管理思想

郭成纲

以儒家文化为核心的东方人的思维方式和西方人的思维方式是不同的。西方是以现代科学的理性精神作为他们主要的思维基础，它是沿着教育的途径，以潜移默化的方式，引发公众对理性的自觉性，从而确认科学中普遍盛行的经验的校准性，数量的精确性、实验的判决性和理性的权威性，以科学的原则为社会的生活原则，并依此作为调节人际关系的准则。而东方文化是以儒家思想为核心，主要体现在以伦理思维为主的灵性思维方式，是一种偏重情感的思维方式。它是沿着传统的途径，以伦理关系的方式，自我的道德意识进行自律。它主要依据传统的权威性，宗族的依赖性，标准的模糊性和情感的主导性来调节人际关系的。

实践告诉我们，东西方文化的结合，理性和非理性的结合，其结合方式不同其结果也不一样的，即：

东方的非理性思维+西方的理性思维≠西方的理性思维+东方非理性思维

这是一个不等式，这里面谁作为最先的思维基础，对事物最终的发展结果是不同的。就像混沌理论一样，初始条件不同，其最终结果有着天壤之别。不等式的右边是一个科学的思维方式，先合理再合情，理性是第一位的，这样就保证了整体上的公证和合理，使得社会的总体发展合于科学性。而不等式的左边就不一样了，如果不论在任何情况下，先要合情就很难做到科学合理的是非检验标准，人在不同的场合情景是会发生变化的，这样，事物的发展就没有逻辑性了，尽管各项活动暂时能获得一些发展，但由于事物缺乏内在的科学逻辑性，所以事物的发展就会发生混乱，从而导致发展的不稳定。辩证的思维应该是西方理性的科学的基本内核和非理性的伦理的合理内核相结合，并由此作为支撑世界现代文明的基本思维形式。

这从某种意义上告诉我们，中国的传统文化有着先天性的弱点，在管理活动中如何把东西方管理思想的内在精神结合起来，以适应新的历史环境，这是每一个管理工作者面临的新课题。这有待于我们的共同努力。

为什么中国东方文化在现代的市场竞争特别是企业管理中显出越来越重要的作用，且影响越来越大呢?

首先从东西方不同的文化来源来看，西方的文化是起源于古埃及，发展于古希腊，形成于古罗马，以后一直至今：整个文化的历史有一个很明显的特征，就是在各个政治势力的较量中，基本格局是一个比较强大，而其他都比较弱。在远古的埃及，人们生存于沙漠之中，要想得到发展，向外掠夺是一个必由之路，再加上那时周围部落都没有古埃及发达，因此这一文化一开始就带有以强欺弱的掠夺特征。在这个文化背景的指导下，西方为其侵略找到了藉口，并且将侵略看成是其扩张的必要组成部分。

然而到了现代，由于世界出现了多极化的格局，历史背景发生了巨大的变化，不是原来的一个强国和许多的弱国的局面了，西方业已形成的管理理论和管理思想，是在当时的历史背景下形成发展起来的，随着客观环境和适用条件的变化就开始显得不那么灵验了。而基于中国的东方文化所形成的管理思想和理论就显得越来越具有其独特的魅力。

从本质上说，中国传统文化的形成过程与西方文化的形成过程是不同的。中国传统文化来源于黄帝时代，形成于春秋战国时代。春秋战国是一个多国竞争的年代，原来是几十个国家，各国在实力上都相差无几，经过几百年的争夺，剩下了七国，又经过了数百年，最后由秦始皇统一了中国。中华文化从一开始就是在一个实力比较相当，竞争条件比较对等的历史条件下形成的，所以从本质上来讲，东方文化和西方文化的来源是不同的。因此，在当今世界经济格局再一次形成了实力相当，竞争条件比较平等的大环境，中国东方文化所形成的管理思想再一次为世人瞩目，是一个非常自然的事情。

管理定江山!