职场女性升“高”三大坎

张　涛

晓静，女，35 岁，本科毕业后任职13年，曾多次跳槽，跨越多个行业，工作经验丰富，但在每个公司的时间都不长。现在的她任某公司部门主管。她办事有魄力、工作认真、兢兢业业、业绩显著，但自几年前从职员升为主管后，职位上再也没有得到提升。当年她进公司时过五关斩六将，很被看好，但现在领导们对晓静的态度似乎大有改变：用，但不委以重任。晓静不知道问题究竟出在哪里。

一般而言，女性升职从低层到中层，并不困难，晓静也不例外，但是从中层到高层，晓静的问题主要有三：

她和企业价值观不同，难以升高职。升职的很大诀窍是价值观和上司一致。初涉职场的人都需要经历一个艰难的“洗脑”过程，认同现实观念，融入所在企业文化氛围。而对于满怀理想、个性的女性来讲，这是最大的职业发展障碍之一。晓静几次跳槽都是因为与公司的价值观不同而选择了离开，她总认为自己是对的，上司是错的，所以她需要好好思量自己的观念，哪些是合理的，哪些是需要调整的。

她的情緒化的表现，让上司不敢授权，难以升高职。大多数女性善于沟通，富于表现力，但在一些关键问题上情绪容易波动，显示出职业上的不成熟。提拔一个高层管理人员，企业考虑最多的是回避风险，所以，女性一些天然的但不职业的特征会制约其晋升。晓静性格开朗、活泼、直言快语，虽然干活努力，指责企业的话也说了不少，她喜欢由着性子，但是也因此难以被授权。

她追求完美、不能聚焦的特点，难以升高职。女人总是期望事业家庭两不误，既能够在事业上拼搏，又能够享受休闲时光。但是，当一个人准备升高职时，意味着更大的责任、更大的挑战、更多的竞争对手，更多时候需要放弃休闲、放弃家庭，才能够承担重任。而大多数女性都没有坚定的态度，她们精力分散，思想和行动脱节。晓静尽管希望晋升，但是她也怕辛苦，随着年龄的增长，她尤其觉得自己高升之后应该好好歇一歇，不用做那些繁杂的事务了。这种心态和企业的需求是不同的，所以企业也不会给她提供升职的机会。

对于大多数女性而言，升高职的确要付出比男性更多的努力，不仅要应对外界的不公平竞争，还要面对家庭的责任，更要承受内心的冲突。如果要升高职，有两个重要方法：理性，把握规则。

对职业、对权力、对上司的理解要更加理性一些，认识规则并遵守规则，少一些感性的标准，多一些现实的原则。要注意让性格成熟一些，不仅要展示自我，释放自己的能量，还要明白从公司大环境和所领导的下属的角度考虑问题，把握当时的“游戏”规则，并以此来调整自己的行动策略。

（摘自《职业》）