专题研究

1. 从“外在约束”到“内在激发”：精神型领导对员工建言行为的影响机制研究
2. 真实型领导对员工上行建言行为的影响：一个双重中介模型的建构与检验
3. 共享型领导如何影响新生代员工建言？
   ——积极互惠与责任知觉的作用

组织行为

1. 组织情境中的志愿服务：基于多层次视角的研究述评
2. 高管认知视角下的竞争行为与企业绩效：高管团队职能背景的调节作用
3. 个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响
4. 威权领导效应悖论的成因探究与理论拓展
5. 员工主动服务客户行为：兴起、内涵与影响机制

开发技术

1. 突破个体领导力：组织领导力评估模型的构建与应用
   ——基于南方电网的实践

政策研究

1. 高技术产业与科技研发人才：集聚形态、影响机制及演化路径

劳动关系

1. 劳资博弈背景下集体行动的动因机制
   ——基于相对剥夺理论的多案例研究
2. 互联网+对中国企业民主管理历史变迁的作用探析

案例研究

1. 什么样的群体离职更令人担忧？基于事件系统理论的多案例分析
2. 企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究
   ——以江森自控为例

1. 建言研究的新方向