书评：为什么选他当领导？

　　你是不是一直梦想自己能够出人头地，光宗耀祖？你是不是一直希望能在公司步步高升，成为一位独挡一面的人？那怎样才能做到这些？关键要看你的老板是否重用你，是否提拔你！
　　所以，你就必须对老板的想法要相当地了解。老板一般最常思考的问题，就是他选人的五个问题。你必须牢牢地记住，并做好这五个件事，你就能被他提拔重用，从而出人头地、飞黄腾达。
　　第一件事情是你的态度好不好。因为老板选态度好的人，可以买到平安。
　　你的态度好不好，你必须问自己这五个问题：有多少人说你好？你有爱心吗？你给老板的第一印象好吗？你常常顶撞上级吗？在利害面前你能控制情绪吗？
　　当你在回答这几个问题时，你就知道你的人缘怎么样，同事喜不喜欢你，老板喜不喜欢你。只有同事和老板都喜欢你了，你才能得到老板的信赖。
　　第二件事情是你有没有经验。因为老板选有经验的人，可以节省时间。
　　你有没有经验，你要问自己这四个问题：你有值得自豪的经历吗？你是来做加法，还是来做减法的？你与老板的价值观相同吗？你会感恩吗？
　　老板需要的是有成功经验的人当领导，因为任何家公司都是以绩效为导向的。如果你没有成功的经验，就不可能为公司产生最大的业绩。
　　第三件事情是你有没有决断力。因为老板选有决断力的人，可以让企业超速发展。
　　你有没有决断力，你要问自己这三个问题：你够聪明，还是够智慧？你在用心满足别人的需求吗？你让顾客满意了吗？
　　成功是一种选择，是一种决定，更是一种承诺，每一个人之所以会处于他目前的位置，完全是因为他的选择。所以，你必须对自己的选择负责，而选择的正确，取决于你的智慧。
　　第四件事情是你善不善于沟通。因为老板选善于沟通的人，可以让更多的人来跟随你。
　　你善不善于沟通，你要问自己这三个问题：你善于与人沟通吗？你常指责别人错，显示自己对吗？你的言行一致吗？
　　有权威统计，一个领导者的成功，70%以上取决于他的沟通能力及人际关系。所以你要成为非凡的领导者，就必须练习与人沟通的能力，要了解人的思考模式及人性的规律，从而有效传达指令给更多人，合力达成目标。
　　第五件事情是你有没有意志力。因为老板选有意志力的人，可以获得基业长青。
　　你有没有意志力，你要问自己这两个问题：你习惯一遇到困难就放弃吗？你失败后还能坚持自己的承诺吗？
　　作为一个领导者，他必须要有坚强的意志，永不放弃的精神。只有这样才能带领团队一心往前冲，达成公司目标。
　　在任何公司要想步步高升，就必须研究这五个问题，因为这五个问题是老板一定会思考的问题。只要你能够做到这几点，你一定能成为你们公司未来的总经理，或者总裁，一定能够出人头地、飞黄腾达，前途无可限量。
　　《为什么选他当领导？》，[美]陈安之王阳/著，中国青少年音像出版社2007年9月出版发行