“人要生锈了”

余明等

下面是上海市几个工厂中青年技术员的一些工作情况和问题。当了解到这些情况之后，我们能说这些问题的存在是合理的确？

闲得发慌

五月初的这一天，华通开关厂工艺科配套组青年技术员柳哲民，兴致匆匆地赶到办公窒里来，心里抱着极大的希望。因为他想到自已已经有好几个月没有干什么工作了，现在又是月初，总该布置任务了。好容易等到主任工艺员来办公了，他马上要求主任工艺员分配点工作给他做做，但主任工艺员两手一摊说：“你要别的我还能帮忙，要工作我可没有办法！”柳哲民的希望又落空了。这个上午他只好到车间去“看”两个钟头，在车间来回的路上又花了一点半钟，下午呢，就是又坐在办公室里翻翻书。这样一天的“工作”就完了。他像这样“工作”已经快一年了。他发现自己在工厂里处处是一个多余的人，很痛苦地说：“别人工作忙得每天一分一秒的时间都是宝贵的，可是我的时间怎末也用不完，像这样下去，人都要生锈了！”

像柳哲民这样的遭遇是不是独一无二呢？不。例如工艺组的李静雯，也是一天找主任工艺员要几次工作，也往往碰一鼻子灰。她虽然有时能得到一些抄写任务，但情况比柳暂民好不了多少。还有特种操作组蒋金桃说：“我们组的特点是，必须自己去找工作，如果和车间关系不熟，找不到工作就只能闲着。”

这些青年技术员，被太多的空闲时间折磨着，他们说：“我们现在什么都不需要，就是要工作，如果我们每天的工作做不完，这是多么幸福啊！”

工厂里的游击队员

华通开关厂的青年技术员宋文圭，原是交通大学金属切削专修科毕业的，进厂已有一年了，可是还说不上在那一科里工作。我们看看他在这一年里调过多少次工作吧。他在工艺科干过热处理、点焊、装配作业设计画图；今年七月又调去筹备中心实验室，最近又调作安全大检查。若是问他今后作什么：他自己也不知道。现在中心实验工作的戴庚生，进厂已经三年了，刚来的时候作描图员，后来作标准件，有一个时候领导上把他调到“培训班”去学习文化，他说：“我巳经读过三年大学，还学什么文化呢？”这样才又把他调到交通大学做旁听生。原说去学一年半，结果只让学了半年就召回来，调到中心实验室做一些杂务工。他说：“三年来我就是这样幌来幌去，什么事也学不会。因我再三请求，最近才给我做电气试验工作，我才有了比较专门的职业。”

像这样做杂务工的还有不少，他们经常的任务就是抄抄写写，或者调来调去，由于长期不能固定专业，业务上进步很慢。

将来有用的干部

在某电讯工厂里，技术条件很低，有许参工序还得用手工操作，但是他们却要一个在大学学习工业电气化的青年技术员，留在厂里工作。因为没有适当的工作做，只好让她改行。她虽然知道其他工厂急需工业电气专业的人才，曾请求领导上给她调整工作，但所得到的回答是：“你既然已经来了，我们就不能放出去，反正我们将来也要电气化！”在这个工厂里还有两个大学西语系毕业的青年，现在却被分配作图书保管员和总务科管理工作。这两位同志本想应聘到当地外语学院做助教，但工厂不予介绍。该厂干部科长说：“大专学校毕业生调整工作，必须局里批准，局里不来通知，我们不介绍。可能局里有什么打算呢？”于是这些人就因为局里和厂里将来可能需要，而被搁置起来。

培养人材的公式

在华通开关厂、上海工具厂的某些同志中流行这样的论调：“青年技术员嘛，年纪青，技术差，经验少，总得抄抄写写混过几年，才能做点事！”某科长就公开地向人说：“一项工作下来了，青年技术员没有经验，谁能保证不出废品！这是影响国家计划的问题，我怎能放心交给他们作呢？”因此在某些科室里就出现了这种现象：主任工艺员、科长、组长等忙得直不超腰，大小事情必躬亲自问。车间里出了事情，也是打电话找主任工艺员。华通开关厂青年技术员莫国安明明是搞电镀的，但车间有关电镀出了问题，解决不了，莫国安就在面前，可是谁也不理他，而七、八次打电话找主任工艺员。莫国安说：“在这种情况下，我明明看见了问题，也只能闷在肚子里不敢说呀，谁相信我的话呢？”（肖里插图）