关于权变领导理论与领导行为理论的进一步探讨

　　摘要：本文将领导寿命周期理论与管理方格论、基于职权运用角度的领导风格分类进行了有益的对照；将领导随机制宜理论的8种情况通过坐标表示，并给出了环境有利程度与领导成员关系、任务结构和职位权力三者关系的函数式；提出了任务中心式可以分为专制的任务中心式和民主的任务中心式，从而使上述领导理论得到更好的理解与运用。
　　关键词：领导寿命周期理论；领导成员关系；任务结构；职位权力
　　
　　一、领导行为理论
　　
　　领导行为理论认为，个人可以通过合适的、最优的领导行为的学习和培训而使他们更加有效地开展领导工作。
　　
　　1.基于职权运用角度的领导风格分类
　　坦南鲍姆（Ｒ.Ｔａｎｎｅｎｂａｕｍ）和施米特（Ｗ．Ｈ．Ｓｃｈｍｉｄｔ）于１９８５年提出了领导行为连续体理论。以领导者职权运用的程度为依据划分的领导行为风格，实际上是一个连续变化的系列，专制式和放任式只代表着两种极端的形态的领导行为，在它们之间还可能存在多种中间形态的领导行为，仁慈专制式和支持式就是领导行为连续统一体中的两种中间形态。
　　从下属自主范围的角度来看，上述四种风格组成如下顺序：
　　专制式→仁慈专制式→支持式→民主式→放任式下属自主的范围:小————————————→大
　　
　　2.基于态度与行为取向的领导风格分类——管理方格论
　　从领导者态度偏向和行为倾向的角度，可以将领导风格区分为关心任务式的与关心人员式的，