２００４影响生活的热点

关税降低实惠多多

从1月1日起我国关税总水平从去年的11％下降至10．4％。据专家分析，在市民吃、穿、用、住、行五方面，对吃、住可能产生较明显的影响。

专家说，以往的降税对百姓的用、吃影响大些，这次可能对市民的吃仍会产生明显影响，而购房、装潢家居的市民也可能得到实惠。

进口车关税继续下降4－5．4个百分点。就宝马3系和5系、蒙迪欧、奔驰、凯迪拉克等中高档进口车而言，因进口成本较高，关税下降可能导致市价从高位回落。穿的方面，今年起内地与香港、澳门建立更紧密经贸关系的安排（CEPA）正式实施，港式金首饰和服饰可能风光内地。农产品的关税平均水平从22％降到15．8％，其中葡萄酒、水果、乳制品的降幅都较大。牛肉的关税降了好多，但销势不会旺起来，因为消费者已闻“疯”色变。木材进口平均关税水平从10．6％降到3．8％。不仅意味着眼下零售价上浮的进口板材可能“刹车”、“掉头”，装潢家居的市民可望少掏腰包，也意味着以木结构为主的别墅、高档全装修房的建造成本下降，售价必然随之唱“降”调。

小车降价大势所趋

从今年开始，汽车分类将采用新的国家标准，根据新的分类方法，汽车将分商用车和乘用车两大类，不再有轿车的叫法。

降价仍将是车市主旋律。

虽然一再降价，但中国汽车还远远没有降到位，目前国内汽车价格仍高于国际市场。据资料统计，一汽、东风和上汽三大汽车集团公司2002年的总产量为185．25万辆，实现利润23．3亿美元，销售利润率达12％；而美国通用汽车公司2000年汽车总产量为823．5万辆，是三大汽车集团总产量的3．44倍，但仅实现利润44．52亿美元，比中国三大汽车公司高出91％，销售利润率只有2．4％。

从生产率和设计能力看，三大汽车集团的设计能力虽达到规模经济的起始标准，但实际生产能力还没有发挥出来，并没有达到规模效益的要求。在这种情况下，三大汽车工业公司能够取得很高的经济效益，说明中国汽车工业仍然是在高关税和配额制度的保护下，通过大大高于国际市场的零售价格，获取了超额利润。

今年，不仅经济型轿车，国产中高档轿车价格也将继续向下调整，并进一步向国际同类车价靠拢。

彩电“涨价”？莫开玩笑

媒体披露，长虹总部几天前给分公司下发通知：要求给每台21英寸和25英寸的彩电加价几十元。这似乎呼应了最近以来业界“彩电可能涨价”的传闻。但事实上，长虹这场表面上看来顺理成章的涨价行为，当地的经销商目前并未买账。长虹的通知，在经销商面前好像成了一句玩笑。

看来，是商场把长虹的涨价通知当成玩笑了。要知道，彩电在中国是一个充分竞争的行业，提供同样质量的彩电的厂家不是长虹一家。事实上，长虹的这个尚未被执行的涨价通知，TCL、康佳、创维等主要同行至今没有一家跟进。因为大家明显地知道，有充足的供应量的东西，价格涨不到哪儿去。

近日，海尔彩电掀起的一场等离子彩电价格战，在北京的国美、大中卖场海尔把旗下一款46英寸等离子彩电价格急速跳水降到了29999元，创下了同型号等离子产品的价格新低。

新水价施行

国家发改委与水利部联合发布的《水利工程供水价格管理办法》2004年1月1日起施行，这标志水价改革进入了一个新的阶段。老百姓最关心的是，新的水价形成机制对于水价总体水平影响有多大？

水利部有关负责人说，新的水价管理办法目的是理顺水价，使之向合理水平靠拢，水利工程供水价格会有一个上升过程。但水利工程供水价格是源水价格，在水价构成中比重很低，不会直接造成终端用水价格明显上升。就政策规定而言，水价变化主要体现在工业用水和自来水厂用水上，农业用水价格变化不大，水力发电用水价格则基本保持不变。

对非农供水来说，工业用水价格会有一定幅度上涨，城市自来水厂用水价格会有较大幅度上涨。

在农业用水上，当前农业灌溉用水量大，浪费严重，虽然农业用水水价低，但由于水价秩序混乱，中间环节乱加价、乱收费、乱摊派，灌溉用水实际亩均“水费”却不低，农民不合理负担沉重。因此，加快农业水价改革，规范末级渠系水价管理秩序，直接关系到农业增产、农民增收、农村稳定和节水型社会的建立，是今后水价改革工作的重点。

大学生就业还是焦点

近年来，高校毕业生就业率下降，就业问题比较突出。2004年，全国将有280万高校毕业生，比2003年增加68万人，就业压力依然很大。毕业生就业问题将成为社会关注的重点。

完善就业市场和就业服务是促进大学生就业的关键。应尽快建立全国性的大学生就业信息网络；建立和完善全国各高校、各专业的毕业生数量、就业率、毕业后收入等指标的定期发布制度；公共职业介绍机构要开设专门的窗口，对初次进入劳动力市场的毕业生进行失业登记后，提供免费职业介绍服务。

技工好俏

在深圳等地，找一个好钳工比找一个博士生还难。中国计划在未来三年培养50万被称为“高级蓝领”的高技能人才，今年是实施的第一年。

据了解，这50万技师将主要集中在制造业、服务业以及其他技能含量较高的职业。

各地劳动保障部门将建立高技能人才工作办公室，组织开展技能竞赛等活动，完善高技能人才选拔机制，大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法，培育技能领头人；突破比例、年龄、资历和身份界限，改进技能人才评价方式；提高高技能人才的待遇水平和社会地位，引导更多的技能劳动者岗位成才；建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。