阳泉电厂如何组织通讯员写稿的

兴华

通讯报导工作很容易被我们生产工作部门所忽视。职工、特别是工人，技术学习情绪很高，写稿子的热情就差一些。有些工人觉得写稿是职员、学生们的事，咱老粗干不了；还有的想写，怕写出去登不出来，叫人笑话。工人们文化低不曾找材料，不知道如何写，也是困难。

我们电厂针对这些思想，在职工中进行教育，让他们认识写稿可以交流咱们的工作经验，锻炼自己的写作能力，好处很多，然后才开始组织通讯组。

组织通讯组，必须采取各人自愿的办法。按生产部门编组，每组要有一两个骨干通讯员。编组之后，要通过骨干，经常帮助大家写稿，讨论题材，研究写作。每月最好总结一次，并规定写作中心，规定每人应注意搜集的材料，以提高通讯员的写稿能力。

写作中心，要随着工作及时布置，具体帮助通讯员留心材料，有紧要工作时，也可指定几个通讯员进行采访。

通讯员的稿子，好的送给报纸杂志发表，不好的，指出他的缺点，多加鼓励。要多采用集体写稿的方式，有了材料以后，不要一下叫专人写，让大家集体讨论，一人执笔，或大家写稿，由一个人综合，送去发表时，用小组名义，人数不多时，最好将名字完全写上发出。这样可鼓励大家写作的情绪，逐渐进步到自己单独写稿。

修改通讯员的稿子后，必须经过本人看过，告诉他那里修改了，为什么修改，那个字是错字、别字，取得他本人的同意，这样通讯员就把通讯组看作是学校。处理稿件也要及时，不可积压拖延。文化太低的通讯员，特别要具体指导，有很多通讯员，不知该为什么，就告诉他们，凡自己听到、想到、看到、做到的事，自己认为新鲜的，那是我们的写稿材料。这样指导，的确解决了没有材料可写的困难，稿件数量也增多料了。

送去发表的稿件，特别是生产上的稿子，最好经过行政首长审阅，必要时要盖章。因为有许多生产数字常常会弄错。这样可以防止稿件“客里空”的现象。

我们为了鼓励通讯员写稿情绪，在厂内开辟黑板报登报所有来稿，挑好的再往报纸、刊物送。半年来我们送出的稿子有八十多件，但是，这成绩还是很不够的。我们还有不少的缺点，如通讯工作配合中心的生产工作不够，对骨干和一般通讯员的指导不及时等等，还得努力改进。