，职工俱乐部就在办公楼的一侧——如今许多地方，“职工俱乐部”早已荡然无存，或者名存实亡，成为人们留存在记忆里的往事。而在这里，职工俱乐部就像院里绿意盎然的花草那样，迎着春阳释放着勃勃生机。更加引人注目的是，俱乐部楼面的墙壁上，挂满了各种奖牌：“先进单位”、“文明单位”、“先进企业”、“模范职工之家”等等，让我们更欲探寻这一块块牌匾后的故事。

公司从1995年至今，保持了“云南省文明单位”的荣誉。2005年又被中央文明委表彰为首批“全国文明单位”。在争创文明的过程中，形成了公司“文化立企”的核心理念。作为一个从国有企业改制而来的股份制企业，有着57年的优良传统和累积，而在市场经济快速发展的今天，用经济手段作为激励的动力和单纯的培养责任感，已经不能起到原有激发职工潜力的作用，职工希望获得尊重、赞赏，获得荣誉，通过职工个人价值的实现促进公司的进步和发展，“用事业凝聚人，用实践造就人，用机制激励人，用情感留住人”成为了公司党政工携手并进的共同目标。

公司工会倡导职工“在社会做个好公民，在企业做个好职工，在家庭做个好成员”，首先就要为职工建好一个“家”，让职工不管大事小情，有困难都向工会反映。住房是职工生活中的一件大事，丽江曾经遭受强烈地震的破坏，许多职工的住房严重毁坏，谁也无法一次性拿出足够的资金维修或是重建房屋。工会在公司的支持下，四处积极奔走，以公司工会的名义为职工统一申办资金。几年间，为1838位职工办理自建房、购房公积金抵押贷款1586.7万元，为110位职工办理股金抵押贷款214.35万元。如今，越来越多的职工在城区购买了住房，居住条件不断改善。

公司一位姓王的职工经医院确诊为白血病，转入昆明进行治疗，医疗费用相当昂贵，仅一副中药就需委四五千元。走投无路之时，他们想跟公司借钱，又害怕被拒绝，抱蓿试试看的态度，家人吞吞吐吐开了口。虽然公司没有这样的先例，为了挽救职工的生命，公司决定有多少钱就借多少，而且职工即使不上班，工资照发。在用去20多万元的医药费后，职工要自己负担9万多元，对于小小的三口之家而言无异于天文数字。工会与公司再次协商，最后决定为职工全额报销费用。工会还组织全体职工捐款，大家纷纷解囊，共筹得17140元。一位老职工的妻子长期患病，引发双目失明，女儿待业在家，生活十分困难，而这位老职工不愿声张。有人把情况反映给公司工会，工会很快送去困难补助金1000元，职工们也为他们捐了3740元。

公司一度取消了职工食堂，有些职工离家的路途遥远，就近在小摊小店里随便吃点算是对付了一餐。“这怎么能行?不仅卫生不能保证，时间长了还会影响职工的身体健康。”从2007年起，公司开始恢复食堂，哪怕是一个站点一个小所，都一定要配备，职工自己掏一部分钱，公司福利补助一部分。早晨走进食堂，嗬，内容还真丰富，有牛奶、豆浆、米线、面条，还有花卷、馒头。到了吃饭时间，菜肴的品种总是花样不断，保证四菜一汤。光是肚子饱了还不行，公司工会不断充实各基层职工的文化娱乐设施，每个基层班组都有电视，各站各所都有乒乓球室，有篮球场。我们看到的职工俱乐部，有组织职工大会和开展文化活动的实际功用，最多可一次性容纳500多人，还有健身房、羽毛球场、网球场、保龄球馆等，有技术优秀者，还可以在大规模的职工比赛上一展身手。公司工会在“家”里还专门设立了“诊疗室”，职工有个头痛脑热的，可以去做一般性的检查，如果需要用药，可以直接开到常规药物，不用为了小病小痛到医院去排队煎熬，而且只需付药品的进价，比医院、街上都便宜好多哟。

一桩桩、一件件，职工们看在眼里记在心上。职工们说：“锦上添花固然重要，雪里送炭更显真情。”他们要用实际行动来回报公司。2008年1月，50年未遇的罕见冰雪灾害袭击了我国南方地区，各地纷纷告急，公司供电区的12个乡镇38个行政村，电力设施也遭到大面积损毁。在抢险复电中，公司职工都舍小家顾大家，发扬了特别能吃苦、特别能战斗的精神，拧成一股绳，踏冰卧雪，风餐露宿，靠着凉人的意志力和顽强的战斗力，539人仅用了9天时间，全部完成了抢修任务。还记得最后完成抢修通电的九河乡金普村委会，位于老君山腹地，海拔高，沟谷深，平时交通都不畅通，更别说适逢冰灾道路更加积雪泥泞，车辆根本无法达到抢修现场。几千斤的材料，完全靠职工们肩挑背扛，许多人肩膀磨出了血泡，却没有一个人退缩。至今，仍有许多市民说：“无法想象，遭遇这样的大灾，这么多电线被压垮，还能过上一个温暖、亮堂的新春佳节。”职工们表示：“一个企业关注民生的最大作为，莫过于在危难时刻挺身而出，不惜代价维护公众的利益。”

职工有了主人翁感，更要依靠职工办企业，依法规范劳动关系是公司发展和维护职工合法权益的根本保障。早在1998年，以公司董事长为首席代表的企业方，与工会主席为首席代表的职工方，通过认真平等的协商，在职工代表大会上，签订了为期三年的集体合同，明确双方权利和义务共计88条。三年后，在上一轮集体合同到期前，仍由工会牵头，广泛组织职工讨论，征求职工的意见修改合同，在职代会上审议通过后，续签新一轮的集体合同，至今已签至第四轮。

公司工会能发挥如此作用，源于公司建立了一套完整的制度，使工会从源头上参与到企业的管理中，真正为职工说话。

1997年公司改制以来，形成了集团公司职工全员持股以所有者身份参与企业民主管理和决策的局面。公司在加强和改善原有党委会、职代会和工会工作制度的基础上，成立了股东代表大会、董事会、监事会。公司工

会主席进入董事会，并兼任职工持股会主任；副主席进入监事会，董事会中分别有2名经职代会选举产生的职工董事、监事，从而在制度上保证了工会组织参与企业经营管理民主决策和监督。

每年公司都要召开2次以上的职代会，审议决定公司的年度生产经营计划及财务预决算、业务招待费等情况，同时对公司领导班子成员进行民主评议。并且，年初第一次职代会和涉及公司重大决策、重大改革方案的职代会，全体职工都要参加。仅2007年，公司就召开了5次职代会。这不禁让我们又一次感到诧异：“为什么会开那么多职代会?”“第一次是每年的例会；第二次是审议推荐公司董事长为全国劳动模范；第三次是关于职工工资调整的事；第四次是职工住房补贴调整……”做到了对职工意愿的充分尊重。

因此，公司工会只要收集到职工们的意见，或是国家有新的相关法律法规，由工会起草议案协商，都能形成正式条款补充进公司制度，或是加入集体劳动合同中。过去公司实行每天8小时工作制度，新的劳动合同法规定，每周不低于40小时的工作制度。公司根据自身情况，调整为早上九点上岗，下午因当地天黑较罩。五点半即可下班。职工休息、休假全按国家规定，还享受地方节假日的休息时间。职工平时累计加班6小时，按一天工作日算发放200％的工资；带薪休假未休的。按100％发放工资。至于带薪休假的问题，公司200t年的劳动合同中就有规定，工龄30年的可休假10天，工龄20年的可休假8天，最少的也可休假4天。

每年，公司工会根据企业的情况起草方案，征询职工意见，与公司进行工资协商。2007年在岗位工资的基础上。职工平均增资600元，2008年职工平均增资800元。2007年公司职工年人均可分配收入是1997年的24倍。而对于那些退休的227名职工，他们在职时工资相对较高，退休后，根据国家规定，工资减少了许多。怎么办?公司为他们发放“内部补充养老金”，根据不同退休年限，2C00'~前退休的每人每月补充120元，其后退休的每人每月160元、180元、200元、240元不等，到2008年最低的补充养老金已达到320元。为此，公司每年都要拿出200多万元。

由于这些方案从起草到实施，整个过程都是公开的，哪怕要终止或解除个别劳动关系，仍实行双向选择，基层考核考评，工会、劳动人事科直接与本人沟通。充分征求意见协商一致。按制度办理。近几年来。公司未发生任何劳动争议调解或仲裁事件，保持了企业内部的和谐。

此时此刻，《黑白水电力工人之歌》仿佛又在我们耳边响起。云南黑白水电力集团股份有限公司的职工们，再累也乐。再苦也甜。古老的玉龙雪山，美丽的黑白水，孕育出了一朵美丽的电力之花。

三、为职工营造一片和谐的绿洲——华坪县总工会维权帮扶记事

开宝

2007年12月3目，在丽江市华坪县老千局招待所打工的唐明祥、李兴海等9人来到县总工会，反映承租县老干局招待所餐厅和住宿部的老板张福康、梁孝华等人拖欠了他们的工资共计14000余元，请求县总工会帮忙追讨。

华坪县总工会相关领导马上打电话和老板张福康取得联系，宣讲了有关政策和法规后，张福康总算同意支付拖欠的工资，并叫唐明祥等人第二天找他进行结算。

谁知到了12月5日。唐明祥等人再次来到县总工会，说他们昨天找了张福康，但工资并未支付，还得请县总工会帮忙。

当天下午4点，由县总工会牵头，县政府办、信访局、县老千局相关领导、招待所经营者张福康、粱孝华，打工者唐明祥、李兴海共同参加的协商会议在县老干局招待所进行。

经查明，老干局招待所由张福康、黄来银、粱孝华3人合伙承租经营，2007年7月，由于3人在经营中发生分歧，转给粱孝华独立经营，并对债权、债务进行了明确的规定：2007年8月31日以前的债权债务由张福康负责，8月31日以后的由梁孝华承担。

由张福康支付的工资有9000多元，但因他重新经营的餐厅刚刚装修完毕，尚未正式营业，资金周转不开，拖欠的工资不能马上支付，会议决定由张福康向唐明祥等人当场写下书面欠条，必须在2007年12月31日以前支付完毕。

梁孝华应该承担的工资4000多元，对此他并不否认，但他拒绝支付，理由是唐明祥等人追讨8月31日以前的工资没有结果时，组织餐厅部员工外出游玩罢工，给梁孝华的经营造成了一定的经济损失。

事实上，8月31日以前的工资应由张福康支付，但梁孝华并未在唐明祥等人找他追讨工资时进行说明，致使员工产生误解，双方都负有一定责任。协商过程中，双方都表示要对簿公堂。

类似这样的现场协商调解会，已成为华坪县总工会的常态工作。仅2008年，县总工会就参与审理劳动争议仲裁80余件。

华坪县是滇西进入四川的必经之地，地处“三江”成矿地带，煤、石灰石、花岗石、白云岩等矿产资源十分丰富。全县工业以煤炭、电力、化工、建材为主，工业经济占了绝对的比重，非公有制经济发展较快，被誉为丽江市工业经济中心。

经济的发展是百姓所盼，但由此带来的职工经济关系和劳动关系的深刻变化，也给工会工作带来了新的挑战，同时也迎来了良好的发展机遇。华坪县人大常委会副主任、总工会主席徐丛先团结带领工会干部职工抓住这一壮大工会组织的有利时机，主动配合行政部门，实施超前参与，新建企业到工商局、社保局办理相关手续时，按照《工会法》规定，及时办理建会事宜，有效地解决了非公企业建会难的问题。2004年以来，全县新建工会组织61个，新发展会员4722人，全县工会会员由2003年的7732人发展到2008年的12454人。从而将广大职工特别是农民工组织到工会中来，最大限度地维护他们的合法权益。

2004年4月，一位农民工的脚被砸伤，企业老板支付了几万元的医药费以后，不再出钱治疗了。华坪县总工会联合县招商局、劳动保障局组成调查组到事发所在地石龙坝进行调解。老板躲了起来，派人与调查组商谈。作为调查组成员单位，总工会的态度非常明确：“谈什么啊?连委托书也没有，民事责任怎么负?”随即打电话给老板，声明了利害关系，最后双方达成协议，妥善解决了这位农民工的治疗问题。

同样是在石龙坝，2005年秋天，农民工黄昌兵在华坪金硕电力冶炼有限公司打工时受伤，被送往四川省攀枝花市中心医院进行治疗，一段时间以后，老板丢下黄昌兵不管了。黄昌兵的家属一气之下，冲进公司的办公室拿走了老板的笔记本电脑，据说电脑里存有金硕公司的商业机密。一时之间，当事双方剑拔弩张。

2005年9月30日，华坪县总工会会同县招商局、劳动局、安监局、石

龙坝乡政府以及金硕公司和伤者家属，专门调解此事。

经协商，金硕公司承诺于2005年10月10目前先将攀枝花市中心医院治疗费、护理费、差旅费等全部结清并支付；黄昌兵如需继续治疗或转院治疗，所需的一切费用由金硕公司承担并现金支付，同时用金硕公司的装载机2台、一个冶炼炉、一个生产炉及其现有设备作担保抵押，如果金硕公司拖欠医疗费用。医院停针停药时，患者家属可将上述抵押财产变卖作为医疗、护理所需费用，直到黄昌兵最终康复为止。协议签订后，黄昌兵家属归还了老板的电脑，事情得到了圆满的解决。

黄昌兵的幸运得益于华坪县总工会建立健全了依法维权的经常性机制。县总工会常务副主席和东月欣慰地说，县人大、县劳动和社会保障局、县总工会各方同心协力，开展定期执法检查，各个乡镇都成立了总工会，并且建立了职工劳动争议调解委员会。5年来，全县各级工会通过维权机制仲裁纠纷265起，参与安全事故调查处理119起，发挥了工会组织应有的作用。

企业行政负责人的工作报告事关广大职工的切身利益，而对它的审议，最能体现职工代表的履职能力和水平，也在检验着职工代表大会制度的维权力度。有一次，一家森工企业的老总在工作报告中称，明年将有80多人要下岗。一石激起千层浪，职工代表的讨论现场炸开了锅：“那咋个行?”“这个报告通不过”、“我们要找政府”。华坪县总工会为了稳定职工队伍，切实维权，打电话给企业老总，要他在选举前就职工下岗一事必须给代表一个说法。这位老总在会上表态：之前的说法可能有误会，只要我在这里千一天，我就会寻找新的出路，不会使在职的人下岗。

除了维护职工合法权益，还得促进企业发展。2004年，华坪电力股份有限公司在实施改制时，其改制方案已经职工代表大会通过，可其中的残疾职工仍有意见，声称如果他们的要求得不到满足，扬言要到政府部门静坐上访。

华坪县总工会负责人打电话询问公司老总，要求对残疾职工的安置，必须有所考虑。老总答复，公司已充分考虑了残疾职工的安置办法和待遇，并制定了实施细则，除一次性发给建房费、安家补助费、丧葬费、一次性抚恤金以外，职工的医疗和生活都有保障，退休以后可以领到退休金。

在此情况下，县总工会找到这部分残疾职工，希望他们能够设身处地为企业着想，改制的目的是为了促进企业发展，不然企业包袱越来越大。不良资产越来越多，终究会有运转不灵的时候。在县总工会的帮助下，这部分残疾职工打消了顾虑，安定了生活。企业也通过改制走上了良性发展的轨道。

当然，工会维权的艰难也是无处不在的。华坪县总工会副主席何跃明深有感触地回忆说，有一次他到一家矿上检查劳动用工情况，看到一个童工模样的小男孩正在干活，于是把他喊到一边悄悄地问：“你在这里上班吗?”谁知小男孩似乎早有准备地回答：“我是亲戚，我来耍的。”见他不承认务工，何副主席又问：“不发工资你也干活啊?干了活老板是受给钱的呀。”“我不是，我还在读书，我是来耍的。”“那你逃学了?”“我过几天再去。”看来，要查清实情，还得寻找其他突破口。

在华坪县，有一位感动国人的全国劳模张桂梅，她用爱心点燃了山区孩子的希望，其“俯首甘为孺子牛”的奉献精神不愧为民族的精英，职工的楷模。各级党和政府以及工会组织，对她的工作和生活给予了应有的支持和帮助，但这是一个为了山区孩子的教育成长事业可以舍弃一切的人，长期呕心沥血的工作使她落下了一身伤病，由于生病住院的医疗费用太高，给她的生活造成了一定的困难。

为了保障劳动模范的身心健康，2007年4月，经华坪县总工会牵头，与县劳动和社会保障局联席会议研究，报华坪县人民政府批准，将华坪县的全国劳模和全国先进工作者张桂梅、刘世璋、付思海3人的医疗费用纳入离休干部管理，享受离休干部医疗费待遇。医疗费由县财政全额承担。

对职工的维权，使华坪县总工会真正成为广大职工合法权益的代表者和维护者，为构建和谐华坪奠定了坚实的基础；对劳模的帮扶，树立了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。华坪县的工会工作走出了一条科学强会、依法治会、和谐办会的新路子。