经济危机时这样找工作

乔　伊（编译）

如果你不幸成为失业大军的一员，那你可得用点不同寻常的策略来寻觅新工作了。

著有《求职必做之事》一书的美国职业规划师辛西娅·夏皮罗说，关键的第一步是接受失业这一事实。有些人会因此而恼怒，还有些人会失去安全感，这些均属正常反应。不过如果招聘人员察觉到你有此种感受，你在求职路上就可能遭遇挫折。夏皮罗说：“你必须先花点儿时间来调整自己的心情。”

一旦你准备开始找工作，你就要知道，视野越宽机会就越多。波士顿就业服务公司埃塞克斯事务所的霍华德·塞德尔建议，多看看当地报纸、行业杂志和工商界出版物，寻找有招聘意向的用人单位。他说，如果坚持看报纸的话，你就能了解哪些行业及公司运转良好。不要把小公司或目前处于困境行业的公司排除在外，有些公司是逆势而行的。

另一个找工作的方法就是建立人脉网络，特别是多认识一些猎头。塞德尔说：“他们处于招聘市场的第一线，通常会非常了解现状。”许多猎头公司的网站都会接受简历，在你投递简历后就会有猎头与你联络。不过如果你主动直接去找猎头本人，成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者，所以你最好去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他关系，让他们向熟悉的猎头推荐你。研究表明，通过他人推荐找到工作的成功案例最多。

夏皮罗说，许多失业者在求职时常犯的一个错误，就是在求职时说一些谦恭过头的话，“承蒙垂注，感激不尽”之类的话表明你缺乏自信。夏皮罗建议，这些人应该反其道而行之，向雇主传达这样一个信息：聘用你将是他们的荣幸。当然，也不要给人以妄自尊大的感觉，可以用诸如“静候佳音”之类的表达。

在应聘时，不要发泄怨恨，也不要表现得可怜巴巴。夏皮罗说，很多被解雇人员在求职信中，将失业归咎于经济形势。其实，你根本不必特别点明自己是被解雇的。而且，在经济不景气时被解雇的人多的是，因此这一信息并不会对你的应聘造成什么有利影响。

到了面试的时候，要准备好一套说辞来解释你被解雇的原因。例如，你可以对面试者解释，你的技能并非上一家公司的生存立命之本，不过你相信，对于目前的公司来说却是如此，然后再解释个中原因。

如果你已失业了很长时间，在被问及原因时，你不妨说那是因为你对下一步发展非常审慎。夏皮罗建议，你也可以说是想要跟家人共度一段时间，或是为了进修，所以暂时没找新工作。夏皮罗说：“你必须让对方觉得，过去这几个月之所以没有上班，完全是你自己的选择。”

谈到薪酬时，一些求职者会主动表示可以接受较前一份工作低很多的薪酬，这种做法很可能会让你功亏一篑。在雇主看来，愿意“降价”20％以上的提议表明，你其实是在伺机而动，一旦经济好转，你就会重入就业市场寻找薪水更高的工作，或者对方会认为，你在得到工作后很快便会要求加薪。

比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低，那你就要给出一个接受这一提议的合理理由。比如，你可以说你了解目前的整个经济大环境，然后一一列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。这表明你懂得面对现实，而且对目前的安排感到满意。

最重要的是，要让雇主觉得你很容易变通，不会对工作挑三拣四。尽量少提条件，只要你在自己的岗位上表现卓越，你早晚会获得一些特权。当然，也不要过犹不及，同意去做你压根不愿意做的事情，比如到公司安排的任意地点工作，或者一年365天都出差在外，这或许会让雇主觉得你是言不由衷。

（摘自2009年1月10日《中国青年报》）