测测你的岗位胜任力

本资料由诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司提供

本问卷以人力资源职员的岗位胜任模型为基础，在借鉴国外研究成果的基础上，结合中国国情编制而成，为人力资源从业者评价自身岗位胜任力提供参考。请根据自己在人力资源工作中的实际情况，回答下列问题。问卷中的每一个问题必须回答，切勿遗漏。

1 你会自发地去学习人力资源管理领域中的新方法和新理念吗？

A．总是会B．经常会C．有时会

D．偶尔会E．从不会

2 你会思考工作开展不顺利的原因吗？

A．总是会B．经常会C．有时会

D．偶尔会E．从不会

3 在工作中，你愿意和别人一起解决问题，还是愿意独自解决问题？

A．更愿意和别人一起B．比较愿意和别人一起

C．无所谓D．比较愿意独自E．更愿意独自

4 你愿意成为团队或组织的领导者吗？

A．非常愿意B．比较愿意C．基本愿意

D．不太愿意E．不愿意

5 工作开始前，你会先明确任务目标，并制定详细的完成计划吗？

A．绝大多数时候会B．大多数时候会

C．有时候会D．偶尔会E．从不会

6 在工作中你会时刻做好心理准备，去面对随时可能发生的变化吗？

A．总是会B．经常会C．有时会

D．偶尔会E．从不会

7 对于公司推行的新政策或新理念，你愿意接受和尝试吗？

A．非常愿意B．比较愿意C．基本愿意

D．不太愿意E．不愿意

8 你会提出工作中的一些问题，而这些问题是其他同事没有发觉的吗？

A．总是会B．经常会C．有时会

D．偶尔会E．从不会

9 当遇到自己解决不了的问题时，你会积极主动地与同伴沟通、交流，以寻求帮助吗？

A．绝大多数时候会B．大多数时候会

C．有时候会D．偶尔会E．从不会

10 你提出的工作建议，有多少会被采纳？

A．绝大多数B．大多数C．一半左右

D．少部分 E．很少

11 在工作中，你会事先想好一些预防措施，来应对可能出现的问题或风险吗？

A．绝大多数时候会B．大多数时候会

C．有时候会D．偶尔会E．从不会

12 面对突发事件，你能迅速反应并作出判断吗？

A．绝大多数时候能B．大多数时候能

C．有时候能D．偶尔能E．从不能

13 在讨论当中，你能提出新主意，去启发大家的思路吗？

A．总是能B．经常能C．有时能

D．偶尔能E．从不能

14 你能从一些偶然获得的信息中发现背后隐藏的某些问题吗？

A．总是能B．经常能C．有时能

D．偶尔能E．从不能

15 与人合作时，你能对对方充满信任吗？

A．绝大多数时候能B．大多数时候能

C．有时候能D．偶尔能E．从不能

16 与其他同事产生分歧或争执时，你的意见最终获得大家认同的情况有多少？

A．绝大多数B．大多数C．一半左右

D．少部分 E．很少

17 回顾一下过去的工作，都能按照你预先的计划或设想一步一步地完成吗？

A．绝大多数时候能B．大多数时候能

C．有时候能D．偶尔能E．从不能

18 你善于与那些你并不喜欢的人打交道吗？

A．非常善于B．比较善于C．基本善于

D．不太善于E．不善于

19 在工作中，你能够不拘泥于传统的方式和想法，而根据实际情况进行改造和突破吗？

A．总是能B．经常能C．有时能

D．偶尔能E．从不能

20 你会思考自己在工作中需要改进的地方吗？

A．总是会B．经常会C．有时会

D．偶尔会E．从不会

21 在工作中，你能愉快地和与你做事风格不同的人合作吗？

A．绝大多数时候能B．大多数时候能

C．有时候能D．偶尔能E．从不能

22 你的上级会在工作中征求你的意见，并作为他决策时的重要参考吗？

A．总是会B．经常会C．有时会

D．偶尔会E．从不会

23 在完成一项比较复杂的工作时，你能将各个方面都考虑好并安排妥当吗？

A．绝大多数时候能B．大多数时候能

C．有时候能D．偶尔能E．从不能

24 你能够迅速融入一个新团体吗？

A．绝大多数时候能B．大多数时候能

C．有时候能D．偶尔能E．从不能

25 就目前人力资源管理在国内的发展情况来说，你认为在工作中不断创新更重要，还是借鉴运用已有的理论和方法更重要？

A．不断创新非常重要B．不断创新比较重要

C．差不多D．借鉴运用比较重要

E．借鉴运用非常重要

26 你会总结当天甚至一周内工作中存在的问题吗？

A．总是会B．经常会C．有时会

D．偶尔会E．从不会

27 当你和别人对问题的处理意见不一致时，你会站在对方立场上去思考吗？

A．绝大多数时候会B．大多数时候会

C．有时候会D．偶尔会E．从不会

28 直接上级外出时，会委托你代他暂时行使权力吗？

A．总是会B．经常会C．有时会

D．偶尔会E．从不会

29 在完成工作的过程中，你能组织人员、调动资源，来推动工作的开展吗？

A．绝大多数时候能B．大多数时候能

C．有时候能D．偶尔能E．从不能

30 你善于处理复杂的人际关系或人际冲突吗？

A．非常善于B．比较善于C．基本善于

D．不太善于E．不善于

计分表格

计分说明：选A得5分，B得4分，C得3分，D得2分，E得1分，将对应题目的得分累加即可。

评价：

◎胜任特征在20分或以上的，则表明你在该项胜任特征上表现比较突出，是优势特征；

◎胜任特征在11分到19分之间的，则表明你在该项胜任特征上表现中等，可进一步提升发展；

◎胜任特征在10分或以下的，则表明你在该项胜任特征上表现较弱，需重点关注。

【特别说明】由于胜任力要求受所在组织的行业、性质、规模等影响而有所不同，因此评价结果仅为人力资源从业者胜任力的自我评价提供参考，为自身发展提供方向和指引。