欧洲大学生择业新概念

王涛等

走过了用面包和钱取舍职业的时代

他们把目光投向了精神的自我开掘

通过职业选择实现个人理想

耶尔格·措贝尔对自己的未来有着明确的目标。这位学习企业管理的22岁大学生说：“对我来说，重要的是找到一个能够实现自我的工作岗位。地位和薪水是次要的。”他要尽可能多地更换职务和国家以及接受新的挑战。

许多欧洲大学生也有措贝尔这样的想法。对他们来说，有趣的经历、丰富多变的生活和解决问题的能力比在职业生涯中迅速晋升更重要。

宇宙研究所与盖洛普研究所合作对13个西欧国家的36所大学和商业学校中7000多名学习经济和工程的大学生进行了调查，题目是他们的工作目标和对未来雇主的期望。欧洲毕业生调查项目负责人托马斯·尼贝里在总结调查结果时说：“今天的毕业生既要在职业上获得成就，又要实现个人目标。”

充实的个人生活和与有朝气的人合作比在工作中得到提升更重要。只有18％的欧洲大学生（德国有20％）认为被提升到领导岗位是很重要的。

56％接受调查的人最希望在一个跨国企业中实现他们的目标。只有13％的欧洲学生（德国19％）愿意在一家国内企业工作。

大学生们对今后老板的期望，首先是得到富于挑战性的任务、自身不断发展的可能性，以及进步的和有活力的管理。28％的人认为有去国外工作的可能性也是重要的。而被提升为管理人员只对1／5的人具有吸引力。至于企业生产的产品、提供的劳务和它的地理位置，则是绝对微不足道的。

哪些行业最受青年欢迎

5家最受欢迎的企业都属于信息科技和咨询这两个特别有活力和最具革新精神的行业，这不是偶然现象。因为进入一个灵活和富有活力的领域是欧洲后备经理们的最高目标。处于第二位的目标是环境保护。它尤其在奥地利、德国和瑞士的大学生看来很重要。而法国和西班牙人更看重新的工作岗位。对欧洲学经济的大学生而言，营业额增长的重要性只处于第9位。

成功必不可少的个人素质

几乎有一半的大学生认为外语是实现事业计划的最重要前提。其他起决定性作用的素质是有学习能力、创造性、思维灵活性和倾听、鼓舞他人的能力。另外，诚实、注重效率和个人强烈的投入精神在大学生的眼中也是成功所必不可少的。

摘自德国《经济周刊》

新观念向高校挑战

王涛

在德国，几年前，如果有谁半途中断学业，那么肯定会被其他人当作一个失败者或低能儿看待；而今天这个观念悄悄发生了变化。高等院校内几乎三分之一的学生在毕业考试之前就离开了校园，而且这个趋势仍在增长。

30岁的皮特现在一家银行担任管理档案、文件的工作，她是这样讲述她的“转舵”的：“我唯一感到遗憾的，是我花费了这么长时间才下定这个决心。很长时间我都抱着幻想：耐心一点儿，等到下个学期一切都会变好的，有好的教授授课，专题研究班不再是填鸭式的猛灌……然而每个新学期带来的只是更大的失望。”在学校的最后一个学期，她终于放弃学了4年的经济贸易，到一家银行接受职业教育。并在完成职业教育后一直留在银行工作。她认为，相对于大学的学业，职业教育更切合实际，而且所学的知识可以最快地在工作中得到检验。

再来看哈觉，他在上大学期间，为了解决经济问题，开始帮助一家旅游公司推销远程旅行。对他来讲，这件工作太有吸引力了：作为公司的临时雇员他也可以享受到优惠票价飞来飞去，更主要的是马上就可以把自己在课堂上学到的知识应用到实践中。同时在工作中他体会到了一种从未有过的责任感：“这是分配给我的工作，我就要尽力做得最好。这是我的责任。而在学校去不去上课是自己的事，没有人监督你。”

在德国，一个高等院校的毕业文凭和一个职业学校的毕业文凭是同等重要的。一个大学毕业生和一个职教毕业生同时应聘一个职位，取决因素并不在于学历的高低，而在于谁的专业更对口，谁更有实际工作经验。

日本青年怎样找工作

朱家雄

首都师范大学的日本留学生、29岁的百惠小姐说：“我曾在日本工作过5年。我的工作是父亲介绍的。我工作的那家公司与我父亲的公司关系密切。在日本，女孩比男孩找工作要困难得多。”另一位叫山口良佳的日本小姐还告诉记者：“在日本求职，最重要的是大学的牌子。名牌大学的学生普遍具有优势；其次是人际关系。和中国一样，有没有关系对求职也是很重要的。当然，校友也很重要。如果你在求职的公司遇见校友，那他一般都会帮助你。”

林原麻粟子小姐在和记者谈到她求职最有信心的是什么时，她强调说：“个人的才能。比如我的英语和汉语能力。”她还告诉记者：“日本青年在找工作时，有的通过学校推荐，有的通过亲戚朋友介绍，还有的就是自己找。在日本很多人上学期间就开始工作。社会为大学生提供的机会很多。我上高中、大学就一直打工。我找工作一般是看广告，然后打电话，或者参加招聘会。从找工作、打电话，到面试，1小时之内就有结果。最长也就是一周。日本许多女孩对工作不满意，换工作也多些。而男孩在公司易受重用，轻易不会换工作。”

美国青年怎样求职

艾科告诉我，他是做出口外贸工作的。他的工作在世界各地都可以做。他很喜欢他的工作，到处跑。当我问他是怎样得到这份工作的时，他的回答大大地出乎我的意料：“我以前的女友的妈妈是这家公司的老板。”“是你找她要工作还是她主动给你工作？”我好奇地问。这时，在场的尼克插话了：“不是艾科找工作，是工作找艾科。”我们都笑了。

尼克还告诉我，他是这样开始工作的：“有一天，妈妈说，你应该知道工作是什么。所以我就工作了。那是在杜克大学校内的一家餐厅做服务员。当时，我对那儿的老板说，我要上您这儿工作，行吗？老板说，你像个好人，来吧。我想我那时的优势是机灵。老板若觉得你笨，是不会雇你的。以后，我又通过老师介绍，或写自荐信，去大学做过调查研究的工作。美国青年最喜欢医生、法官，这两种职业收入很高。年薪达8—10万美元。在美国求职，能力、学历、关系都重要。但学历越高，越能找到好工作。”