“大刀”砍向高管薪酬

美国财政部10月22日宣布减薪计划,矛头直指去年接受政府金融救助计划最多的7家企业逾百名高管。他们人均总薪酬削减一半,其中现金工资将砍掉90%。

消息传出,除叫好声之外,也有声音担心政府对私企干预日深,减薪或许会波及其他企业,进而引发人才流失等。

挥“大刀”

由美国总统贝拉克·奥巴马任命的“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格22日公布减薪详情,对象是7家企业各自5名最高主管和薪酬最高的另外20人。

根据计划,这些人总薪酬较去年平均减少一半,其中现金工资降幅最大,平均削减90%。这些人工资分为现金形式的“基础”工资、“股票工资”和“长期有限股票”工资三类。其中,逾九成高管“基础”工资不得超过50万美元;“股票工资”可于2年后兑现其中三分之一,3年后兑现另外三分之一,4年后兑换剩余部分。而“长期有限股票”仅在公司还清政府救助款后方可支付给员工。

以花旗集团为例,3名薪酬最高者各得47.5万美元“基础”工资,每名高管将拿到560万美元至580万美元公司股票并可于2011年起兑现,每人还将拿到相当于300万美元的“长期有限股票”。

不过,并非所有高管能得到股票形式工资。例如,美国国际集团金融产品部门高管只能拿到现金工资且数额不会超过20万美元。

另外,所有高管如果索要价值超过2.5万美元的私人飞机、俱乐部会员等特殊待遇,必须征得政府同意。

范伯格说,新计划旨在将薪酬与企业长期业绩更紧密联系起来,仅适用于今年11月和12月,高管先前所拿薪酬不必“吐出来”。2010年薪酬安排将于同年1月再作决断,这次减薪后待遇将作为再次决断时的参考。

这7家企业分别是美国国际集团、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司。它们在政府7000亿美元金融救助计划中共分得大约2500亿美元,另外受益于数以十亿计美元政府担保和其他资助。

调矛盾

制定减薪决策的范伯格坦言工作不易,与企业协商是一门“矛盾的学问”,多数人会觉得“紧张”。

“理想的尺度,具有竞争力的薪水,避免过多风险,忠实于企业”,他20日说,“我在法律约束下和大家等待中所做的”是创建一揽子薪酬计划且“能反映出那些经常彼此冲突的原则”。

范伯格自6月受任“薪酬沙皇”以来,与这7家企业管理层频繁会晤,协商高管薪酬安排。他8月收到这些企业提交的详细方案后定于10月30日前作出定论。

范伯格确定薪酬计划前已初试身手。他曾说服受援450亿美元的美国银行首席执行官肯尼斯·刘易斯今年分文不取。不过,“沙皇”也有无能为力时。刘易斯可按合同领取将近7000万美元退休金。

另外,减薪计划不会影响小型受援企业以及高盛集团和摩根大通公司等已归还政府援助的企业。今年年初以来,高盛为员工发放薪酬总额高达167亿美元,人均超过50万美元。

而由政府接管的美国住房抵押贷款融资巨头房地美公司所受援助因不在7000亿美元金融救助计划之列,也不受新计划影响。这家公司向政府求援超过500亿美元,而首席财务官现阶段薪酬价值550万美元,其中包括200万美元签约奖金。

惹争议

美国总统贝拉克·奥巴马早些时候在白宫表示欢迎财政部决定,敦促国会立法赋予股东对于高管薪酬的发言权。

奥巴马说:“大金融企业高管们虽然要靠大量救援才能维持生计,却忙着为自己争抢巨额红利,这确实违反我们的价值观。”

哈特经济政策研究院近期民意调查显示,54%的受访者认为“华尔街投资公司”从政府刺激计划中受益最大,仅10%的人认为自己家人能明显感受到好处。

美国财政部长蒂莫西·盖特纳称赞范伯格的成果。他在声明中说:“我们给他出了减薪难题,要他在薪酬、风险和确保有助于经济复苏的优秀管理团队之间寻找平衡,一切从公众利益出发。”

不过,部分分析师担心政府对私企干涉过多是否合适,而减薪之风过度蔓延,进而会引发人才流失等问题。美国众达律师事务所合伙人罗伯特·普罗弗赛克直言:“在我看来,这种刀耕火种之举简直是眼光短浅之极。”

美国彭博新闻社说,政府在企业管理中的角色会损害它在企业中的投资。一些分析师警告说,企业高管可能因减薪跳槽到不受影响的对手企业中,这对于政府持股34%的花旗集团而言并非好事。

(王鑫方)

编辑:陈畅鸣charmingchin@163.com