“家”和万事兴

李　镇　潘　健

2008年6月，建行福建省浦城支行被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号。长期以来，建行浦城支行紧紧围绕“维护职工合法权益”和“以人为本”两条主线，努力创建和谐的“职工之家”，取得了可喜的成绩。

夯实“家”的基础

一是建行浦城支行在工作中做到了“四坚持”：坚持定期向党支部汇报工作；坚持按期换届，民主选举工会委员会、经费审查委员会，民主推荐产生工会女职工委员会；坚持至少每季度召开一次工会委员会议，及时研究部署工会工作；坚持选好和配齐工会领导班子。

二是坚持实行集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。该行建立民主监督制度、职代会实施细则、职工教育培训制度、工会经费管理制度等，都要做到岗位责任明确，规章制度健全，资料档案齐全，保证工会工作顺利开展；并结合支行实际工作，健全工会组织建设、民主管理、文体宣传、生活保障、劳动保护、女职工工作等六类台账和影集，使工会日常管理工作规范有序；同时，不断推进工会基层建设民主化，严格执行工作报告制，通过工会代表会议、会员代表座谈会等形式，定期向会员报告经费收支情况，自觉接受会员监督。“职工之家”建设得到100%的职工认可率。

行使“家”的民主

在建行浦城支行，职代会的召开是一件大事，上至行领导下至普通员工都十分重视。支行制订了《职工代表大会实施细则》，对职代会的次数、内容、作用、组织工作均作了明确的安排和规定，形成了一整套制度。从职工代表的选定、议案的提交，到报告的审定、提案的落实，全部严格按程序操作，不走过场，不摆花架子，尤其重视提案的征集、解答和落实，职代会职工提案落实率达100%。

为把工会工作和行务工作有机结合，相互促进，浦城支行建立健全了《行务公开工作实施办法》、《行务公开考核细则》等一系列规章制度。成立了以行长为组长的行务公开工作领导小组，领导小组每季度召开一次会议，研究解决工作中出现的问题；同时，成立了以工会主席为组长的监督小组。在具体工作中，始终遵循“可行、实用、便捷、有效”的原则，利用职工代表大会、行务会、行务公开栏、文件通报、简报、墙报等渠道，按照一定程序，对行内重大决策、内部管理、涉及职工切身利益的问题和党风廉政建设等进行定期和不定期的公布、公开。近三年来，通过多种形式的公开项目达到37项次，每年还对所有公开事项组织员工进行评议，反馈群众意见和查处违法违纪问题。让职工直面监督，全面管理，维护了职工在经营管理中的知情权、参与权、建议权、监督权。

营造“家”的温馨

关心员工生活，为大家办好事、办实事，让大家切实感受到建行大家庭的温暖，是浦城支行建设“职工之家”的努力方向和目标。为此，他们从以下方面着手：一是经常性开展慰问一线职工活动。二是坚持实行员工生病走访慰问制度。三是坚持实行员工生日慰问制度。四是坚持实行员工年度定期体检制度，建立个人健康档案。五是保证女职工的合法权益得到有效维护。六是组织员工不定期外出参观、学习、考察活动，开拓员工视野，活跃员工身心。七是建立特困职工档案，资助特困户、重病职工、贫困职工，几年来，共有42人次获得支行的温情关爱。点点滴滴，有效地增强了“家”的亲和力。

针对职工求健、求乐、求美的追求，浦城支行着力在“群众性、新颖性、多样性”上下工夫。支行每年都组织庆元宵节迎春晚会、全民健身登山活动，组织服务标兵外出参观学习，同时还以工会小组为单位，利用双休日组织员工野外郊游活动；鼓励员工积极参与当地政府组织的各种健身运动。健康有益、寓教于乐的文体活动不仅愉悦了员工身心，丰富了员工精神文化生活，也增强了“家”的吸引力和凝聚力。

扶弱助困是中华民族的传统美德。浦城支行组织员工开展“慈善一日捐”、“向四川汶川大地震献爱心”捐款等活动，几年来累计捐款7万多元。

一分耕耘，一分收获。建行浦城支行通过充分发挥“职工之家”作用，以人为本，凝聚人心，打造出一支团结、协调、和谐、奋进的团队，踏上一条蓬勃发展之路，主要业务经营指标在南平市建行系统和当地同业都名列前茅，实现了银行效益和职工利益的双赢。（作者单位：建设银行福建南平分行）