与工作有关的心理定律

　　晕轮效应 对某人印象好时，便感到他一切都好；当对他印象不好时，则认为他一无是处。
　　从众求同 对某人某事的看法和评价，以与自己经常交往并有着共同观点的人的意见为准绳，靠“大家都这么说”作出结论，而不在实践中去认真观察这个人的操行以及事实真相。
　　先入为主 即由初次印象或听到的消息所形成的各种成见去评价人，但它往往是靠不住的。
　　倒摄抑制 这是与先入为主相对的另一种错误心理。这种人在认识和评价一个人时，不是综合地看全部经历或以前的表现，而是以新近发生的某一件事情和表现为依据。
　　小集团意识 即非正式群体内的成员，出于“团体压力”，当发现自己的意见与团体不一致时，抛弃自己原来对某人某事的看法，服从团体众人的心理。
　　心理兼容 以“勿忘友情，不计前嫌”为标准看待他人，只要和自己关系好，心理协调一致，即便有缺点，也不去责备。
　　嫉妒 对才能、地位、声誉、境遇比自己好的人，往往说长道短，吹毛求疵。
　　非感情移入心理 在评价人和事时，没有同情心，不是设身处地体验他人的状况，而是脱离现实的主观和客观条件，貌似公正，实则偏激。
　　错误反衬 偏向于强调某人与他人的相反之处，也就是评价某人的时候，喜欢把他人长处与这个人的短处相比，或以他人的缺点和这个人的优点相比，从而产生偏激、错误的看法。
　　折中主义 想当然地认识事物；不能具体指出事物的优缺点，而是作出折中鉴定。
　　坚信与期望 当你对某件事情抱着百分之百的坚信，最后它就会变成事实。当你怀着对某件事情非常强烈的期望时，你所期望的事物往往就会出现。
　　情绪定律 情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题时，也会受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。
　　重复定律 任何行动和思维，只要你不断重复就会得到不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。
　　积累定律　很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，一件件小事累积起来就形成了大事。
　　辐射定律 当你做一件事情时，影响的并不只是这件事情的本身，它还会辐射到相关的其他领域。
　　需求定律 任何人做任何事都带有一种需求。尊重并满足对方的需求，别人才会同样对待我们。
　　专精定律 无论你做任何行业都要把做到该行业的尖端定为目标，当你能够专精时，在这个领域里，你才会出类拔萃。
　　替换定律 替换定律就是说，当我们有一项不想要的记忆或者是负面的习惯，我们是无法完全除去的，只能用一种新的记忆或习惯去替换它。
　　惯性定律 任何事情只要你能够持续不断去加强它，它终究会变成一种习惯。
　　相关定律 这个世界上的每一件事物之间都有一定的联系，没有一件事物是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方入手，而不是只专注在一个困难点上。
　　
　　(胡长有荐自《生活与健康