点评２００６年十大劳动争议案件（下）

　　2006年，我国劳动争议数量保持了高速增长的趋势。劳动法世界(laboroot．com)与《人力资源》杂志共同评选出“2006年十大劳动争议案件”(按事件发生时间顺序排列)，敬请关注!
　　
　　六、9月，上海：总经理因“性骚扰”被除名，法院认为欠妥
　　
　　入选理由：上海首起“性骚扰”引发的劳动纠纷案件。
　　案情简介：2004年3月16日，上海一家广告公司与英国人詹姆士签订了聘用合同。约定聘用后者为公司总经理，期限为两年。
　　2005年3月8日至9日，詹姆士参加了集团公司在泰国举行的地区会议，此后不久，同一集团的新加坡女员工Dorai即向公司投诉，称詹姆士在会议期间对其实施了性骚扰行为。3月31日，广告公司依照集团公司内部的有关规章制度，书面通知詹姆士．与其解除了劳动合同——“解职的原因是你的行为不轨，仪态失当，其后果是严重的。这种行为有违公司高级职员应有的操守．严重违反了你与广告公司签署的聘用协议条款。”同时．公司还表示：自解聘生效之日起，不再支付詹姆士税后报酬74．52万元和带薪假期补贴74211元。
　　詹姆士不服，遂申请劳动仲裁，并于2005年12月26日获部分支持。广告公司对这一结