聘任书能否算劳动合同

编辑同志：

2006年初我进入一家饲料公司工作，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理，在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后，公司更换了总经理，新任经理对公司人员开始进行清理。新经理以聘任书不是劳动合同，以公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同？我现在是否属于事实劳动关系？经理有权跟我解除劳动关系吗？

天津读者 裴勇

裴勇读者：

你跟饲料公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同，但公司发给你的那份聘任书可以视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任。由于该聘任书中已基本具备了以上7项必备条款，且双方对聘任书中的内容都没有任何异议，已经按照聘任书中的规定进行工作，领取工资，享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成了一致，并已实际履行。所以，该聘任书应视为劳动合同。既然聘任书被视为劳动合同，那么公司新经理在聘任书中注明的聘用期限届满之前，就无权与你解除劳动关系，随意解除劳动关系违反合同的约定，你完全有权予以拒绝。

宁夏银川市律师协会

李文成