创新是领导方法的灵魂

许维泽

"创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。"改进领导方法的灵魂也在于创新。实践证明，领导方法能否创新，是决定领导绩效大小的重要因素，也是衡量领导工作成败优劣的主要标准之一。

党的十六大报告中提出了"改革和完善党的领导方式和执政方式"的历史任务，"这对于推进社会主义民主政治建设，具有全局性作用"，指出"一定要准确把握当代中国社会前进的脉搏，改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力"。这些论述强调了改进领导方式和执政方式，实现领导方法的创新，是进一步提高党的领导水平和执政能力，做好各项工作所面临的一个重大课题。

当今我们正处在一个变革的时代。贯彻实践"三个代表"重要思想，面对全球经济一体化的趋势和中国"入世"的新形势，都要求每个领导者必须紧密结合国内外形势的发展变化，紧密结合生产力发展和经济体制的深刻变革，紧密结合人民群众对物质文化生活的要求，紧密结合党员干部队伍的重大变化，努力提高驾驭市场的能力，提高按照科学规律办事的能力，掌握科学的领导方法，将领导观念和方式从传统向现代转变，实现领导方法的创新。

领导方法创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。世界上没有放之四海而皆准的领导方法，我们必须根据新的形势和变化，根据特定的环境和对象，不断地创新。我们要突破前人，后人也必然会突破我们，这是社会前进的必然规律。我们要自觉地从按部就班、墨守陈规、抱残守缺、不合时宜的观念、做法、体制的束缚中解放出来。邓小平同志说："干革命、搞建设，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。"每位领导者都应该成为这样的闯将，要努力适应客观变化，把握趋势，打破条条框框，探寻解决问题的新思路、新途径、新办法，善于创造，勇于创新，这样我们党的工作和干部队伍才会充满生机与活力。

领导方法创新就要积极探索研究、综合运用、注重实践。领导者要继承扬弃我国传统的领导方法和艺术，借鉴学习世界先进的管理经验，吸收掌握当代领导科学研究的新成果。领导方法的创新是对多种理论和经验的综合应用和总结之后形成的一种科学的方法，要做好领导工作，就要综合运用现代领导方法，综合运用多种学科甚至边缘学科的理论。创新尤其要注重实践性，一方面，领导方法的创新是伴随着实践活动的发展而形成的，离开具体实践就不可能产生正确的工作方法。另一方面，又要通过具体的实践来检验这种方法创新的正确性和有效性。

领导方法创新就要善于把握规律、审时度势、抓住机遇。领导方法的创新，既是工作方法的创新，更是思维的创新。江泽民同志指出，领导方式和领导方法不仅是工作方法问题，也是思想方法和世界观的问题，是对人民群众的立场和态度的问题。实践告诉我们，掌握科学的领导方法，首先必须掌握科学的世界观和方法论。每个领导者要真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，掌握马克思主义的立场、观点和方法，从总体上、全局上、事物的动态发展上把握各项具体工作的内在联系，从矛盾中把握事物发展的规律，从根本上找出解决问题的办法。这样，领导方法就会更加有效，领导水平就会更上一个台阶。在把握规律的基础上，领导者还要善于审时度势、抓住机遇。是否善于审时度势、抓住机遇，体现着领导者的领导水平和工作能力，这是一项具有紧迫性的重要的历史责任，每一个领导者都要认清形势，顺应时势，抓住机遇，用好机遇，卓有成效地搞好社会主义现代化建设。

世界在变化，新的事物层出不穷，２１世纪是一个创新的世纪，如果不创新，不仅意味着落后，还意味着最终的失败。对正在进行社会主义现代化建设的中国来说，培养具有创新意识和创造性实践能力的领导者，是十分迫切的任务，也是党带领全国人民实现中华民族伟大复兴理想的必要条件。