服务企业如何做好思想政治工作

祁爱华　谷凤霞

摘要：在企业改革发展的进程中，需要思想政治工作凝心聚力。需要思想政治工作创新思路。需要思想政治工作兴利除弊。需要思想政治工作排忧解惑。企业思想政治工作只能加强，不能削弱。

关键词：服务企业 思想工作

0 引言

在企业改革发展的新形势下，企业的思想政治工作还要不要加强和改进？答案是肯定的。那么在发展的进程中，怎样加强和改进呢？

1 在企业改革发展的进程中，需要思想政治工作凝心聚力

在企业改革发展的进程中，将带来一系列的新矛盾、新问题。这就需要思想政治工作积极承担起帮助人们转变观念、适应变化、提高认识的艰巨任务。坚持思想政治工作与经济工作高度结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。对新的方案、决策的出台和贯彻实施，及时进行解释和宣传，把其更好地渗透于企业的经济建设乃至整体工作之中，并能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而促进企业经济效益的稳步提高。

在企业改革发展的进程中，需要思想政治工作创新思路。随着社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。

在企业改革发展的进程中，需要思想政治工作兴利除弊。在改革的进程中，求利性、竞争性、自主性的特点既有正效应，也有负效应。而这些负效应表现在经济活动、思想道德、人际关系等领域中。这就要求我们必须在思想上增强免疫力，很好地利用思想政治工作特殊的防腐、滤毒功效这个武器，自觉抑制和防止各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。

在企业改革发展的进程中，需要思想政治工作排忧解惑。企业改革发展每深入一步，都离不开扎实细致的思想政治工作。否则，改革的方案就难以有效地组织实施。当然，发展的道路并不是笔直平坦的，更不会一蹴而就，需要长期艰辛的奋斗与努力，有时还要有风险，出现失误，甚至影响某些人的暂时利益和某处的局部利益。这些都需要通过思想政治工作进行疏通和指导，以帮助人们澄清模糊的认识，处理好长远利益与暂时利益、全局利益与局部利益的关系，增强对企业发展改革的心理承受能力，使广大员工自觉参与到企业的改革发展中来。

由此可以得出结论：在服务企业发展的进程中，企业思想政治工作只能加强，不能削弱。

2 重视和把握思想政治工作的功能效应

新的形势下，企业的思想政治工作千头万绪，但最根本的还是要充分调动他们的积极性和创造性。有了广大职工群众的积极性，党的方针、政策，企业发展的多项任务措施就能化为职工的自觉行动，取得实际成果。因此，我们应当紧紧围绕实际，加强和改进思想政治工作，在“深化”、“细化”和“常化”三方面下功夫。“深化”就是使思想政治工作深入到经济建设和改革的实践中去，从而有针对性地搞好教育和引导。“细化”就是要做过细的思想政治工作，研究和解决具体矛盾，使思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。“常化”就是将思想政治工作经常开展到职工群众中、开展到实际生活中，切实了解职工群众关心的热点和难点问题，结合自己的工作实际，形成不断创新的思想政治工作的方式和方法，使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活，从而拓展充实思想政治工作的内容。

目标机制。要围绕经济建设中心，全方位地做好服务保障工作。这是思想政治工作改革的根本方向。具体包括教育目标、活动目标、方式方法目标等。这些分目标必须要服从于总目标。思想政治工作要贯穿、融合、渗透其中，结合经济工作一道去做，做到水乳交融，而不是貌合神离。参与机制。思想政治工作要结合经济工作、贴近经济工作、参与经济工作、服务于经济工作。参与是服务的前提和基础，是开展有效活动的根本依据。有为才有位，只有积极参与，思想政治工作才能找到自己的特定位置。参与要有主动性，不能等、靠、要。对一些重大决策，还要跟踪调查。操纵机制。思想政治工作目标能否实现，主要由操纵机制来决定。包括以各种思想政治工作管理制度、规范为核心的开展思想政治工作的内容、原则、形式、方法和途径等。激励机制。其主要任务是调动职工的生产积极性、主动性和创造性。包括精神激励和物质激励。坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志，让员工在发展中得到实惠，物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。

各方齐抓共管，建立三个体系。一是建立以党组织为领导，党政工团各口按照职能严格分工、齐抓共管、逐级负责的管理体系。充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。二是建立以各类干部、四长（党、工、团小组长和班组长）、关键生产岗位人员“思想政治工作职责”为基础的责任体系。首先，党政主要领导要把“目标同向、工作同步、责任同负”作为开展思想政治工作的重要途径，做到风险共担、工作同干、荣誉共享、同奖同罚。其次是“四长”，他们是兵头将尾，是各级干部联系职工群众的纽带和桥梁，其作用不可低估。要帮助他们解决“四难”：他们难解的题主动解，他们难说的话出面说，他们难管的人帮助管，他们难办的事亲自办。形成思想政治工作的网络体系和全员上阵的“大政工”格局。三是建立由有关制度组成的考核体系。要建立党组织学习中心组、党政工团联席会、思想形势分析会、检查、考评台账及评比、奖惩等制度，定期检查考核，实行制度化、规范化管理。

3 占领思想阵地，理顺三个关系

在当前形势下，要像经商都抢占商品市场那样占领“思想市场”。为此，必须处理好三个关系。一是加强和改进的关系。加强是前提，改进是基础。要在加强的前提下改进，在改进的基础上加强；要以改进求加强，边加强边改进。二是继承和创新的关系。创新必须在继承的基础上进行。我们既要继承和发扬思想政治工作的优良传统。又要结合员工思想实际，研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新路子。在实践中总结经验，形成独具特色的企业文化。三是大环境与小气候的关系。当前，思想政治工作的大环境问题不少。我们既要正视存在的问题，也要抓住机遇，发挥主观能动性，从本企业、本工段、本班组、本人做起，从现在做起，从点滴做起，努力创造良好的思想政治工作小气候。

思想政治工作要破“虚”求“实”。一是机构、人员要破“虚”求“实”，力求少而精。二是政治教育要破“虚”求“实”。企业思想政治工作的一项主要内容是政治教育。学习要有“灌输”，但这种“灌输”要少而“活”。不应是“填鸭式”，不应是简单化的“照本宣科”、“我说你听”，而是启发式，理论结合实际的引导。

冷静地分析，企业政治教育出现“虚”的现象与上级机关和部门也有一定的责任。由于任务布置过多、过滥，使基层忙于填表格、凑数字、准备汇报，疲于奔命，只好采取以“虚”对“虚”的做法。所以要破除“虚”的东西，不仅基层要破，上头更要破。只有这样才能发挥企业政治教育方面的积极性与创造性，使工作更加实际。