劳动争议仲裁５月１日起将全部免费

雅芳重组全球净裁岗位

为了拿出更多的钱用于重组计划，全球最大的化妆品直销公司雅芳决定加大每年的成本削减规模，这意味着雅芳将会砍掉大量冗余岗位，减少管理层级，淘汰一些盈利差的产品，以便将经营精力集中。根据该公司近日公布的计划，雅芳将重组费用从原来的5亿美元追加到5.3亿美元，预计该计划完成后，该公司的盈余将会从3亿美元增长到4.3亿美元。

根据该计划，雅芳大约会在全球裁减4000个作岗位，由于重组计划还会产生新的工作岗位，最后净裁岗位会减少为2400个，裁撤的重点是欧洲地区。据了解，雅芳此次裁员不涉及中国。

华为“辞职门”画上句号

目前，华为人力资源部向全体员工发布了一份关于“万人辞职事件”的总结性通告，内部宣告此次“辞职门事件”画上句号。

通告中明确，此次事件共涉及6687名高中级干部和员工，其中6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求其他发展空间，16名员工因绩效及岗位胜任等原因，经双方友好协商后选择离开公司。

通告同时声称，华为总裁任正非曾在此次人事变革活动中提出退休申请并得到了董事会的批准。但经过董事会的挽留协商，任正非将继续返聘担任CEO的职务，并于12月14日重新上任。

深圳市劳动和社会保障局、市总工会在总结华为“辞职门”事件时称，通过调查，没有发现华为在此事中有违法行为，同时市总工会正在指导华为建立职工代表大会制度。

家乐福员工重签劳动合同

2007年12月27日，家乐福中国除已签订无固定期限劳动合同的员工之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订新合同。家乐福表示，此次签订的劳动合同期限为2年，以前都是1年。据称因零售行业人才流动性很大，希望通过延长合同期限，留住员工。

对此，中华全国总工会法律工作部明确表态：若原劳动合同履行完毕，用人单位与劳动者在平等协商的基础上续签劳动合同，这是合平法律规定的i但若存在有原合同未到期的职工不敢不签新合同的情况，那就违反了平等自愿、协商一致的原则，对此劳动者可以请求企业工会出面，还可向劳动执法部门举报，维护自身权益。

人才动态

网络招聘年增长率逾40％

据北京大学大人力资源开发与管理研究中心和上海对外服务有限公司日前联合发布的《2007中国人力资源服务产业白皮书》显示，目前网络招聘正处于高速增长期，年增长率已达40％以上。

另据来自艾瑞市场调查的数据显示，2006年中国网络招聘用户的规模达到1730万人，约占网民规模比例的12.8％。据估计，到2010年这一数字将上升到27.3％，且网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3％。

厨政管理师将新鲜“上岗”

劳动和社会保障部近日发布了10个新职业，它们是：劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员。对除了电子音乐制作师之外的其他9个新职业，劳动保障部门将组织有关专家制定相应的国家职业标准，在此基础上组织开发相应的培训教材和考核题库等，作为开展职业培训和能力评价的依据。

信息过载影响工作效率美国经济损失6500亿

美国纽约一家信息技术研究咨询公司Basex Inc.预测：“信息过载”将是2008年存在的一个值得重视的问题。该机构首席分析师乔纳森说，信息太多了，影响了员工的工作，浪费了工作时间。乔纳森表示，信息过载并非是新问题，但是，随着技术发展提高了人们对即时回复的期望，这一问题变得越来越严重。他说，信息量增加也意味着在查找合适信息上需要浪费更多的时间，员工通常需要10-20倍于被打断的时间才能回到正常的工作状态。乔纳森估计，2006年，因员工工作被打断给美国经济造成了6500亿美元的损失。

薪酬行情

董明珠成打工女皇

格力电器最新公布的公司高管激励方案显示，格力电器董事总经理、著名女职业经理人董明珠以每股3.87元的价格，获得其2006年度250万股的股权激励，按照当日格力电器收盘价格计算，董明珠获得股份价值超过亿元，“营销女皇”成为中国的“打工女皇”。

格力集团按照股权分置改革方案以及此前对公司管理层的承诺，以每股3.87元(2006年12月31日公司每股经审计的净资产值)的价格，向管理层出售1069.5万股的股份。格力集团共向609名股权激励对象转让了股权。此前中国内地国企的“打工皇帝”是中远集团总裁魏家福，年薪1800万元港币，上海盛大总裁唐骏则以年薪两亿元左右成为中国非国企“打工皇帝”。

日企薪资难敌欧美企业悄然刮起加薪风

在最近中智的一份有关日资企业的薪酬状况的调研报告中，在沪的日资非制造型企业今年全年平均薪资增长达11.1％；而这份报告预计，2008年日资非制造型企业的薪资仍将维持高位增长。

事实上，日资企业中，各个层级在市场上薪资水平都属于较低的层级，平均低于欧美企业34.8％，低于港台企业5.7％。尽管日资企业的员工的主动离职率低于欧美企业，在4％－15％之间，但员工离职的首要原因则主要是因为薪酬不高——超过30％的员工因薪资原因选择跳槽。鉴于此，在过去的几年中，日资企业一直在进行薪酬调整。

政策法规

法定节假日纳入计薪天数劳动者加班费减少

劳动和社会保障部近日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365－104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

劳动争议仲裁5月1日起将全部免费

从2008年5月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就将开始实施。此法为我国继2007年6月通过《劳动合同法》、8月通过《就业促进法》后，劳动法律体系内通过的第三部法律。《劳动争议调解仲裁法》还规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这是新法的一个极大亮点，将大大减轻争议当事人，尤其是劳动者的负担，降低劳动者的维权成本。

北京企业退休人员基本养老金人均月增200元

2008年1月1日起，北京市167万企业退休人员养老金将按人均月增200元的标准进行调整，月人均养老金水平从1380元增至1580元。

北京市劳动和社会保障局养老处处长朱荣元7日向媒体发布了以上信息。他表示，此次北京市养老金的调整，将继续向退休时间早、年龄较大、养老金水平偏低的人员倾斜。“1月15日，上调的养老金就可全部发放到位。”据介绍，北京2008年基本养老金普遍调整标准包括两方面：缴费年限和新增绝对额。缴费年限规定，每满1年，每月增加3.5元；新增绝对额在为所有退休人员按缴费年限增加养老金的基础上，每人每月再固定增加45元。

个税起征点调至20OO元

十届全国人大常委会三十一次会议近日审议通过了个人所得税法修正案。修正案规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。个人所得税法修正案自2008年3月1日开始实行。