网联英才

聂　晶

“致天下之治者在英才，成天下之才者在教育，使天下英才各得其所者在英才网联。”中国首家分行业招聘网站的创始人、英才网联总裁陶惠琼不无骄傲地说。作为中国分行业人才招聘的拓荒者，英才网联不仅率先进行了细分行业人才招聘市场的精耕细作，为用户提供高效而精准的求职招聘服务，而且更加注重客户日益增长的实际需求，以多元化与专业化的服务，为中国分行业招聘市场开拓更加光辉的发展前景。

互联网的产生与发展，改变着人们的思维方式、生活方式与工作方式，也改变着现代人力资源的交流与招聘模式。1999年中国第一家招聘网站切入人才市场，2002年进入了快速成长期，网站数量不断增加，企业规模迅速扩大，并引起了国外公司的关注。随着竞争的加剧，网络招聘行业不断细分，新的商业模式不断出现，其中垂直招聘网站更受人们的关注。

2008年3月艾瑞咨询集团对垂直网络招聘这个新兴市场的潜力进行了调研。结果显示，2008年中国网络招聘市场规模达12.5亿元，比2007年增长28.9％，预计到2010年该市场将突破26亿元。目前，三大综合类招聘网站依然占据一定的优势，但行业和地方网站已呈现跨越式发展的态势。有突出表现的英才网联，以其旗下各分行业网站极强的行业性与专业化、多元化服务，在招聘网站的排名中名列前茅。英才网联旗下的建筑英才网、金融英才网凭借其高度的专业性、有效性等从所有的招聘网站中脱颖而出，专业性、知名度、有效性、职位多且可用性高，则是其品牌特征。回顾以往，展望未来，英才网联总裁陶惠琼说：“英才网联所提供的招聘服务的特点是行业化和专业化，强调招聘和求职的细分、精准与高效率，并且非常尊重企业和人才的行业背景和特点。从这一角度说，我们能把行业招聘做好，是因为我们懂得行业招聘对企业的价值。”

“无论任何时代，国家的兴盛在于人才、企业的兴衰也在于人才，然而当前形势下，‘人才难觅却是企业存在的最大问题之一；21世纪是人才辈出的时代。有思想、有个性、有特长、有抱负的人才比比皆是，但往往又苦于‘伯乐难寻”!陶惠琼说，就是在这种形势下，我把目标放在了人才交流服务之上，期望在企业与求职者之间架起有效沟通的桥梁，协助企业寻找人才，帮助人才寻找舞台。于是，“网联天下英才，促进和谐就业”，就成了英才网联建立的初衷，同时也成为英才网联矢志不渝的追求。

“对行业进行细分，是为了使我们所提供的人才服务更加精细和准确。将高度现代化的互联网技术与高度专业化的人才细分市场有机结合起来，令天下企业各得其才，令天下英才各归其所。”陶惠琼说。分行业招聘追求“细而精”的人才服务理念，将现有的人力资源按所属行业进行专业度极高的细分，以优质服务精耕于某一行业的人力资源开发。以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才交流服务。

提供细的专业人才服务。必须懂得相关的专业知识。“英才网联”旗下的每一个行业人才网站都汇集了一大批拥有丰富行业经验和专业技能的人才。专业的服务团队，定期对来自各行业的人力资源数据进行汇总与分析，再根据分析结果，制定精准的人才交流服务方案。同时，还配备了就业问题专家，依托网站自身的分行业专业优势，针对求职者的实际需求。为他们提供一系列人性化的就业辅导。专业而权威的服务资源，使英才网联能够为所有企业客户及求职者们提供专业而体贴的服务。

行之有效的人才推介

求职者的职位要求与企业所需要岗位的匹配度越高，人才服务的成功率就会越高。英才网联于2006年首先由化工英才网推出“人才推介”服务模式。根据招聘企业所提供的详细职位说明，对人才库中求职者的简历进行评价与筛选，将符合企业招聘要求的人才的一系列相关情况，如专业、工作经验、职业技能等向企业做详细描述与推介。根据需要，可以将招聘单位的信息系统反馈给求职者，并协助求职者做好与该单位接洽的准备，使求职者顺利通过企业的招聘考核。

陶惠琼欣介绍说，“通过对求职者简历的搜索与认真甄选，在充分尊重求职者行业背景和专业背景的情况下，为企业推荐与其需求相匹配的人才，并适时协助双方进行沟通直至达成协议。人才推介不仅帮助企业解决了人才短缺的燃眉之急，并且有效地协助个人通过对精准职位分类和需求的了解，寻求与自己高度匹配的职位，使更多的人才得到了理想的求职机会。”

业内有专家评价，英才网联创新的“人才推介”服务模式，不仅保留了网络招聘的自主性，还借鉴了猎头服务的方式，并建设性地吸收了人力资源外包服务的部分内容，代表着网络招聘服务新的突破方向。

创新便捷的行业专场招聘会

为了使各行业的招聘企业与具备该行业背景的求职者能够更快捷方便的接洽，定期举办的分行业人才招聘见面会，为双方架设的桥梁。

2005年7月，英才网联旗下的金融英才网首次推出了“行业专场招聘会”，将特色的分行业网络招聘与现场招聘有效的结合，不仅使两者的优势得到充分展现，并且有利于相互之间取长补短，为求职者和招聘企业开辟出一条“绿色通道”。

行业专场招聘会依托于英才网联自身的先天优势，按照行业分类，进行人才分流，从而达成了有针对性的集中招聘的目的。这种明显区别于综合招聘会的行业专场招聘会，得到了实力雄厚的人才市场的大力支持，受到了众多求职者和招聘企业的认可与欢迎。

自2005年开始举办行业专场招聘会以来，英才网联已经与北京市人才市场及朝阳人才市场合作举办了逾220场行业专场招聘会，为12000家企业和40万行业专业人才提供了现场招聘和求职的快速通道，成为北京最受招聘企业和求职者欢迎的专场招聘会之一。与英才网联的分行业网络招聘服务一起，构成了满足企业多渠道招聘需求的分行业招聘通道解决方案。

人性化的专业求职指导

“目前企业对人才素质的要求越来越高，在招聘过程中的要求也越来越严格。而许多求职者根本不具备职场经验，或是没有掌握高效求职的知识与技能。那么作为人才交流服务的提供者，为他们提供专业化求职指导，解答求职过程中所遇到的各种问题，协助他们顺利地找到合适的职位，是我们工作中最重要的一环。”陶惠琼特别强调，“例如在现代企业招聘过程中，简历质量的好坏，是直接影响到求职者应聘效率的关键。因此我们聘请了专业的职业发展顾问向求职者们提供独具特色的在线简历写作指导。”

据了解，针对求职者的需求，英才网联设计了一整套人性化的分行业求职指导服务，除针对不同行业人才提供及时而丰富的职位信息、提供人性化的简历发布系统之外，还专门开辟了“职业指导”频道，提供简历写作技巧、面试指导、各行业薪酬行情等信息，使求职者快速掌握行业信息与求职技巧，避免在求职之路上走弯

路。同时，还通过讲授职场知识以及对个人职业生涯规划的指导，由各行业职场专家针对不同求职者提出的问题，给予针对性的解答，协助职场人确立明确的职业目标，做好自我职业发展规划，正确处理职场中面临的各类问题。

陶惠琼介绍说：“有一位建筑行业做结构设计的求职者，去年3月曾在英才网联职业指导专家的指导下找到了一家成都的设计公司并面试成功，但由于个人原因又与公司失之交臂。6月25日，他再次来到职业指导栏目中向专家请教。英才网联的服务得到了求职者的信赖，在感到欣慰的同时，也激励我们向着更高更优质的方向努力。”

优质的HR成长平台

“21世纪的竞争是人才的竞争”。不管这句话是否切实到位，但诸多企业早已领悟到必须依靠人才来维持和培育其竞争力，人力资源管理也上升至企业管理的战略高度。而对人力资源管理各个模块的探索与实践，是企业HR亟需面对和解决的关键。英才网联通过多年来对各行业人才市场的深入了解，以及资深管理专家团队的经验积累，结合国内外领先的人力资源管理手段。面向企业高层管理者、HR管理者们，开辟了“HR学苑”、“HR沙龙”频道，为他们提供前瞻而实用的人力资源管理理念、方法、工具和案例。通过定期组织企业管理者开展高层HR论坛、讲座、培训、联谊会等线上线下的互动活动，就当前有关人力资源管理的焦点、难点话题，以及HR管理者普遍关心的问题进行充分的研讨。“HR沙龙”为企业客户及合作伙伴搭建起了信息资源共享与交流的平台。大家在轻松愉快的氛围中增长了管理知识和水平，并拓展了业界人脉等资源。

随着新《劳动合同法》的出台，人事劳动争议成为企业及职场人士关注的焦点。英才网联携手国内诸位知名律师，通过在线服务，为企业和个人提供与劳动人事争议相关的法律咨询。资深律师根据在线提交的问题描述，直接给出切实可行的法律建议。为大家排忧解难。据了解，自该频道开办以来，通过在线咨询已提交过上万条法律咨询信息，并均已得到较满意的解决方案或建议。

信息时代的人才服务任重道远。不断完善行业细分的招聘模式，为用户提供高效精准的求职招聘服务，是英才网联矢志不渝的追求。正如陶惠琼所说：“我们没有满足此，我们每一刻都在思索，每一刻都在尝试，随时准备精耕更多脱颖而出的蓬勃行业。”