科研院所实施人才强院的探索

杜方岭　陈令梅　林香青　刘韶静

早在上世纪80年代中期，山东省农业科学院就根据农业科技事业发展的需要，在全国农科院系统中较早提出了科研、管理和开发三支队伍协调发展的方向和规划。

经过多年的努力，山东省农业科学院现已初步形成了一支具有一定规模、结构比较合理、层次比较高的农业科技人。才队伍。从学历层次上看，全院具有博士、硕士学位人员从无到有、从少到多，目前分别达到29人、128人。从高层次人才情况看，先后有100人享受政府特殊津贴，7人被评为国家有突出贡献的中青年专家，6人被评为省有突出贡献的中青年专家，曾有59人次被评为省级专业技术拔尖人才，有2人分别进入了国家“百千万人才工程”一、二层次和首届“新世纪百千万人才工程”国家级人选。从职称结构上看，193人具有正高级任职资格，265人具有副高级任职资格，分别占专业技术人员总数的17．8％和24．5％。