数字女性

杨震海

女性较男性更适应离婚

不少人认为：女性比男性重感情，因此，离婚对于她们来说就像世界末日一样难受。但一项最新调查发现：女性原来比男性更能接受离婚。

此调查由英国著名调查公司ＹｏｕＧｏｖ负责进行，共访问了３５１５名离婚男女，其中５３％的女受访者觉得离婚后很开怀，而只有４６％的男受访者有此感觉；觉得解放的女受访者占４６％，男性则只占３７％；３１％的女性感到开心，反观男性只有２２％。

婚姻辅导员对此解释说，女性较男性更能够接受离婚，是因为她们离婚后生活的转变不是太大。再者，离婚后的女性比较愿意接受辅导治疗，或愿意打开心窗跟家人、朋友倾诉，这些都是帮助女性走出离婚阴影的主要因素。

女性任高层业绩更为突出

英国一家管理学校研究指出?熏有女性担任董事局成员或决策高层的公司，业绩会比清一色男性领导主持的公司更优胜，主要原因是女性可以引入更多不同意见和经验，使决策层做出更好的决定。

研究以部分公司的股票回报作依据，衡量公司的行政效率和利润，发现有女性担任董事局成员的公司，业绩在过去２年间平均有１４％的增长；而全男性成员董事局主导的公司只有１０％的增幅。研究还发现，女性进入决策高层人数的多少与公司业绩成正比。

领导此项研究的辛格博士也指出，现在，女性进入决策层的机会并不多，去年只有２０％的董事局接纳女性新成员，在英国１００家最大企业中，１／３没有女性董事局成员。

女董事不足４０％，

公司要关门

挪威政府非常注重男女平等，一直要求国内机构多聘用女员工。最近，政府儿童及家庭事务部长达福尔更是近一步“威胁”各公司：公司董事局女性成员比例到２００７年如果没达到４０％的话，将被迫结业。

其实，２００２年，挪威国会已经要求国内机构，最迟于今年中将董事局女性成员比例提升至最少４０％，但没有明确提出对违规者所采取的惩罚措施。然而，从２００２年至今，女性董事的比例只由原来的６％增至１１％，增幅远远达不到预定目标。因此，达福尔部长指出：“公司必须聘请更多女性，否则将面临关门。”对此，很多企业批评有关规定是全球最苛刻的企业两性平等目标。

新加坡女性：

亚洲“购物皇后”

最近，著名广告公司ＯＭＤ做的一项调查显示：新加坡高学历女性最常到百货公司购物，乃亚洲“购物皇后”。

ＯＭＤ共访问了新加坡、香港、台北、曼谷等亚洲多个城市的３０００名高学历女性，了解她们的收入及消费模式。其中，在被访问的３００名新加坡女性（２０～４９岁、至少大学学历以上）中，有５６％坦承每周至少上街购物３次，居此次接受调查城市之冠。

被访新加坡女性平均月薪为１．１万港元，她们透露月薪的３２％被用作日常生活所需；１１％用于交通；而用于购买消费品或奢侈品的月薪比例最大，达到４０％；所剩余的约１８％会“悄悄地”蓄存起来，因为８４％被访者认为隐瞒丈夫存“私房钱”是很必要的。

英国“富婆”越来越多

按照今年６月份公布的数字，估计英国约有３６万女性“身家”超过５０万英镑，资产总值达３０００亿英镑；估计到２０２５年，全英国个人财富有６０％在女性手中。现在英国的１８～４４岁百万富翁中，女性约有４．７万人，男性约有３．７万人，女性比男性多出了整整１万。过去３０年来，英国女性就业率也由４２％上升至７０％，每３名经理级职员中就有一名是女性。

女性教育程度提高、长寿、继承配偶资产以及离婚所得的丰厚瞻养费，都是英国女性越来越有钱的原因，而年轻女性也较年轻男性懂得理财，付房屋按揭的女性就比男性多。