面试时最为糟糕的话题

茉　莉

面试本身没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。而你只需记住，面试时要让你看起来显得足够自信，并且讲正确的事，不要说任何错误的话，而这似乎也并不是很难遵守的指导原则，除非你碰到一个摸不着边际的问题。

如果你正准备去面试，你需要做到的是说正确的话，尽量不要说以下错误的6句话。

1．“我讨厌以前的老板。”

你的上一任老板将会是一个可怜的人，他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。请记住，你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的话，尽管令人钦佩，然而，请你不要再犯这种错误。这些谈话是无用而且让人瞧不起的。

2．“我不了解贵公司。”

当你有机会面试时，面试官将会问你了解该公司什么。如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。

格林莫兰认为：“没有任何借口说你不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这并不是一位有能力的职员所应当具备的特征。”

3．“不，我没有问题问你们了。”

如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。可能面试官会提及一个与职位相关的问题，如果你对这个职位感兴趣的话，你应当思考一些问题来问。

“在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，”格林莫兰建议，“了解这家公司的商业模式、发展前景和人员。有了这些信息，可以让你获得一些问题，前提是这些问题不会被你遗忘。”

4．“我多久会得到这份工作?”

当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。

“其实，有很多机智的方法去提出一些想法，这样你可以向面试官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起来形象显得非常高大，”格林莫兰建议，“比如，你可以让面试官回答一些职业发展规划，这样的问法就显得非常不错。”

还有一个选择，就是问面试官：“为什么职位仍是空缺的?”而你可能会了解到这一职位空缺的原因，并且通过这些信息来了解这一职位将来的发展前景。

5．“你在团队中是重要的分子吗?”

当你试图想与面试官聊一些私人话题时，请不要超越一个界限而去聊一些不相关的话题，应该避免使话题具有争议或偏离工作太远。

“这听起来似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人常会被问及一些个人嗜好、家庭情况，等等。”格林莫兰说，“企图建立一个融洽的沟通气氛是十分必要的，但谈及这些过多，则会让你感觉不太舒服。”

6．“另外一件让人抱怨的事是——”

在你的博客里，无需保留你激昂的演说。若谈到的事情让你生气，请不要试图去动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或对你的态度转为恶劣。因为对这件事，他们可能不同意你的观点，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。

“如果你苦恼，请把它装在内心里，并显示出你的积极乐观。开始抱怨，则可能会使你立即遭到拒绝。”格林莫兰警告说，“你喜欢与一位经常抱怨的人一起工作吗?面试官也同样不喜欢。”

（摘自《中国妇女报》）