和这样的师傅怎么处？

木子 斌斌

在我刚刚参加工作，对一切都感到陌生的时候，我的师傅慷慨地把自己的经验和技术传授给我。他那种热情、认真的精神真使我感动。然而今天我却要“背叛”自己的师傅。这是因为，近来师傅常常叫我干些我认为不该干的事。例如：他做家具时木料不够，就让我去拿集体的木材；厂里评先进，他又让我提名选他；甚至他还拉我去干孤立和打击别人的事。就这样，我决定疏远和摆脱他了。

然而，摆脱也不是件容易的事，师傅骂我忘恩负义，不再搭理我；不了解实情的人也埋怨我。一时间，我竟成了孤家寡人。象这样的师徒关系可怎么处？

山西阳泉斌斌

斌斌同志：

本来，师徒之间如果产生了一些非原则性的矛盾，做徒弟的应该忍让，并尽量钝化这些矛盾，免得把关系搞僵。可是因为原则性问题产生的矛盾，则有必要划清界线，辨明是非。你没有碍于师徒的情面而随和师傅去做不利于集体、不利于团结的事情，这种坚持原则的做法是对的。千万不要为遭到一时的孤立而打“退堂鼓”。

由于师傅的过错，师徒之间关系受到损害，这时，做徒弟的该怎么办呢？“疏远和摆脱”显然不是解决问题的最好办法。我认为你应该采取积极的态度，即找一个适当的机会推心置腹地和师傅谈谈。谈话时要特别注意自已的身份，态度要诚恳、热情，千万不能自恃有理而伤害师傅的自尊心。另外，也不能性急，允许师傅有个思考和认识的过程。

如果经过你的努力，师傅仍一意孤行，你有必要把问题原原本本地向领导讲清楚，请领导出面帮助你们解除矛盾。至于其他同志对你的误解，你可以不去理会，群众了解了真相，是非曲直定有公论。

木子