腾讯（成都）面试全记录

ＸＪＰ

大概在四月份的时候去腾讯（成都）参加了面试，虽然最终的结果是失败，但整个面试过程还是有很多东西值得与大家分享。

首先，对于立志进入腾讯的朋友，我建议大家经常关注腾讯社会招聘（http://hr.tencent.com/）。这是一个腾讯招聘信息的发布平台，当然多种招聘渠道是独立的（猎头、内部推荐、常规招聘），但是几乎所有的招聘职位都会在这里发布信息，应聘者也可以在这里快速提交自己的简历。

因为腾讯在2009年加快了在成都地区的扩张速度，所以我偶尔也会去关注腾讯的招聘信息。我当时比较关注的职位是搜索质量评测专员，我的理解这个职位会像是“雅虎搜索质量监控小组”差不多的工作内容。因为事实上我之前有仔细对比过多个搜索引擎的搜索结果，虽然腾讯旗下搜搜号称搜索数据来自Google，但是仍然会对排名进行微调，这部分的工作应该就是由他们招聘的这个职位来做，工作会有点枯燥，但是仍然不失为一个好的锻炼机会。

尽管如此，我当时仍然仅仅是关注而已，因为个人感觉腾讯发布的招聘信息多半是竞争激烈，巧的是之前的同事小白羊同学现在蹦达到了腾讯，而且恰好也在这个部门，问我需不需要内部推荐。有机会当然不要放过，在把简历发出去之后等面试通知的同时开始作一些准备。

我花了一天时间复习一些关于搜索引擎的常识，同时仔细了解了腾讯旗下搜索品牌搜搜的产品布局，了解产品的近况。将简历精简到一页纸以内，剪了头发让自己看起来更精神，同时最重要的一点是去了解腾讯的面试流程和常见的一些问题。这些大家可以在网上搜索一下，看看别人的面试经历，对自己也会比较有启发。

四月一号，发出简历

我很快发出了简历，因为是直接发给部门主管，所以在邮件里面阐述了一些对于腾讯产品的看法以及自己为什么想要进入腾讯和得到这份工作，邮件的内容可以在诚恳的基础上适当表达自己的想法。

四月二号收到面试通知第二天就收到了HR（人力资源）发来的短信，通知我四月八号下午面试，没有同时用邮件通知。感觉他们这点做得有点问题，假设我恰好那天手机停机，那不就收不到消息了？短信内容还算是详细，面试时间、地点、注意事项、公交换乘信息一应俱全。

根据从小白羊同学处刺探到的信息，一面（第一次面试）的主要是笔试和一些简单的问答。自己选择性地进行了一些准备，这个部分其实没有太多准备需要做，因为本身个人就比较关注业界和搜索引擎。大家在面试前可以有选择性地进行强化。

四月八号

成功的第一次面试因为今天是一面的关系，提前请了一天假，虽然面试是在下午，但是还是很早就起来了。把简历、口香糖一些杂七杂八的东西都准备完毕，查了详细的公交换乘线路。

我到达腾讯的时间是下午两点，面试通知的时间是两点半。一走到门口，帅气高大的保安哥哥就把我引到前台MM那边签到。过了一会儿，H RMM把我们带到三楼的会议室，开始一个小时的笔试。之前有了解过腾讯的笔试题，部分与公务员的行政能力测试有点类似。

笔试的内容主要包括三个部分：

一个部分是逻辑思维能力测试，主要是一些数字找规律的题，大家可以针对性地找行政能力测试的题瞅瞅，差别不会很大；一个部分是搜索引擎优化的常识，都不太复杂，一些简单的常识；最后一个部分可能是与工作相关度比较高的，主要是关于搜索引擎分词、分类以及一些通配符，都不太难，只是理解上会花一定的时间。我大概花了四十分钟做完。必须要承认的是逻辑思维能力部分的题有一部分是想不出来胡乱猜的，其他两个部分的题难度都还好，不过事后小白羊说我的笔试成绩不太好。不知道是不是我自我感觉太良好了 。

大家都完成笔试之后，腾讯的面试官Gloria进来了，她先提了一个问题：大家有谁知道我们这个职位是做什么的？

其实这个问题算是蛮简单的，不过另外一个MM让我大跌眼镜，她回答是网站内容编辑。估计这个MM功课做得比较少，可能都不知道腾讯旗下有个搜索品牌叫做搜搜。我的回答是这个职位是致力于腾讯旗下搜搜的搜索结果的评测和改进，看起来Gloria好像还算满意。

一面的第二个部分就是让大家十分钟集体讨论，主题是一个博客怎样进行搜索引擎优化，以获取更好的排名。

这个部分的状况比较混乱，大家都比较想要表现自己，但是又提不出比较实质性的东西。我回答说要采用独立空间、Wordpress、独立域名、站内链接、付费链接和站群。如果要我给自己打分的话只能够打到50分，主要是临时团队的协作能力不够，而这个讨论的重点就是看大家的协作能力。有一个MM主动给小组讨论做笔记。这种场合中如果你不是很突出，甘当绿叶则是一种不错的选择。

最后就是收了大家的简历让大家回去等通知。

一面结束后个人感觉还好，自认过得希望比较大，果然没几天就收到了四月十七号进行二面的通知。二面则是我难以忘记的伤痛，一面奇好，二面奇差是我个人对这轮面试的总结。

四月十七号

糟糕的第二次面试轻敌是我二面失利的重要原因，在我的潜意识中，认为一面是主要的，HR面（二面）可能只是作为参考意见。尽管事前知道是北京成都两地H R联合面试，但这种想法依然没有太大的改观。

我还是在差不多的时间到达腾讯，但显然是来得太晚了一点——事实上面试已经开始，就在距离我不远的一个小间，我都可以听到问答的声音。但是我没有联想到那里就是我进行HR面的地方，并且我也完全没有发现HR面随时可能开始，这为后面的惊慌失措埋下伏笔。

过了一会儿前台MM带我进入那个小间，只见两位H R在里面正襟危坐，给我不少压力。他们先作了自我介绍，在我把简历交给他们后，他们问了几个问题，都是步步紧逼那种。首先大概问了下我离开之前公司的原因和现在的状况，然后问：“你从一个副经理到腾讯做一个普通的搜索引擎评测专员，能不能向我们说一下原因？”我的回答大概就是因为之前的工作也是与搜索引擎有关的，并且腾讯的一些工作流程和企业文化是值得我来学习的。

说实话这样的回答连我自己都不满意，不过这还不算最糟糕的，只是噩梦的开始而已。

他们问道，你应该毕业不久，假设你寝室的室友有ABCD E，请分别表述你对他们的评价。听到这个问题我就懵了，因为确实没有想到会是这样的问题，就算是平时我们也会很难去一个个表述清楚吧。这个问题对个人的口头表达能力和思维反应能力是很大考验。我的回答超级含糊，我自己都可以感觉这份offer正在逐渐离我远去。什么？你觉得这样已经够了？还没完，下一个问题会更让你崩溃的。

他们后续的一个问题就是，假设你寝室的室友有ABCDE，请分别表述他们对你的评价。My God！我的脑袋瞬间脱线，怎么回答的都不知道，肯定超级糟糕。

然后是我有没有什么需要问他们的，我询问了一些关于腾讯怎样应对低龄化的问题，以及腾讯最近的口碑产品战略。他们进行了一个简单的回答，很官方的回答。后面的就很简单了——感谢我参加这次面试。

面试终结，我自己大概都可以猜到结果，后面小白羊帮我问的结果就是被Fire，简历进入人才库。

这次面试的体会主要是千万不要轻视HR面试，越是大公司越是如此。他们的思维是选择优秀的人，但是优秀的人和技术优秀是两个概念，他们有一套完善的人事模型，可以判断一个人是否是个优秀的人才。