专题研究

1. 员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响：组织支持感和组织道德气氛的作用
2. 年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处：年龄的调节作用
3. 高绩效工作系统与战略柔性： 一个被中介的调节作用模型

组织行为

1. 组织差错管理氛围对员工职业成长的影响：职业胜任力与公仆型领导的作用
2. 战略型领导： 概念、测量与作用机制
3. 员工反馈寻求行为与工作满意度：导师指导视角的作用机制
4. 划界还是融合？工作-家庭边界管理的研究回顾与展望

开发技术

1. 员工效能感知的企业运营绩效管理框架及应用
   ——以L公司为例

政策研究

1. 绿色低碳发展视域下人力资本的创新效应研究
   ——基于区域工业企业面板数据的实证研究
2. 政府与市场作用视角下人才集聚模式的国际经验与启示

劳动关系

1. 区域化价值链与我国集体协商的复杂性
   ——基于广东省H区典型企业的考察与反思
2. 月嫂权益保护的调查研究
   ——以青岛中介机构的月嫂为例
3. “一带一路”背景下“出海”企业的对外劳动关系治理

案例研究

1. 工程师文化对企业智能化转型的作用机制：一项基于多案例研究的探索

1. 2018专题研究征稿
2. 中国HR专业能力提升工程项目介绍
3. 《中国人力资源开发》杂志投稿指南（2018年）
4. 一切从问题出发