劳动者哪些收入属于工资？

我是某合资企业员工。2008年8月，在劳动合同未到期的情况下，因所在单位撤销我所在的部门，后双方不能就变更劳动合同约定的工作内容达成一致，从而导致了该企业解除我的劳动合同。但双方就经济补偿的标准发生争议，单位只愿以我的固定工资作为经济补偿金的标准，但我认为除固定工资外，单位也应将奖金等收入计算为确定经济补偿金的标准。请问：劳动者哪些收入属于工资?

答：现实中，职工从企业领取的收入名目繁多，职工往往难以弄清楚哪些项目属于工资。根据原国家劳动部《关于贯彻执行(中华，人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条的规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但下列款项不属于工资范畴：(1)单位支付给职工的社会保险福利费用，如丧葬费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如工作服费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、翻译费、根据国家规定发放的创造发明奖、合理化建议和技术改进奖等。据此，企业在确定经济补偿金的标准时，应将属于工资范畴的奖金等项收入包括在内。故该企业做法不妥。

(责编陶仁友)