５美元的伟大

姜汝祥

1914年１月５日，福特宣布将工人日薪提高到5美元。

这个具有重大历史意义的新闻稿是这样开头的：

1. 福特汽车公司，全世界最大最成功的汽车制造公司，将于1月12日做出工业世界中迄今为止，最伟大的有关工人报酬的改革。

2. 我们将一次性把每日工时从9小时下调到8小时，并向每名员工提供利润分成，22岁及22岁以上的员工最低日收入将是5美元。

这些新闻发布在当天的报纸上之后，底特律的曼彻斯特大道拥挤到难以移动，每个人都想到福特去拿5美元的日薪，因为当时他们的收入不到5美元的一半。南方长期受压抑的黑人听到在福特可以与白人一样获得日薪5美元，也开始向底特律迁移。

“5美元的伟大意义在于，福特公司重新定义了工业资本主义”——福特是全世界第一家认识到“市场化中的利益调节机制，不仅可以调节动力，而且可以调节全社会对于‘人的认识”的公司。

福特在日薪5美元的政策中，有一个特殊规定：

1. 同家人生活在一起的已婚者，并乐意照顾家庭；

2. 如果你是年龄22岁以上的单身，那么，你要为人节俭；

3. 如果你的年龄在22岁以下，若有近亲或血亲获得你的帮助，那么你也可以享受。

为了这个规定，福特成立了社会部，专门去走访应聘者的表现与家庭情况。通过这种行为，福特非常清楚地向社会表明：福特提高薪酬，是为了体现上帝给予每个家庭的幸福时光。

有人问福特：一个清洁工如何拿到那么高的工资？福特的回答是：通过收集地板上的小工具和小零件，清洁工每天可以为我们节省5美元。通过这种思维，我们清楚地看到福特把自己这一行为，上升到了如何经营公司，如何使企业强大这一层次。这一点至今仍是经营公司的基本出发点：员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。

所以，如果你想要员工付出，就需要先对员工投资。而一旦企业把投资重点从设备转移到员工身上，整个生产程序将会产生难以想象的效益。换句话说，企业真正强大的是它的员工，而不是它的机器！

事实证明了福特这一伟大思想的正确。

实行这一政策后，每个福特员工无论上班时间还是休息时间都把公司徽章别在衣服外面，他们都以自己是福特人为荣。

近百年后，历史学家布林克利在总结福特的一生时这样感叹：“如果没有福特管理层的执著努力与过人才能，工业化民主的这种进步，可能需要数十年才能实现。但福特汽车的积极进取，使革新在短短的一年内就完成了。”

(潇风摘自《商界》)