企业无情、人才不忠：工作人如何自处?

台湾媒体联合发起的“上班族处境大调查”，针对上班族进行网络调查，短短一个月，参与调查者超过1万名。针对结果显示。经济危机后，如何面对“企业无情、人才不忠”的新劳资关系，已经成为职场上的新挑战。

【发现一】员工最闷，老板最累!

“闷”跟“累”，是2008年上班族认为最能描述心情的两个字。交叉分析中更发现：基层员工、小主管最闷；高级主管、负责人则最累。此外，超过一半受访者都想换工作，但“不敢”行动的比例却很高。

台湾信义企业总经理黄慧珠观察。“大家也理解外面不好找工作，”她直言，“人才不忠是因为公司无情。”黄慧珠强调，企业在关键时刻更要去思考要去做“对”的事。

【发现二】公司，请让我相信你!

近70％上班族表示，经过这一年变得“更不信任公司”，因为发现公司无法在压力下坚持经营理念。除了心理面的冲击。只有20％受访者认为“公司提供足够的协助和我并肩作战”。“孤单”心情一览无疑。

孤军奋战中，上班族最需要补给的是：加薪和升迁。若交叉比对不同阶级，则发现职位愈低的上班族愈想升迁加薪；“很累”的高级主管和老板们反而最需要“健康与体力”。

【发现三】年轻上班族渴望幸福，最想买个“家”

金融危机同时也改变大家的理财规划，最大原因是：50％上班族去年的收入都缩水了。未来5年的理财目标，也变得非常具体：“买房子”成为最多人的渴望。特别是工作年资不满5年的上班族，最想买房子。

从统计资料来看，首次购屋的年龄正有年轻化趋势：29岁以下的首购族占比约17％、30-39岁则占了55.4％。“家，是安定、幸福的来源。”黄慧珠分析。面对外在压力大。她认为这个结果显示出年轻人追求安定的心声。

【发现四】生涯新主张：用B级薪水，换A级人生!

求安定、求幸福，许多上班族对未来有了新主张。不分年龄，近40％上班族希望“做想做的事，就算领B级薪水，能换得A级人生也值得”。甚至，还有20％受访者想当“好过族”，做无名小卒也没什么不好。

不过，这是最美好的想象。台北教育大学庄淇铭教授从现实面分析：“退休年龄会随平均寿命而增加，”他更直言，“终身就业年代已经来了!”

【发现五】不当郭台铭，我要做自己!

在27个名人候选名单中，要受访者票选“最不想尝试的生涯”，过去在调查中常被选为最受欢迎CEO的鸿海集团董事长郭台铭和台塑集团创办人王永庆，他们拼命工作的形象和特质，却同时名列最“不想”尝试的第一名。

如果有机会让上班族去尝试别人的道路，将近一半受访者说“做自己”就够!