薪酬制度——获取企业竞争优势的新利器

程高华

薪酬，是个永恒而又常新的话题。在我国传统的薪酬观念是比较狭窄和片面的，而新时期新体制下的薪酬观念又出现了日新月异的发展。随着人本理念的深化，人们越来越迫切地希望重新审视薪酬在企业人力资源管理中的作用，并通过科学的薪酬设计，打造出企业在竞争中的独特优势。王长城教授主编的"卓越薪酬管理与设计丛书"正好满足了社会的这一需求。

"卓越薪酬管理与设计丛书"共分三册，分别为《薪酬构架原理与技术》、《薪酬方案设计与操作》以及《薪酬案例诊断与推介》，其内容涵盖了薪酬管理的原理、薪酬设计的操作以及薪酬案例的评点，既全面又有重点地为读者们提供了概览薪酬管理的理论内涵与实践经验的极好机会。整套书体现了薪酬理论深度，同时又注重了文字的通俗流畅，使读者在轻松之余就能掌握薪酬的原理，最为重要的是，丛书内容翔实，实践操作性强，兼顾了各类读者的不同需要，是薪酬管理方面一套不可多得的好书。

"卓越薪酬管理与设计丛书"（3册）王长城等编著2003.4总定价：92.00元