要学会“自用其才”

杨继绳在《光明日报》撰文说，知识分子要施展才能，仅仅有“才”，是不够的，还应该有“量”，要处理好同本单位领导人的关系。要纵观大局，审时度势，做到“领导不疑，同事不忌”。

汉朝贾谊，很有才，汉文帝很重用他。后得罪一些老臣，被贬官。苏轼写《贾谊论》，认为他失意的根本原因是不能“自用其才”。

领导干部也是人，必有其长，也有其短。如果部属只看领导人之短，就很难合作。杜拉克在《有效的管理者》一书中提出，要使自己的工作有效，首先要想：“我的上司有什么长处？怎样让上司展其所长？”他认为，领导能展其所长，单位的工作才能搞好，每个人也就能展其所长。当然，并不是“唯命是从”，而应将自己的见地用能为领导接受的方式提出。议论要恰到好处，建议要看时机和条件。

受到不恰当的批评或暂时的冷遇，一个有见地、有理想的知识分子是不会介意的。因为“所取者远，则必有所待；所就者大，则必有所忍。”

（摘自《光明日报》）