三十岁时你立在哪里

在理想与现实之间，在回顾与前瞻之际，青年人如何在工作上自我定位?摸索的时间不可太长，因为最好的时光是短暂的。

回想过去，少年时期的夙愿是否实现?瞻望未来，希望自己有什么样的成就、成为什么样的人物?站在今天这一个点上，许多人发现，自己现在的“位子”似乎不是自己曾经梦想过的，从前的期望实现得也未必尽如人意；有些人甚至会发现自己是不知不觉、莫名其妙地走到目前的“位子”上的。

人越长越大，志愿越来越小。预期未来时，尤其年轻人在就业路上容易产生失望感。对未来感到茫然，往往由于对现况不满意，有时是碰不到适当的、可以安下心来的工作；有时是面对食之无味弃之可惜的工作不知从何突破。不过，青年人摸索、试探各种职业以寻求定位的时间过长并不是好现象。多纳德教授归纳出如下周期:

1.成长阶段:从出生到14岁是发展自我概念的时期。此阶段末期才开始对各种职业做实际考虑。

2.试探阶段:从15岁到24岁，这个阶段最重要的就是开始了解自己真正的能力和才干，同时发掘和建立自己的价值观、动机和抱负。

3.确定阶段:从24岁到44岁，这是大部分工作生涯的核心，这又由三个次阶段构成:

25到30岁是试探次阶段，一个人如果感到他选择的工作不适合，则在此阶段力图改变。

30到35岁是安定次阶段，更明确地定出职业前程计划，以决定要达到的目标，如必要的晋升、工作如何改变及准备接受哪些教育。

35至40岁之际，可能进入中程事业危机次段，重新评估并深刻反省自己已完成的进度与目标之间的差距。

4.维持阶段:从45岁到64岁左右，大部分的努力是去确保自己在工作领域所建立的地位。

5.衰退阶段:到了退休年龄，面临权力的减少和职责的转变并尽力适应新角色。

在漫长的人生中，决定职业生涯如愿与否的关键期是二十几岁到四十来岁的青年时代，如何理智的评估自己的才能、价值观和自己要达到的目标，然后给自己规划出明确的前景，并自行监督自己的历程，这是青年人不能忽视的。

(摘自《青年参考》)