专题研究

1. 员工离职研究综述与展望
2. 组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响
   ——离职意愿的中介作用
3. 外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向：易变性职业生涯的调节效应
4. 领导反馈环境对员工离职倾向的影响：以职业适应能力为中介
5. 新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究
6. 企业社会责任对酒店员工离职倾向影响研究：组织认同的中介作用

组织管理

1. 组织中的双面娇娃：双元领导的概念结构与作用机制
2. 多层次视角下的心理安全研究评述
3. 自恋型领导会诱发工作场所越轨行为吗？
   ——来自道德推脱和道义不公平理论的解释
4. 责任型领导、社会资本与企业创新强度：一项基于大数据的研究

开发技术

1. 教练对绩效提升的作用机制及其应用
2. 员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性
   ——以中国银行为例

案例研究

1. 创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究
2. 企业文化适应性与危机管理研究：以三星集团为例

政策研究

1. 能力堕距：治理现代化背景下公务员队伍建设与发展问题研究
2. 我国大学青年教师专业发展驱动因素测度研究

劳动关系

1. 嵌入历史与社会情境的劳动关系制度
   ——历史制度主义的价值和启示
2. 工会-管理层关系与企业员工参与机制的运行—基于扎根理论的研究

1. 员工离职研究：新瓶酿新酒