“北大博士”得逞拷问畸形人才观

金明雨

为谋取一份好工作，一自考本科生刘志刚冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗求职单位，被用人单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。近日，河南省郑州市二七区人民法院正式受理了此案。

冒充“北大博士”，刘志刚的品德的确够恶劣的，对这样的假冒伪劣应该喊打。可反向思维一下刘志刚的“承认造假但自认有博士水平”，当今畸形的人才观也应该深入反思。

自考本科生何以会冒充北大博士？不外乎自己是自考本科，与冠冕堂皇的名牌大学金字招牌相比，文凭含金量不够高，是备受歧视的“五大生”之外的另类，缺乏社会认可度等。如果按部就班参加应试，肯定在第一关就会被无情淘汰。同样付出学习，自考生却总是不被认可，心理很不平衡，与其坐失就业机会，不如“曲线就业”，铤而走险。这样的方法虽愚蠢，可毕竟能得到机会和暂时成功。所以，在批评刘志刚的同时，对于社会上普遍存在的用有色眼镜看待自考生的现象，也应该得到纠正和改观。

此外，还要问问招聘单位的招聘思想。应该承认，高学历意味着高水平。所以，所有的招聘活动都患有程度不同的“高学历病症”：硕士以上，本科免谈。就是各级政府举行的人才引进，也多是将专家、博士视为座上宾，而对于有特长的、其他专业人才重视不够，更没有“年薪10万、安家费25万的优厚待遇”，陷入“人才高消费”误区。放在当今，没有大学学历的梁漱溟是不可能被破格请到北大讲授印度哲学的，年仅25岁的徐宝璜也不可能成为最年轻的文科教授，因为没有蔡元培那种“循思想自由原则，取兼容并包之义”的开阔眼光和人才思想。而正是陈旧的人才观的盛行，才使得虚假的“北大博士”非常好使。试想，如果招聘单位不过分注重“人才形象工程，”不过分迷恋高学历，而是进行严格的能力审查和试讲认证，多一些务实求真，这样的荒唐事是可以避免的。

当前，人才大跃进已经使“文凭经济”成为经济产业，使得研究生上课就像本科生上大课，使得“脱产研究生、“注水研究生”成为支撑高校研究生院的经济增长点，也使得人们为了高学历和金字招牌铤而走险。所以，在经济利益、高学历的人才机制和职业道德的博弈中，人们宁愿选择经济利益而不愿选择职业道德。

因此，人才引进更应该树立求真务实的科学发展观。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，应注重由“学历本位”向“能力本位”转移；还要改变“唯学历论”的人才标准，为真正的人才营造宽松的成长通道。