求职有艺术

耀　忠

一、散布自己要找工作的信息不宜太窄。朋友及同事都知道你在找工作，谋得新职的机会就愈多，最好翻出通讯录、毕业册，找出交际广又乐于助人的师长，然后开始拨电话。

二、别到处乱投履历表。专家说:成败关键不在能寄出多少履历表，而是要能寄对地方。

三、别滥用人际关系。找到介绍人时，别开门见山就说自己要找工作，这样马上抛给别人难题，是很鲁莽的。最好婉转缓慢进行，可以在对方方便的时候到某办公室谈上20分钟。会谈时再慢慢吐露自己在找工作，请教是否能给些建议。

四、别忘了会谈后继续保持联系。初次接触很容易，但过后别忘了寄追踪信函，加深印象。找任何借口，定期保持联络，但大部分主管认为电话联系很烦人。

五、别过于依赖公开应征。职业介绍所，分类广告等公开招聘只占求职市场10-20%的空缺，而且竞争激烈。虽不必忽视这些求职机会，但最好把大部分心力放在培养、建立自己的人际网络上。

六、别催促对方安排面谈。最好事先模拟面谈时对方可能问些什么问题，自己的经历及专长如何娓娓道来。

七、别低估第一印象的决定性。不合适的穿着打扮会使对方存有成见。比较稳当的作法是初次见面时，宁可采取端庄保守的打扮。

八、在尚未全盘了解前，千万别流露出对此工作的看法。即使认为该工作可能不合适，也不要轻言放弃，你细微的表现对方都很敏感，若不经意流露出无聊、怀疑或傲慢的态度，都会留下恶劣印象。

九、别批评前任主管。批评前任主管不但显示你处事有问题，还让人留下好道长短或爱发牢骚的不良印象。

十、别低估找工作的时间。经济景气时，平均得花3个月的时间找工作，有时可能长达6个月才找得到。

(周伟摘自1998年9月8日《家庭报》)