员工需要尊重

王振中

一般来讲，企业社会责任的界定有许多种说法，但是影响最广泛的是联合国全球契约在四个领域内所倡导的十项原则。第一，在人权领域内实施2项原则：企业应该支持并尊重国际公认的人权；绝不漠视践踏人权的行为。第二，在劳工标准领域内实施4项原则：企业应该支持结社自由和有效承认集体谈判权；彻底消除各种形式的强迫或强制劳动；有效消除童工；消除就业和职业歧视。第三，在环境领域内实施3项原则： 企业应对环境挑战未雨绸缪；主动增强环保责任；鼓励环境友好技术的研发与推广。第四，在反腐败领域内：企业应反对各种形式的腐败，包括敲诈勒索和行贿受贿。到目前为止，我国只有200多家企业加入了联合国全球契约。尽管企业比较少，但是更多的企业正在结合自己的实际发展状况和所处的环境等约束条件，努力构建具有中国特色的企业社会责任。俗话说得好，“条条道路通罗马”，虽然我们的努力仍然处于探索之中，但方向是明确的，那就是奔向“罗马”，而不是歧途。

同时我们也应该看到，在近一年的时间里，企业社会责任理念在中国的进展变化是很明显的。在2008年汶川大地震之际，人们更多的是把企业社会责任与给灾区的捐款行为等各种公益事业联系在一起；随着9·15雷曼兄弟倒台后掀起的金融海啸，人们对企业社会责任的关注点发生了急剧的变化。例如，在2008年11月，香港银行业雇员协会以及工联会权益委员会的成员在大街上高举着牌子：“抗议汇丰带头裁员，漠视企业社会责任”。这幅画面深深地印在了我的脑海中。一位早已逝去的西方经济学家曾经说过，失业是对一个民主政府的谴责，如果一个人不能养家糊口就不可能维护其个人尊严。显然，当前的金融危机是企业面临的最为严重的挑战，在这种情况下，一个有强烈社会责任感的企业家，首要的社会责任不是别的，就是要千方百计地把企业搞好，宁可减薪也不裁员，尽力使企业员工保住饭碗。这样做不仅对社会稳定是非常重要的，而且对员工的尊严给予了起码的尊重。