关于工资差别问题

刘涤尘

工资改革公布后，大家对政府这一措施都很满意。但是，也有很多人提出了一些问题，比较多的是关于工资差别的问题。比如，为什么这次工资改革各个部门调整工资不尽相同？同样是为社会主义劳动，为什么工业部门的工资较高，而在工业部门中，重工业企业的工资又高于轻工业？这篇文章主要是答复这些问题。

暂缓谈具体情况，先一般地谈谈工资差别问题。

在某种意义上说，工资改革的基本任务就是调整各种必要的工资差别，也叫调整各方面的工资关系。这就是使熟练劳动的工资高于不熟练劳动，繁重劳动的工资高于轻便劳动，劳动得多的高于劳动得少的。换句话说，就是根据按劳取酬原则来规定工资，使劳动得愈多愈好的人，所得到的工资也愈多；反之，则适得其反。

就一般地说来，劳动质量和数量的差别，反映在劳动的成果上。但也有一些劳动，特别是脑力劳动，他们劳动的成果往往很抽象，难于捉摸和具体衡量。这就使得规定工资时，不仅要直接根据于劳动的成果，而且还要考察劳动过程中所耗费劳动的情况。一些不好的劳动条件，对劳动的消耗有着直接影响，例如在高温或地下环境工作，要比一般条件下工作的劳动消耗得多。这又必须在考察劳动质量和数量的差别时，还要考察足以影响劳动消耗的劳动条件。最后，工资工作还必须服从于国家的政治经济任务，并且直接为它服务。当前我国正在进行社会主义建设，大力发展工业、发展重工业，为了保证这些部门有足够的熟练劳动力，并且鼓励他们的劳动热情，就应该把他们的工资规定得高些。在地区上有两方面的条件：一者是经济条件——当前经济落后，国家需要大力开发建设；二者是自然条件恶劣。这两方面的条件对劳动消耗和生活消费都有影响，因此，在规定工资时也必须加以考虑。综合起来说，规定工资要考察这样一些条件：劳动熟练程度、劳动繁重程度、劳动条件以及这一部门或地区在整个国民经济中的重要意义如何。

规定工资的原则和条件虽如上所述，但目前正在全国进行的工资改革，还受着许多条件的限制，不可能把各种工资差别、各方面的工资关系调整得完全合理。因为原来的工资基础，有的应该高而不高，有的应该低反而高，甚至很高。怎么办呢？痛快的办法，该高者加起来，该低者减下来；或者高的不动，低的照加。加的高兴，生产、工作更加积极；减的生活发生困难，生产、工作必然会受到影响。这不论对个人、对国家都不利。高的不动，低的照加，可以做到人人高兴，但国家开支会太多，非12.5亿元所能力及,会要影响国家建设，甚至影响财政、物价，结果对个人亦不利。这次工资改革不是采取这种办法，而是采取逐步合理的方针,即：根据生产发展和劳动生产率增长的可能，全国职工平均工资提高14．5％；根据按劳取酬的原则和国家工业化的政策及现在的工资情况，对于重工业部门、重点建设地区、高级技术工人和高级科学、技术人员的工资，应该有较多地提高；对于现行工资比较低的小学教职员、供销合作社工作人员和乡干部的工资，也应该有较多地提高；同时，对于现行工资比较高的沿海城市和其他地区某些单位的工资，一般地也应该稍有提高。这样就不能彻底调整各部门之间的工资差别、工资关系，达到完全合理，相反地，还会有一些不合理的地方需要在今后继续调整，例如工程技术人员与经济工作人员、政法、文教工作人员之间的工资差别、工资关系等。

有这样一些反映：认为在工业或其他企业部门工作升级快，同一个时间毕业的大学生，分配到工业或其他企业部门工作的和分配到政法文教部门工作的，在工资待遇上起初是一样，但过了一两年后，就有了很大差别：在企业部门工作的高过在政法文教部门工作的。但两者在学校的课程没有什么差别，尤其是留校任教的，往往都是从优秀学生中挑选的，无论在学习成绩上或思想意识方面都比较好，就是因为留在学校工作而工资低，实在不合理！

这种现象是可能存在的，虽然还需要作进一步的研究和调整，但是也不是完全不合理，同一个学校的学生在校学习的成绩好坏，对于规定工资没有决定的意义。两位学生毕业走上工作岗位一两年以后，由于各人主观努力程度的不同，就会发生许多不同的变化，由于他们在不同的部门工作，也就决定了他们劳动繁重程度的差别和劳动条件的差别。因此，大学毕业生经过几年工作后，工资就发生了差别，是必然的。在这方面还存在着一些偶然现象，例如各部门对于部的培养、使用、提拔等等都会是不同的。培养工作抓的紧、干部又缺乏的部门，就很可能提拔的也快些。有些人把这些难于完全避免的现象，认为人有运气好坏，则是完全错误的。

在工业部门工作的，增加工资快些多些，也不能

说是不合理。前面己经说过，因为工业特别是重工业，在国民经济中占着特别重要的地位，使重工业部门的工资高一些，这是从国家的利益也就是人民的利益出发的。如果我们不从这种情况出发，而把同时参加工作的学生来孤立地加以比较，就会觉得好像不合理，但是如果我们看问题不要局限在少数人身上，而从总的方面来加以考虑，那你就会懂得使重工业部门的工资高一些，绝不只是对重工业部门的工作人员有利，也是为了全民（包括你自己）的利益，你就会认为这种差别是合理的。有的同志提出这样的问题，同是为社会主义劳动，这种工资的差别，不是说明劳动有贵贱之分吗？不是等于鼓励其他工作岗位上的同志不安心工作吗？其实问题不能这样看。在革命队伍里，任何时候，任何革命工作都是光荣的尊贵的劳动，这一点是肯定不移的。工资的差别是根据劳动的熟练程度、劳动繁重程度、劳动条件以及这一部门或地区在整个国民经济中的重要性来规定的，它并不是劳动贵贱的尺度，这种差别与劳动贵贱毫无关系，我们不能把二者混为一谈。

最后说一下今年工资改革增加工资的问题。近来有不少人反映今年工资改革是“雷声大雨点小”，认为增加工资太少。这是由于今年工资改革宣傅工作中的缺点所引起的。没有把增加工资和改进制度紧密地结合着进行宣傅，没有充分说明如何增加工资和改进工资制度的重大意义。不少人错认为今年人人增加工资80元，而且是每月80元。因此，消息傅来，不等工资改革结束，就纷纷借钱买表、买收音机等等。回头仔细一算，补发的工资只数元或数十元，不免一惊：原来是“雷声大雨点小”！其实，今年工资改革将使全国职工平均工资提高14．5％，工资总额增加12．5亿元，这是一个很大的数字，增加到每个人身上，对改善生活也是有很大作用。但我们每个人的生活水平只能相应地随着国家生产建设的发展而提高。而目前我们国家的生产建设还亟待发展，还需要积累较多的资金，几年来，各地又常有灾情，人民的生活也亟待改善，因此，国家在目前还不可能拿出更多的钱来增加工资，以满足大家的生活需要。所以，我们每个人也应了解国家生产建设和人民生活情况，保持艰苦朴素的作风，不要因工资问题而抱怨起来。