企业为什么拒绝招收应届大学毕业生

辛　比

为什么很多企业总是拒绝招用应届大学毕业生？

中国最大的B2B网站阿里巴巴总裁马云是如此回答的——应届大学毕业生用处不大。这主要由于他们缺乏社会经验，总是以学校里的那一套观念处理工作问题。换句话说，马云认为大学毕业生进入一家企业，还是把企业当成学校对待，他们虽然已经大学毕业，但他们仍然是一个学生，而不是社会工作人员。因此，企业需要花很长时间去帮助他们进行转变。而对一个对成长要求高的企业来说，花费大量的人力物力来培养人才，实在比不上直接招用成熟型员工。所以，这些企业便拒绝招收大学应届毕业生。

随着中国企业越来越走向世界，更多企业对成长的需求越来越迫切。而培养员工的职能也被企业家彻底抛诸脑后。几年前的阿里巴巴，基本上不考虑使用应届大学毕业生。但是，马云也看到另一个问题，一个企业不能忘记自己的职责。假如中国的企业都像阿里巴巴一样的话，那他们就永远招不到可以使用的人才了。因此，阿里巴巴最终一改用人作风，开始招收大学毕业生。而且有特别的训练课，帮助他们尽快转变观念，以及进行工作引导。还有，即使已经在招收应届大学毕业生，像阿里巴巴这样的企业，仍然不给新员工提供宿舍。这些企业认为，一个大学生进入一座城市，连住房也找不到，那就不是一个人才，不是一个合格的劳动力。马云把找房子的过程比作一个转变。大学生是有宿舍的，而作为一个社会人，必须自己解决住的问题。也就是说，必须首先是一个社会人，然后是一个工作者。

企业用工原则是可以改变的。但最重要的改变还是大学生自己。很多大学生一到大四就开始了艰苦的求职道路，其实他们可以对自己进行改变。把自己改变成一个真正的社会人，一个独立的、有个性的人。还有，找工作其实从大一就应该开始。马云这样对大学生说：

“其实一、二年级的学生就应该知道社会需要什么样的人。大学里学习的是什么，学习的是一种文化，学习的是一种能力，不仅仅是知识，知识在这个社会上可学的有很多很多。”

最后，马云强调，一家企业招收一名新员工，其实不是很看重他是哪所大学毕业的，而是看重他的学习能力。

(责任编辑：刘 欣)