从容应对你无法承受的“高位”

刘　青

唐先生进入这家公司时，由于学历较高、虚心好学、能言善道、跟同事们关系融洽，老板对其印象很好，认为其的确是个管理者的好苗子。

唐先生的上司因故辞职，老板将其提拔为前上司的职位。唐先生很高兴，也很努力，在就职当年便获得了优秀的业绩，后来还随着几位高管一起前往高校深造。这一系列让人惊讶的事情，很容易使才20多岁的唐先生获得了公司同事的一致赞扬。唐先生也感到很是志得意满。然而，在一年后，公司里突然新招来一位资深经理人，唐先生成了对方的助手。从一个高高在上的负责人变成了一个助手，这让唐先生一直转不过弯，情绪异常沮丧。

在不满的心理影响下，唐先生决定跳槽，另觅他途。但让唐先生意外的情况发生了，唐先生暗地跟几家大公司进行接洽后，发现对方对于唐先生的职位要求并不赞同。这让唐先生的心里备感奇怪，为什么自己根据自己的职位作出的求职要求，别的公司会拒绝呢?

在现代职场，有一部分职场人可能会由于各种机缘巧合，而幸运地拥有了与年龄和资历并不匹配的离职位。虽然一个很高的职位是很多职场人所羡慕和向往的，但是由于这种“高位”往往超过了职场人所能承受的强度，所以，当职场人遭遇到了这种无法承受的“高位”后，会陷入一种特殊的状态，而这种状态其实对于职场人未来的发展是非常不利的。唐先生的职场遭遇便是这样的例子。

专家认为，在职场中，之所以会出现有人遭遇到无法承受的“高位”这种现象，一般都是因为企业或公司在特殊运营阶段的特殊需要，于是才会出现年纪轻轻就被幕后的老板推到了本不该出现的位置。

职场中突来的“高位”虽然很令人羡慕，但是如果是自己的能力无法承受的“高位”，那么其结果往往是一种短暂而偶然的“高位”。

虽然遭遇“高位”可以让年纪轻轻的职场人，能经常听到或接触到一些职场中的精英，也可以更早地尝试着做一些管理工作，但是，这种突来的“高位”会使你的职业生涯出现断层，失去连续性，还会使人产生多种不良的心理，影响着职场人的职业生涯。

遭遇让人无法承受的“高位”并不是什么好事，反而会使个人的发展严重滞后。所以，对于“高位”的到来，一定要保持冷静的心态，客观地评估自己，要进行冷静的分析和判断，不要盲目接受“高位”的诱惑。