专题研究

1. 团队薪酬差距和激励强度：测量、影响因素及作用机制
2. 激励还是抑制？高管薪酬差距影响企业绩效的边界条件
   ——人力资本破产成本视角下企业负债和通货膨胀的作用
3. 延时支付还是及时支付？工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响
   ——亲属关系的调节作用

组织管理

1. 团队过程研究十年回顾:2008至2017
2. 未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为: 环境支持、环境阻碍的调节作用
3. 工作-家庭关系对工作绩效的影响: 交叉观还是匹配观？
   ——来自元分析的证据

开发技术

1. 基于领导力胜任评估的中层管理者培训方案设计
   ——以周黑鸭食品有限公司为例
2. 构建新生代员工自主网络学习机制:基于欧洲自主教学理念（AOE）的应用探索

案例研究

1. 人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究

政策研究

1. 人力资本与经济增长：基于超越对数生产函数的一种解释
2. 大学生创业政策：偏向、逻辑及改进

劳动关系

1. 劳动关系集体化转型路径与演变机制研究：比较制度分析视角
2. 共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究
   ——基于某劳务平台型网站的调查分析
3. 劳动争议仲裁中律师代理情况对仲裁结果的影响

1. 诚征稿件
2. 从人力资本视角聚焦京津冀协同发展
   ——评《京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究》
3. 说说“钱”那点事