影响前程的１０个想法二则

子　菌等

影响前程的10个想法

子菌

1．我的目标就是当总裁

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”。而在现实生活中，将军的位置很少，如果大家都想上到最高层，那么主观愿望就会与客观条件产生差距。因此，确定职业前程时要从实际出发。

2．能当好下属就能当好主管

有人认为，只要把本职工作做好就能升任主管，其实不然。优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员升任主管后却表现不佳。这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。

3．成功的关键在于机会

很多人坚信成功是由于有好机会，因此，他们被动地等待命运安排，而不去主动计划、经营自己的生活。然而，守株待兔通常意味着毫无收获。

4．做计划是人事部门的事

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终实现者是个人。因此，你不能抱着“做一天和尚撞一天钟”的态度对待自己的未来。

5．只有加班工作，才能得到赏识

有些人认为，在单位待的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。

6．由老板决定升迁快慢

过于迷信老板对升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍自己成长。如果失败了，很容易归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使我们走入歧途。

7．只有改正缺点才能得到升迁

这种想法使人注意自己的不足，而忽略自己的强项。要想完成自己的职位计划，需要依靠自己的优势，将强项发挥出来后再去试着纠正弱点，这是扬长避短。

8．不管事大事小都要尽力去做

有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，很多时间和精力都被浪费掉了。把要做的事做好计划，分清轻重缓急，抓住主要矛盾。

9．生活是生活，工作是工作，内外有别

有些人不愿意伴侣过问自己的工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程。其实，家庭的支持对于成功很重要。

10．邻家的绿地更绿更好

总是觉得别人的工作更理想，因此产生跳槽的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实，不管从事什么工作，都是不容易的，都要有一个正确的态度。

会议桌的秘密

张慧

在团队里大概处于怎样的地位?公司里谁是上司的“红人”，谁是不上心的“混混”同事?不必费心思量这些事情了，下次开会时留意一下大家的座位——围绕那张会议桌，你喜欢做哪个位子?谁坐在上司旁边，谁悄悄躲在绿色盆栽后面不露面?美国心理学家认为，一个人在工作会议中所选择的座位跟其在公司中的地位、状态、和上司及同事的关系有紧密关联，在选择座位这个下意识的动作中，绝对隐藏玄机。

上司

他们最喜欢坐在桌子一端，面对着门。坐在这里可以更好地集中精神，纵览全局。有的女性上司喜欢坐在大家中间，这表明她既要向大家显示她的能力，又不想显得很专制，想让大家把她当做自己人。有人做过调查，发现女上司比男上司更青睐这种群众中的座位，因为她想给团队一个良好的工作氛围，并取得同事的信任。

批评家

这类人往往坐在上司对面，专门负责收集同事中的各种反对意见。他们下意识地选择这个座位来表明他们也能胜任现任上司的工作。他们和上司没有什么眼神接触，但却会漫不经心地向大家表示：这有什么，我随便就搞得定的!

嫡系红人

他们大多数时候会坐在上司右边，不太显眼，时刻准备支持上司的观点。他们既会让上司觉得没他们地球就转不了，也会和大家打成一片。

接班人

他们坐在第一排靠右的位子上，首先孜孜不倦地肯定一切观点。然后仔细听上面的观点，最后提出自已的意见。坐在这个位子上的人一方面和上司关系不错，另一方面胸怀大志，希望在职场上更上一层楼。他们很有希望成为领导的未来接班人。

中间人

坐在第一排中间的人是团队中的润滑剂。他们可以和向事有良好互动，也能纵观全局。更重要的是，当他想发言时，坐在这个位子上，可以清楚地看见每个人的表情。

实干家

不愿意引人注目却关心实事的同事，最爱之位是在桌子边上，上司斜对面。你要是小看这种人就大错特错了，坐在角落里的人往往业务知识最丰富。他们努力使工作正常运转，但一点儿也不骄傲自大，算得上是不容小觑的实干家。

隐形人

这种人老来晚，当然是坐在第二排。你若喜欢坐在这个座位上，那就是胸无大志了。当两派进行“拉锯战”、争论不休时，他们通常不提出意见，害怕卷入战场，宁愿明哲保身，是可有可无的隐形人。

梦想家

坐面向窗户位置的人通常充满梦想，思维活跃，想法也多。不过容易开小差，无聊时会不由自主看窗外的风景。这个位子还有个缺点：温暖的阳光照进来，正好落在你身上，这使你看起来懒懒散散的。

怎么样，说得还准吧?围绕那张偌大的会议桌，确实可以看出每个人对工作的态度。