走进怒江大峡谷

本刊编辑部

一、秘境怒江

蒿枝

走进怒江大峡谷，你就来到了世界上最长、最神秘、最美丽和最原始古朴的东方大峡谷。这里山高、谷深、水急。如果沿江行走，你既可以看到两岸百花飘香，山腰原始森林郁郁葱葱，又不难注意到陡峭山崖上和咆哮的江岸边，傈僳族居民艰辛开垦出来的贫瘠的薄土地；你既能飞快地乘车奔驰在黑色的柏油公路上，又能观察到高山密林里险峻的一线栈道和高高悬吊在大江上的铁溜索——美丽丰饶与贫瘠荒芜，神秘险峻和穷困萧疏，就像冬春两季冰雪覆盖的沉静山川，让怒江的面孔时而景色如画，时而黯然神伤。

怒江州人大常委会副主任、州总工会主席久贵才也具有一副多变的面孔。高兴痛快时，他浑身上下全都洋溢出傈僳族人天性中的直爽乐达，挽起衣袖大碗喝酒，凄到嘴边大块吃肉；严肃认真时，他冷峻的身形和刀削般的脸颊，则如山一般沉稳，如渊一样寂寞。

久贵才为之欢呼和雀跃的，是经过州总工会全体同志的多年努力和精心准备，中国唯一的傈僳族自治州的第一届全州劳动模范和先进工作者表彰大会。终于在五一国际劳动节前夕，在州府大会堂隆重开幕了。受表彰的50名劳动模范和先进工作者，身披红色绶带，胸裁大红花朵，喜气洋洋地端坐在大会堂正中。明亮的水晶灯照耀着他们，每个人脸上都洋溢着自豪和光荣。

他们当中，既有建筑工地上的能工巧匠，也有公路道班的管理工人；有边远山区的小学教师，也有医院里的主治大夫；有国有企业的领导，也有民营企业的总经理；有工程师、技术员，也有公务员和领导干部——

州委书记和州长等领导们出席了表彰大会。书记在如潮的掌声中登上主席台，发表了热情洋溢的大会致词。他称赞这次全州劳模表彰大会，是一次群英汇聚的盛会。劳动模范是时代的楷模和社会的中坚，他们心系怒江经济社会发展，为怒江的民族团结、社会进步建立了卓越的功勋!

劳模表彰大会的喧天锣鼓和耀眼灯光早已经沉寂和熄灭，但作为会议策划者之一的州总工会主席久贵才。依然久久地沉浸在劳动者的光辉与灿烂之中。他十分激动地告诉记者：怒江州是个非常特殊的民族自治州，是云南“边疆、民族、贫困、山区”的典型代表。全州国境线长450公里，四个县中有三个是边境县；全州少数民族占总人口的92％，土地面积的98％是高山峡谷；四个县全部都是国家级扶贫开发重点扶持县。

全国解放初期，怒江州和各少数民族一道，完成了从原始社会一大步跨入社会主义社会的历史性大跨越。但是，社会政治制度的跨越，并没有完全解决生产力水平低下、基础设施薄弱、人口素质偏低的状况。2006年，全州的经济总量仅为云南省的1％，贫困面和贫困程度高居全省之首。

怒江州拥有世界上最丰富的水利电力资源，最大的锌矿资源和最美丽的高山峡谷旅游资源，是世界上人均占有资源量最高的地区之一。换句话说，怒江50多万人民现在是“端着金碗四处讨饭吃。”

一方面是本地资源的丰富和沉睡，一方面是与发达地区越拉越大的贫富差距。怒江州党、政领导和人民审时度势、振奋精神，提出了一定要实现第二次社会经济大跨越，让千年沉睡的怒江峡谷。与全国各族人民一道，共同迈入社会主义小康社会。

召开怒江州首次劳动模范和先进工作者表彰大会，用劳模精神引领全社会，唱响“劳动者光荣”的主旋律，团结带领广大职工踏上新征程、谱写新篇章，为实现怒江州的第二次经济社会大跨越建功立业。这就是全州广大工会工作者的共同心声。

久贵才告诉记者：劳模表彰大会结束后的一天晚上，他专门把参与会议各项服务工作的工会的同志全都召集起来，大家欢聚一堂，对月举杯，共同庆贺州劳模表彰大会的圆满成功，共同高唱“咱们工人有力量”，共同畅谈工会在全州第二次经济社会大跨越中应当发挥的重要作用。那天晚上，月光融融、歌声朗朗，大家翩翩起舞，把酒言欢，酣畅淋漓的笑声和歌语。激越地飞荡在奔腾不息的怒江两岸——

久贵才性格中的冷峻和严肃，是在与记者谈到怒江外部分生活贫困的职工群体时，从他忽然变换的身形与情绪中凸现出来的。当时，他的身子霍然一震，瞬间凛然不动，脸上也闪露出一片真挚与关爱。他沉吟着告诉记者：去年年底，全州工会历时一个多月，对各企业困难职工的情况进行了全面的调查摸底。经过认真审核和填写困难职工档案，州总工会把全州1142户困难职工，列入了工会春节送温暖的重点对象。这1142户困难职工中，共涉及家庭人口3832人，其中，零就业职工困难家庭267户，特困职工家庭269户，困难职工340户，困难农民工214户。此外，省部级劳动模范和先进工作者50人。

久贵才介绍说：春节送温暖活动，是怒江州总工会开展了近10年的面对困难职工生活进行重点帮扶的大型社会活动。这项活动以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题，得到了州党委和州政府的高度重视和支持。这次活动，一共筹集资金36万多元，其中，州、县两级政府资金16万元，州、县总工会资金13万元，省总工会专款7万元。州、县党委和政府领导31人，工会领导16人，加上工会工作人员，其组成了6个慰问小组，从1月9日开始，用了一周的时间，在春节到来之前，深入到各厂矿企业困难职工家中，问寒问暖，并把党和政府的慰问金及生活必需品分送到每一户困难职工手中。慰问小组不仅“进千家门，知干家事，解千家难”，还在厂矿企业召开职工座谈会，共商发展生产、振兴企业、富裕职工的大计。

久贵才情真意切地告诉记者这样一件感人的事情：就在这次送温暖活动中，有一名姓马的职工从企业下岗后找到工会，反映自己由于两个小孩先后上大学和中学，高额的学费导致家里生活极端困难，申请工会给予济困帮扶。经过工会的同志到职工家里实地走访，不仅确证了这名职工的生活困难问题，还意外地发现这名职工从企业下岗后，不等不靠，利用自己的一技之长，饲养了几只山羊以补家用。久贵才主席了解到这名职工的具体情况后，立刻让工会的同志为其增加救济金，并把这笔资金转而购买小羊，让职工将小羊养大后再进行繁殖。现在，这名下岗职工的羊群已经扩大到10多只，同时他也依靠工会的济困帮扶救助，走上了初步的脱贫之路。

久贵才认真地对记者说：维护职工的合法权益，切实解决部分低收入职工的生活困难，一直是怒江州各级工会最重要的工作之一。近些年来，州、县工会在下岗职工培训、再就业工程、困难职工子女入学、职工医疗互助和送温暖活动等方面加大了维权帮扶的力度。除了州、县工会先后建立了专门的困难职工帮扶中心，设立困难职工档案外，还积极通过人民代表会议、政协会议和工会与政府联席会议等重要社会渠道，重点反映企业和职工

生产、生活中遇到的困难和问题，积极协助党委和政府为职工群众办好事、解难事。现在，职工群众有困难找工会，已经成了职工们的共识。

怒江州总工会的办公楼，就矗立在水流湍急的怒江边上，楼门口，是横跨大江的钢筋水泥公路大桥。一辆接一辆的大货车飞驰而过，带来了阵阵轰鸣，也带来怒江州第二次社会经济大跨越的历史机遇。相信全州工会一定会在州党委的领导和州政府的支持下，团结职工群众艰苦奋斗，让全州各民族同胞与全国人民一道，共同迈进美好的社会主义明天。

二、怒江岸边的交通奏鸣曲

瓜瓜

安居才能乐业

夜幕降临，怒江州府六库，流光溢彩，灯火辉煌。

在怒江西岸向阳南路，一个整洁优美的花园式小区拔地而起，13幢居民住宅楼的周边，建有办公楼、酒店、客运站和农贸市场，配套设施一应俱全。

这就是刚建成不久的交通小区。几十年来为边疆人民生产生活东奔西忙的怒江交通运输集团职工，总算有了一个属于自己的安乐窝。

回想这个“安乐窝”从无到有的诞生历程，怒江交通职工可谓悲喜交集。

他们，有的是州内还没通公路就步行来到怒江的开拓者，有的是转战南北、为云南公路和援外公路建设付出心血和汗水的开路先锋，有的是少数民族工人，有的是支边干部……30年来，他们为怒江州经济社会的发展作出了忘我的贡献。

然而，当附近村民的茅草房都已变成小洋楼的时候，怒江交通职工一家几口仍然挤住在石棉瓦和油毛毡建盖的简陋房子里。1989年的一场泥石流灾害，更是让交通职工生活区雪上加霜。随着六库城市建设的飞速发展，怒江交通运输集团公司家属区更显破烂，成了这个新兴城市的“贫民区”。

改善职工的住房、开发交通小区，成为集团公司党政工面临的头等大事。

2005年，怒江州、泸水县政府决定利用公司原有土地进行综合开发，扩大公司经营范围，改善企业职工的生活环境，并把这一举措纳入政府十大“民心工程”，由集团公司负责实施。

交通小区规划占地面积近49亩，既有住宅区、街道，也有综合商场、客运站和商务区，整个小区建设概算总投资9500万元，加上补偿费和职工住房补贴，预计需要12亿元。

如此庞大的工程，国家不可能投资；交给外面的房产公司建设，自己省心，可是开发出来的房屋，成本太高，自己的职工买不起。

如何让望穿秋水的职工买得起新房?经过科学论证，集团公司召开了职工代表大会讨论决定：自己成立地产开发公司，采取市场运作模式，自筹资金，独立开发，“以商补住”(出售商铺补贴住房)。最大限度地挖掘公司土地的使用价值，让职工力所能及。住上新房。

然而好事多磨。

面对这个以职工为本的规划。有些人不理解。少数人在既得利益受到影响时，当起了“钉子户”。拒不搬家。整个生活区推倒重建，是涉及全体职工利益再分配的一个大难题，部分职工舍不得离开住惯了的老房子，没有住房的职工担心按商品房价格买不起新房子，去世职工的子女生怕借开发小区之机公司会收回旧房子……

针对这些问题，公司及时出台了《交通小区拆迁补偿办法》，做到公平、公正、合理、透明，让多数职工不仅能买得起房子，还能住得进去。

就在一些老职工为房款愁眉紧锁时，集团公司充分考虑到职工的困难，急职工所急。决定为职工的住房贷款担保，而且，直到职工拿到住房钥匙之前，所有的贷款利息由公司承担。

新房建设之初，为了让职工得到妥善安置，集团公司成立了搬迁安置小组，工会主席李孟勋和其他小组成员多方奔走，他们找到大理石厂，在厂里盖了临时住房，安排了100多家职工的临时栖居；有职工自己在外租房的，公司发给住房补助。

经过3年多的努力，交通小区工程全部竣工，三条新街整修完毕，继农贸市场和客运站投入运营以后，2007年7月。“丽窖隆超市”和“浩帆电器”等商铺陆续开张，小区商业街开始发挥城市功能，方便了怒江西岸居民的生活。13幢居民楼全部交付使用，400户家庭搬进了新居。在交通小区开发建设中，120多家原住户按1:1置换了新房，所有购房的职工都按工龄、职务享受了补贴。已故职工的家属也按职工的工龄得到了优惠，少数购房困难的职工家庭，作为购房特困户予以安置。全部职工都在小区购买了新房。职工们感慨万端地说：“不是交通小区的开发建设，我们一辈子不要想住上一套新房子!”

随着交通小区的建成，集团公司实现了“学有所教、劳有所得、老有所养、病有所医、住有所居”的生活目标。

以职工为本

企业的产权制度改革同样是事关全体职工切身利益的大事。怒江交通运输集团公司的改制起步较早，但并不规范。企业第一次改制时，改制方案中的资产评估太低。职工的合法权益受到了侵犯，有的职工开始上访。怒江州政府及时叫停了这次不规范的“改制风波”，调整了企业法人。并且于2006年5月，州政府成立了改制工作领导小组，由一位副州长牵头，州交通局、国资委、土地管理局等单位联合派人进驻公司，重启改制工作，保护了国有资产不受侵犯。在职工入股的问题上，公司工会组织召开了多次职工代表大会，充分尊重职工意愿，维护了广大职工的利益。

发展是企业之本，企业有发展，职工才有盼头。为了进一步理顺管理体制，规范运输市场，集团公司出资购买了片马客运站，收购了泸水县客运公司，将在建的两个乡村客运站收归集团公司续建和管理，并对州内各县乡村客运站点的建设做出了全面规划。全州客运实现统一管理、统一经营、统一调配、统一运价，规范了运输市场，运力资源得到了充分的利用。同时收购了州内全部商陕车和部分中巴车的全产权，实行了公车公营的改革。几年来，公司逐步走上了自主经营、自负盈亏、自我发展的良性轨道。成为怒江州内唯一的专业运输企业。

怒江山高坡陡，公路大多穿行于险要的河谷和高峻的山脉之中，对驾驶员的安全行车和公司的管理水平提出了更高的要求。有一次，怒江交通运输集团公司的营运车辆和一辆私家车发生撞车事故，导致私家车上一人死亡。事故原因尚在交警部门的调查之中，公司内部即展开了安全运输大检查，特别是对那些第二天有出车任务的驾驶人员，公司派人深入到他们的家里，逐一检查驾驶员是否喝了酒，是否保证了足够的睡眠和休息，确保驾驶员有一个良好的工作状态。

2004年，公司投入120万元资金，在每辆车上安装了GPS卫星定位仪，建起了卫星监控平台和客运售票联网系统，实现了安全和财务管理信息网络化，提高了企业的服务水平。在公司办公室的电脑上，当天发出的班车，其运行情况和经停位置一目了然，一切尽在公司的掌握之中。

在体制改革中，并入怒江交通运

输集团公司的所有单位都是上世纪70年代的老企业，一些老职工退休之日，也是他们的子女即将就业之时，有的甚至是在家待业多年的职工子女。如何解决这部分人的就业问题?2005年，集团公司的改革拉动了汽车修理厂的发展，公司党政工想职工所想，一次招收了职工子女33人，全部送到云南旅游汽车修理厂进行培训，学成后分配到公司汽修厂的各个岗位，既解决了维修技术人员青黄不接的问题，又解除了职工的后顾之忧。2007年，修理厂完成产值107.3万元，是上年同期的3倍多。

如今，公司的规模遍布怒江两岸，西岸建有办公楼、酒店、客运站、交通小区和农贸市场，东岸则没有客运服务中心、交通宾馆、汽车配件门市，在城郊小沙坝，建有汽车综合性能检测站、修理厂和培训基地，在怒江所属兰坪、福贡、贡山三县及省级片马口岸均有客运站和客运宾馆，新建了6个乡村汽车站，拥有车辆42l辆，所属客运站每天往返州内各县以及芒市、腾冲、保山、大理、昆明的长短途班次达320多辆次。全州29个乡镇，除独龙江乡因路况不正常未发客车外，全部乡镇有了县乡班车，年经营收入达到了118万元，职工平均收入保持2万元以上，成为怒江州最好的企业之一。

企业的发展带动了职工各项事业的开展。职工和家属一有困难，即由公司工会组织牵头，除积极争取政府救助外，企业都会拿出专项资金予以解决。2008年，企业为59户222名职工家属争取到最低生活保障金。对考入普通大学、名牌大学、全国重点大学的困难职工子女，公司分别给予5000、10000、20000元的奖励。2006年以来，公司组织离退休职工4批近200人免费到昆明、石林、大理等地参观游览，不少老工人平生第一次享受这样的待遇，有些人还是第一次到了省城。看看外面精彩的世界，欣赏令人沉醉的美景，他们感到无比的欣慰和满足。

开展丰富多彩的文娱体育活动，陶冶职工情操，历来是公司工会的一项任务。2008年12月28日，六库灯光球场鼓锣喧天，彩旗飘舞，怒江交通职工历史上规模最大的运动会在这里隆重举行。长跑、拔河、篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、扑克，比赛项目丰富多样。参赛健儿捷报频传。怒江交通职工正以他们昂扬向上、奋勇争先的精神风貌，奏响了一曲和谐发展的奔腾之歌。

三、峡谷深处的职互之家

西门

从六库往北，汽车在怒江大峡谷之中蜿蜒而行，奔腾咆哮的江水恍若天外飞仙，两岸，高黎贡山和碧罗雪山群峰耸峙，峡谷风光愈加绚丽多姿。

在这片令人神往的人间秘境上，居住着傈傈族、怒族、白族、纳西族、藏族等少数民族。当地工会组织按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的原则，全心全意为边疆各民族职工服务，展示了工会组织应有的作为。

福贡县总工会副主席霜丽珍介绍说，当地一家生产汉白玉的大理石厂，因产品销路不畅，卖给了一位私人老板，按照双方事前的约定，新来的老板必须安排原厂30多名职工继续工作。可是这位老板接手企业以后，却悄悄另外找人进行了替换，原厂30多名职工沦为下岗，一时生活无着，只好到政府上访。

福贡县总工会领导会同县劳动局负责人来到大理石厂，要求恢复原厂职工的工作，这位老板最初蛮不讲理，暴跳如雷，可是有约在先，自知理亏。经过双方协商，30多名原厂职工终于重新上岗。

作为当地国有企业改革领导小组成员单位，福贡县总工会既要支持、指导企业改革。又要维护好职工的合法权益。县总工会按季度配合县劳动人事局、经贸委、安检局等抽出工作人员到矿山、林场等企业，认真检查监督安全生产状况，清理解决拖欠职工工资的问题。几年间，解决劳资纠纷11件，涉及劳动者1021人，解决劳动工资66.78万元；处理工伤赔偿案3件，涉及劳动者9人，赔偿金124万元。

2007年暑假，就读于云南师范大学的贡山县学生王建(化名)回到了老家，这是一名“金秋助学”的资助对象，当初考上大学时，就是由贡山县总工会等单位资助了7000元，才筹齐了第一年上学的学费。由于家庭经济困难，王建利用假期时间来到贡山当地一家水电开发工地打工，工地管理人员看他诚实，原本想安排他搞电工，每天的工钱是50元，但王建想多挣一点，坚持到最艰苦的隧洞里干活，每天有80元的收入。但悲剧不幸降临到这位勤劳的学子身上，在一次施工过程中，因顶棚垮塌，如山的泥土将王建掩埋……一同遇难的还有另一位工友。

事故发生后，贡山县总工会常务副主席尹晓明和当地劳动、安监部门一起，对事故原因进行了调查，对施工单位进行了罚款处理。随后，又为王建亲属协商了9万元的补偿金，这在当地已是一个高额数字了。相关善后费用，由施工单位全部承担。

2008年春节前夕，贡山县总工会和县就业局等单位对当地矿山、公路、中小型水电站进行劳动用工检查，在气候恶劣、时断时通的独龙江路段，一位昆明小老板承包了一段修路工程，一方面要赶进度，工人们起早摸黑地干活；另一方面，用于筑路的水泥标号不够，加上天降大雨，刚刚砌好的一处七八米长的路段再次垮塌，不巧的是，垮塌的土石方将承包工程的小老板压死了。群龙无首之际，修路的农民工工资也就无处着落。

贡山县总工会和就业局得知情况后，和当地政府积极协调，妥善安置了死者，同时由贡山县政府承担了拖欠的农民工工资30多万元。

贡山县总工会还在本县企业中坚持和完善了职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度和厂务公开制度，形成了工会组织多角度维权的格局。5年间解决劳动仲裁14起，劳动争议调处机制在协调职工劳动关系中发挥了日益重要的作用。参加劳动生产安全事故调查处理24起，接待处理职工来信来访28件34人次，办结率100％。

在怒江大峡谷，经济发展的滞后始终是困扰各级党政和工会的难题。由工会组织实施的帮扶送温暖工程，不仅为当地困难职工群众排了忧，解了难，也为职工队伍的稳定和社会的和谐作出了积极的贡献。

福贡是国家扶贫开发重点县，扶贫攻坚是全社会的责任，县级各单位都有自己的扶贫点，县总工会的扶贫点在偏远的那什米村。为当地群众出谋划策，帮助他们脱贫致富，是县总工会的基本职责。为此，福贡县总工会为那什米村建盖新学校资助了1000元，同时争取到7000元的儿童学习用品，一一发放到孩子们手中，还帮村委会征订了书报。建立了制度。县总工会的每一位党员都和村民实施了对口帮扶。工会工作人员还在县城赶街天预订好了猪仔和种子，让村民拉回去发展养殖业和种植业。贡山县在资金短缺、人少事多的情况下，抽出一定的人力和物力积极投入到扶贫攻坚工作中，6年来其拿出资金

28500元，深入扶贫点研究发展之计，帮助村民理顺了发展思路。

月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。虽然每个人都希望自己能平平安安地度过一生，但有时老天却不遂人愿。贡山县统计局职工尹正华就是其中的一位。2007年6月12日，尹正华被确诊为“慢性肾功能衰竭”，从此踏上了漫漫求医路。

尹正华家住贡山县茨开居委会村民小组，家中有高龄父母，母亲患有严重的脑血管疾病，但为了给儿子尹正华筹钱治病，自己一直不肯住院治疗。家中整个经济来源仅靠尹正华夫妇两人不多的工资，换肾所需的30多万元费用，让一家人一筹莫展。

就在这时，贡山县总工会知道了尹正华一家的情况，与县统计局一起向社会发出了爱心捐款的倡议书。短短几个月中，大家纷纷解囊相助。在这些献爱心的队伍中，有国家机关、企事业单位职工，也有农民、学生和打工者，有本地的，也有外地的，有认识的，更多的与尹正华素不相识。到今年3月18日，共募集到爱心捐款44820元，一份份爱心汇聚到一起，在三江明珠这片土地上奏响了一曲“爱的奉献”之歌。

在社会各界的大力支持下，尹正华换肾手术后状况良好，目前正在进行康复性治疗。

2008年6月24日，贡山县总工会又为另一位患病的县公安局职工郑自华向全县机关单位发出捐款倡议，共筹得善款一万多元。郑自华一家为表谢意，给工会送来了“雪中送炭冬里暖阳，心系职工恩重如山”的锦旗。

贡山县的困难职工虽然分布面广，居住地分散，有的甚至住在乡下农村，但工会工作人员不辞辛苦，全部建立了动态管理档案。今年1月2日至2月23目，在县人大常委会主任、县总工会主席和国晓的带领下，广泛深入地开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的元旦春节送温暖活动，共走访慰问困难职工、劳动模范、零就业家庭217户，发放慰问金7.8万元，棉被20床。大米20袋，切实把党和政府以及工会组织的关怀和温暖送到困难职工家庭，让他们过一个祥和喜庆的新春佳节。

福贡县总工会每年在认真调查企业困难职工的基础上，制定慰问方案，县委、县政府成立了慰问小组。2008年元旦，慰问小组兵分三路，深入全县19家企业慰问了84户困难职工家庭和5名劳模，增强了企业职工克服困难的信心。对那些困难职工家庭而言，

“金秋助学”无疑是一场润泽人心的及时雨。2008年，福贡县总工会筹集资金，为100名困难职工子女解决了上学难的问题；贡山县总工会在教育部门和基层工会的配合下，对考入大专以上院校的33名特困职工子女给予了补助，帮助他们圆了上学梦。职工医疗互助发挥了“有病人帮我，无病我帮人”的互助互济风尚。福贡一位小学老师骑摩托车到县城办事，发生意外事故，摔成了植物人，至今仍未苏醒。县总工会为这位老师理出住院清单，及时报销了应报住院费用，减轻了职工的经济负担。

峡谷深处的各民族职工能歌善舞，工会组织因势利导，开展了丰富多彩的职工文体活动。2008年4月，由贡山县总工会牵头，团县委、县财政局等单位协办的“全民健身与奥运同行”职工运动会在这个三江并流之地举行，既有现代的篮球赛，又有民族传统的射弩项目，经过为期一个多月的激烈角逐，这次规模最大的职工运动会取得了圆满成功，在贡山县职工体育运动史上留下了精彩的一页。

2008年3月7日上午，为迎接“三八”妇女节，贡山县女工委员会举办了“迎奥运、我参与、我健康”为主题的环城长跑活动，300多名女职工一展巾帼风采：晚上，在贡山县体育场，县总工会和县妇联一起举办了“三八”节文艺晚会，工会女工委的“中老年文艺队”和“乡韵组合”以及各基层单位女职工自编自演的14个具有民族特色的文艺节目，获得现场3000多名观众如潮的掌声。体育场成了欢乐的海洋，各民族职工就像过节一样，他们在一片欢歌笑语中，正在迈向更加美好的未来。