职场亲密同盟

小　松

一天２４小时，我们有三分之一的时间在工作场所度过。因此，创造良好的办公室环境，与同事们建立起亲密关系，用微笑和友爱面对每个人，也接受别人的微笑和友爱，对职场中人至关重要。

意外赢得的办公室同盟

庆功会上，童桐第一个端着酒杯走到韦嘉面前。无需多说什么，３０多个日日夜夜，她们已结成亲密战友，常在加班至凌晨的夜路上，结伴回家。两个女人相视一笑，将杯中酒一饮而尽。韦嘉知道，自己从此多了位“同盟”，无论工作还是生活中，只要她需要，童桐将会第一个站在自己身边。这对像她这样刚刚回国工作的“海归”来说，省去了由于环境和思维方式不同而可能产生的许多麻烦，让她顺利快捷地融入了国内公关行业。

其实，这是个强强联合、互惠双赢的时代。即使在办公室这样的小环境里，亲密、友善的人际关系也不可缺少。从总机的接线员到总经理秘书，从总务部门到财务部门都可以有你的朋友，而这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要时伸出援手，助你一臂之力——他们是你立足职场，稳健发展不可忽视的力量来源。

建立办公室亲密同盟５步骤

⒈微笑面对每个人

微笑的作用无可估量。首先它是拨开“陌生面纱”的法宝，即使是一位叫不上名字的同事，微笑也能立即拉近你们的距离；其次，它是欢迎新同事的最好“见面礼”；除此之外，微笑还是“通行证”，可让你在寻求帮助时顺畅通达；最后，微笑还是你的职场“标签”，人们一想到你，就会同时联想到你常挂在脸上的美好笑容。

⒉关注别人的工作

在职场上，“关注”的同义词是“重视”。当你用心倾听别人的工作状况及甘苦时，你的眼睛和神情也传递了这样的信息：对方的一切并非无人问津，至少还有你在默默地关心、同情着他或她。

⒊适时适当地伸出援手

你的一句补充，可能让别人看似漏洞很大的计划立刻完美起来；你的一个表态，可能为孤立无援者引来更多支持；你的一点提示，可能让有的人茅塞顿开……总之，在客观、公正的基础上，你的援助之手会拨开云层，让你与他人从普通同事一跃成为亲密战友。

⒋帮助别人不求即时回报

在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资源的双赢方法。有位做企业的人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”如果在一个工作环境中，大多数人都愿意帮你，愿为你扫平障碍，你的前景必定光明。

⒌留出时间做工作外交流

工作再忙，你总要休息和放松吧?就利用这几分钟的时间，跟同事谈谈工作以外的话题，增进感情，交流信息。别小看这短时间内的能量，日积月累，滴水穿石，就像一座宏伟建筑的基石一样，虽然看不见，却会在暗中稳固地支撑着你，让你立于不败之地。

怎样使职场亲密同盟更持久

１．珍视朋友的信任，不泄漏有损于朋友的信息；

２．尽量让自己置身于涉及朋友利益的冲突之外，如果确实回避不了，也要尽量找到一个折衷方案，并让对方知道，在你的决定中，友谊所占的比重很大；

３．不要把你们的友谊只限定在工作环境中，对于人生观和价值观的探讨所达成的共识，其实是保持职场亲密关系更深厚有力的保障。

关于职场亲密同盟的问与答

问：都说“办公室政治”是一门深奥的学问，请问一个人来到一个新单位，应该最先注意些什么问题?

答：进到新的工作环境，首先应该做的，是了解这个工作体系中真正掌握权力的人们。名单中除了拥有管理头衔的各级上司之外，还可能包括一些职称不算响亮，却握有特殊权力及资讯的“隐形掌权人士”，例如总经理特别助理、上司的秘书、工作团队中的非正式领袖（人人尊敬的老大哥、老大姐们）等等。只要多观察、多请教，身为团队中的新人，你就能更深入地了解公司和上司们的背景。这些资料不但能帮助你了解公司重点人才的特质，以作为你日后努力的参照，也能为你自己打下一个与他们有效交往的良好基础。

问：怎样才能做到与主管远近相宜呢?

答：除非你是不可多得的“天才型”员工，公司非得靠你才能活，否则，你多少都要对主管以礼相待，以维系良好关系。但这并不意味着你要口是心非地乱拍马屁，那样会适得其反。首先，你要建立诚恳的沟通模式，适当而具体地称赞他们，绝对是利人利己的好事。如果要表达不同意见，请用“为了使您的想法落实得更顺利，我建议这么做……”来消除对方的敌意，从而建立互信沟通模式。其次，可以设想主管们在工作或私人生活上可能遭遇到了困难，提醒并尽可能帮助其解决。另外，一定要表现忠诚，碰到有人攻击可钦佩的主管，要挺身而出帮忙解释，以化解尴尬。此外，如有合适机会，和主管一起打球，或邀对方参加私人聚会，都是建立私交的好方法。多一分接触，就多一分情谊。

问：有哪些“办公室政治”雷区是绝对不能踏入的?

答：对你的上司轻视傲慢是最不明智的举动，不论私底下或是公开场合，这种态度都只会反过来伤害到自己；越级报告很可能会跟顶头上司结下梁子，就算要与高层主管沟通，也要先得到上司的谅解，这才是更正确的“政治动作”；随意“真情告白”也是个雷区，有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（如“我在这个部门真是倒霉……”等等），要不就是背后批评（如“我们那个经理啊，真是糟透了……”等等），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因“遇人不淑”，而送给别人一个“你不适合这个岗位”的理由。

（林丹兰摘自《青年文摘》）